Odlazeći na razgovor s potencijalnim poslodavcem, podnositelja zahtjeva zanimaju dva glavna pitanja:
- Poslovne odgovornosti.
- Plaće i plaće.
Građanin s određenom razinom obrazovanja, kvalifikacija i iskustva na predloženom položaju pregovara s poslodavcem tijekom razgovora o nizu svojih dužnosti. Nakon zapošljavanja morat će potpisati opis posla kojim će osigurati svoje postupke.
No, glavni faktor u pronalaženju posla jest plata. Želja da dobiju veću plaću za svoj rad natjeraju ljude da mijenjaju jednu tvrtku u drugu. Različite organizacije plaćaju isti posao na različite načine. To je zbog činjenice da poslodavci u svojim tvrtkama postavljaju različite plaće i, u skladu s tim, isplaćuju različite plaće. U stvari, ta dva koncepta znače plaću za rad. Ali između njih postoji razlika koja svima nije jasna, zbog čega često postoji nesporazum između sudionika u radnim odnosima.
Što je plaća?
Da bi poboljšao rad tvrtke, kontrolirao radnu disciplinu, poslodavac mora, bez kršenja zakona o radu, regulirati postupke zaposlenika. Zbog toga u svakoj organizaciji postoje pravila koja obvezuju sve bez iznimke. Glavni dokumenti s kojima bi svaki zaposlenik trebao biti upoznat pri ulasku na posao su sljedeći:
- Ugovor o radu potpisan u dva primjerka - jedan poslodavcu, drugi zaposleniku.
- Sigurnosne upute.
- Upute za internu rutinu tvrtke.
- Opis posla.
Poslodavac često ne žuri s zaposlenikom sklopiti ugovor o radu, obećavajući da će ispuniti obveze za isplatu naknade veće nego što bi to bio slučaj s ugovorom. Uz činjenicu da je to nezakonito, zaposlenik riskira da ostane uz plaću određenu kadrovskom listom u ovoj organizaciji, ali bez dodatnih nadoknada, isplata, bonusa, naknada, što bi se moglo ugovoriti ugovorom. Do trenutka isplate plaće poslodavac će naći razlog da daje manje nego što je bilo usmeno dogovoreno, a snovi o povećanju vlastitog dohotka ostat će neispunjeni.
Plata ili tarifa - konstantan pokazatelj za određeno razdoblje. Može varirati ovisno o uspješnosti tvrtke. Trenutno poslodavac ima pravo imenovati zaposlenike veličine ovog financijskog pokazatelja po vlastitom nahođenju. Njegova odluka ovisi o nekoliko važnih komponenti:
- Zakon o radu.
- Razina posla koji obavljaju zaposlenici.
- Kvalifikacije zaposlenika.
- Dobit organizacije.
Svaka bi tvrtka trebala imati tablicu osoblja s odobrenim plaćama za svaku poziciju posebno. Ovaj dokument nije za opću upotrebu. No, zaposlenici imaju pravo znati tarifnu stopu.
Kako bi se izbjegle sporne financijske poteškoće, s poslodavcem treba sklopiti ugovor o radu koji utvrđuje sva prava i obveze obje strane. Konkretno, naveden je iznos plaće koji odgovara položaju i kvalifikacijama. Ista brojka propisana je redoslijedom imenovanja. Plaća je zajamčeni iznos naknade za stvarno obavljeni posao. Na temelju ovog pokazatelja, nakon otkaza, zaposleniku će se izdati obračun.Što je plaća?
Ispunjavajući zadatke regulirane opisom posla, zaposlenik tvrtke očekuje primanje novčane nagrade - plaće. To znači da će poslodavac na kraju obračunskog razdoblja plaćati prema kvaliteti obavljenog posla. Prilikom izračuna plaća uzimaju se u obzir pokazatelji koje je odobrio čelnik tvrtke:
- Naknada za dodatni izvedeni rad.
- Doplata za klimu.
- Odstupanja od normalnih radnih uvjeta.
- Prekovremeni sati.
- Rad opasnom po zdravlje.
- Poticajna plaćanja.
- Motivirajuća doplata.
Direktor tvrtke može uspostaviti plaćanja analizom financijskih pokazatelja kako pojedinog zaposlenika, tako i tvrtke u cjelini, pridržavajući se regulatornih dokumenata koji reguliraju radne odnose. Plaća zaposlenika koji je ispunio normu za obračunsko razdoblje ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene na dan isplate, uzimajući u obzir obvezne doprinose državnim tijelima.
Visina plaće nigdje nije propisana. Ali uvjeti pod kojima će se doplaćivati naknade i naknade isplaćuju se u ugovoru. Najčešće izgledaju kao postotak dodatka službenim plaćama. Ukupna plaća može se vidjeti na platnoj listi. Ovaj se indikator mijenja. Rezultati aktivnosti tvrtke postaju poznati tek nakon određenog razdoblja: kako će određeni zaposlenik raditi, koliki će biti prihod tvrtke. Stoga se naredbe, nalozi organizacije za isplatu plaća koji ukazuju na dodatnu naknadu izdaju nakon što je voditelj financijskog izvještaja proučio obračunsko razdoblje.
Razlika između plaća i plaća
Dvoje zaposlenika tvrtke s istom plaćom imat će različite plaće. Sve ovisi o tome stopa sudjelovanja u tijeku rada. Za obračunski odjel tarifna stopa je osnova za obračun plaća. Računovođe se vode naredbama, aktima i uputama. Ukupni iznos izračunava se kao postotak za svakog pojedinog zaposlenika.
Razlika između dva pokazatelja je očita. Novoprimljeni zaposlenik mora shvatiti da će bez zaključivanja ugovora o radu biti teško dokazati svoja prava. U ovaj dokument mogu se napisati svi uvjeti koji zadovoljavaju interese obje strane. Konkretno u odjeljku o naknadi za rad. Ako je poslodavac zainteresiran za dobrog stručnjaka, tada će pokušati stvoriti uvjete pod kojima će nastojati poboljšati svoje osobne rezultate kako bi primio pristojnu plaću.
