Mnogi su građani navikli primati plaću za rad u obliku predujma i plaća. Postoji zakonska regulacija plaća. Utvrđeni su posebni rokovi, iznosi plaćanja i načini prijenosa. Ali koja je razlika između njih?
Zakonodavna regulacija plaća
Kodeks rada Ruske Federacije u članku 136. opisuje glavne odredbe o naknadi:
- Transferi barem jednom svaka 2 tjedna (jednom svakih 15 dana).
- Plaćanje je potrebno u roku od 15 kalendarskih dana nakon završetka obračunskog razdoblja..
- Ako isplate padaju na praznik ili slobodni dan, vrše se uoči.
Nisu utvrđeni određeni rokovi za plaće ili akontacije niti su njihovi iznosi. Glavna stvar je da naknada ne može biti manja od utvrđenog saveznog ili regionalnog značaja Minimalna plata. Uvjeti prijenosa novca utvrđuju se pojedinačno unutar organizacije i utvrđuju se u lokalnim aktima i ugovorima o radu s zaposlenicima. Novčani transferi ne smiju biti u suprotnosti s gore opisanim kriterijima.
Određivanje predujma
Definicija predujma nije utvrđena u radnom zakonodavstvu, postoji samo pojam "plaće". Ali budući da je uobičajeno plaćati plaću 2 puta mjesečno, uvjetno se izdaje njegov dio naprijed. To je ono što se nazivalo akontacijom plaća. Plaća se samo uz fiksnu plaću, na primjer, službenu plaću ili stopu. Ako zaposlenik prima novac za radno vrijeme ili smjene, naplaćuje mu se iznos za provedeno razdoblje..
Predujam se može izračunati na različite načine:
- Fiksni iznos. To nije najbolji način, jer osoba može potrajati dug bolovanja i ne raditi potrebno vrijeme, kao rezultat toga, dobit će dug prema tvrtki.
- Primjena postotka tarife ili plaće vodeći računa o provedenom vremenu. Najčešći način izračuna. Omogućuje vam isplatu dijela plaće, ali ne i preplatu u slučaju naglog odsustva zaposlenika. Postotak se može postaviti različito, najčešće je to 30-40% plaće.
- Proporcionalno odrađeni sati smatra najučinkovitijim načinom plaćanja. Zapravo se utvrđena plaća obračunava dva puta mjesečno prema broju radnih sati. Dakle, akontacija plaća obračunava se samo za stvarno radno razdoblje. U prosjeku se dobije polovina utvrđene plaće ili stope.
Kod bilo koje metode izračuna osnova je kalendar proizvodnje, odnosno akontacija se uvijek izračunava ako je osoba odradila potrebnu količinu vremena u kalendaru (u skladu sa standardnim radnim tjednom). Primjerice, gotovo polovica siječnja ne radi, ali predujam se i dalje plaća.
Važna razlika između predujma i plaće je ona s tim porez na dohodak nije zadržan. To je zbog činjenice da se porez može izračunati samo na puni iznos plaćanja rada. A to se može učiniti kada je zaposlenik radio obračunski broj sati u obračunskom razdoblju..Isplata plaća
Kao što je gore spomenuto, svaki službeno zaposleni građanin trebao bi primati plaću za rad najmanje svakih 15 dana. Zadržana plaća Porez na dohodak od 13%. Može se izračunati samo s potpunim primanjima.
Datumi i metode prijenosa plaće se postavljaju interno. Međutim, postoje preporuke da se obračun predujma i plaća odvija po vladinoj uredbi od 21. rujna 2016. broj 14-1 / B-911. Plaćanje za prvu polovinu mjeseca treba izvršiti od 16 do 30 (31) dana. Štoviše, sama uplata može biti pojedinačna ili višestruka. Prema tome, konačna platna lista trebala bi biti od 1 do 15 dana svakog mjeseca.
Lokalni akti i ugovori o radu određuju točan datum primitka novca, a ne razdoblje obračuna. Zaposlenik može primati novac na različite načine: putem blagajne ili na bankovnom računu.
Glavne razlike između predujma i plaće
Proučavajući regulatorni okvir, možemo zaključiti da je predujam dio plaćanja radne snage, njegova neophodna sastavnica. Ovo plaćanje zahtijeva poslodavac. Međutim, postoje razlike između tih fondova. Oni su predstavljeni u tablici ispod.
| kriteriji | Avansno plaćanje | plata |
| Uvjeti prijenosa novca | Druga polovica mjeseca. Isplaćen dio plaće za radna 2 tjedna | Proračun za cijeli radni mjesec, plaćanje početkom sljedećeg |
| Porezni odbitak | ne | 13% konačnog iznosa |
| Načini obračuna | Fiksni iznos. postotak plaće ili stope. srazmjerno radnom vremenu | Plaćanje utvrđenog iznosa (plaće ili stope) umanjeno za predujam i zadržavanje poreza na dohodak |
| Učestalost prijenosa | Nema ograničenja, možete ih izdavati barem svaki tjedan | Konačni iznosi izračunavaju se na kraju mjeseca. |
Unaprijed i plaća - obvezne isplate svim zaposlenicima. Poslodavac je odgovoran za modernost i ispravnost transfera. Kašnjenje u prijenosu sredstava dulje od jednog dana je nadoknađujuće. Izračunava se na 1/300 stope refinanciranja koja je na dan bila na snazi u Centralnoj banci. U ovom slučaju može se kazniti novčana kazna od organizacije ili odgovorne osobe.
