Sve se češće u naše vrijeme pojavljuje koncept "sljedećeg odmora". Prema radnom zakonodavstvu, ovakav se godišnji odmor tumači kao „plaćeni godišnji“, u čemu je razlika i postoji li?
Što je odmor?
Odmor - ovo je slobodno vrijeme od posla, osigurano zaposleniku za osobne potrebe, za odmor i obnavljanje snage. Tijekom odmora podređeni zadržava položaj i plaću.
Osobe primljene po ugovoru o radu, zaposleni s nepunim radnim vremenom, sezonski i privremeni radnici imaju pravo na dopust u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije..
Radno zakonodavstvo regulira pružanje dodatnog odmora određenim građanima, uključujući radnike koji rade u štetnom i opasnom okruženju ili koji obavljaju radnu funkciju izvan uobičajenog radnog vremena (na primjer, neredovno radno vrijeme, prekovremeni rad). Neke vrste dodatnog dopusta poslodavac može postaviti i lokalnim propisima - kolektivnim ugovorom (na primjer, za dugotrajan rad u poduzeću, itd.).
Kako se odobrava godišnji odmor??
Nijedno poduzeće ne može bez rasporeda godišnjih odmora, prema kojem se zaposlenicima pruža odmor. Omogućuje vam da se pridržavate redoslijeda odmora, bez kršenja tehnološkog procesa proizvodnje. Uz pomoć rasporeda odmora, osoblje uslužnog osoblja prati položaj potrebnog broja radnika na proizvodnim mjestima.
Raspored se sastavlja godišnje, a voditelj poduzeća odobrava dva tjedna prije početka nove izvještajne godine, uvijek uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog odbora.
Čim se odobri raspored, potrebno je slijediti postupak upoznavanja zaposlenika s dokumentom. To je preduvjet. Najmanje dva tjedna unaprijed, zaposlenici službe za osoblje dužni su obavijestiti zaposlenika po primitku datuma početka godišnjeg odmora. Ako se očekivani datum odmora poklapa, tada zaposlenik nije dužan pisati izjavu. Inače je potrebna izjava radnika. Odgoda razdoblja odmora mora se odraziti na rasporedu izmjenama. Učestalost rasporeda godišnjih odmora propisana je lokalnim aktom poduzeća.
Podsjetimo da zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor, radeći u poduzeću bez prekida najmanje šest mjeseci. Bez prekida - to znači da je zaposlenik zapravo obavljao svoje radne funkcije u poduzeću ili je bio odsutan iz dobrih razloga, a radno mjesto mu je sačuvano (na primjer, privremena invalidnost, dopust bez plaće, poslovno putovanje, vikendi ili praznici itd.).
Primjer: zaposlenik je zaposlen 15. svibnja 2010. Prema tome, u rasporedu odmora za tekuću godinu nije. Ovaj zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 15. studenog 2010. godine, jer je već radio 6 mjeseci. Štoviše, odmor može u potpunosti iskoristiti pisanjem izjave.Značajke sljedećeg odmora
Drugi odmor je vrsta godišnjeg odmora. Provodi se prema dijagramu sekvenci. Prema tome, zaposlenik odlazi na godišnji odmor u točno određeno vrijeme. Nema potrebe za pisanjem zahtjeva za odgađanje datuma odmora.
Primjer: Zaposlenik je primljen u poduzeće 25. listopada 2010. On će biti uključen u raspored odmora, u skladu s tim, otići će na počinak, promatrajući red, nakon šest mjeseci od dana zaposlenja, odnosno 25. travnja 2011. godine. U ovom slučaju, ako je datum odmora isti, ne morate pisati izjavu.
Razlike odmora
U stvari, razlike između sljedećeg i godišnjeg odmora gotovo da i nisu. To je zbog činjenice da je sljedeći odmor svojevrsno grananje godišnjeg odmora.
Jedina je razlika što se godišnji dopust može odobriti zaposleniku dva tjedna nakon što mu napiše zahtjev sa zahtjevom da pošalje na godišnji odmor. Na drugi odmor možete otići samo prema rasporedu odmora, a ne morate pisati izjavu.
Sličnosti odmora
Oba praznika su godišnji plaćeni godišnji odmori i pružaju se zaposlenima:
- Nakon što je radio u poduzeću više od šest mjeseci. U tom periodu vrijeme provedeno na „bolovanju“ ili na godišnjem odmoru bez plaće, poslovnom putu.
- Koji rade stalno ili privremeno (sezonski) i izvode se na osnovu ugovora o radu ili ugovora o radu na određeno vrijeme, radnika sa skraćenim radnim vremenom.
- Nije predviđeno zaposlenicima koji rade na temelju ugovora.
Stoga se sljedeći odmor smatra odobrenim prema rasporedu godišnjih odmora, a godišnji se odobrava, ako postoji zahtjev. Ali dovoljno često se još jedan odmor zove godišnji.
