Na prvi pogled može se utvrditi da su osiguranje i radno iskustvo nešto što je identificirano i imaju zajedničko podrijetlo. Ali uobičajena je stvar u tim pojmovima samo izgovaranje takve riječi kao iskustvo, ali sve ostalo ima značajnu razliku. Dakle, rad je postao nevažan prilikom dodjele mirovine, a sada je osiguranje njemu postalo alternativa, kao potpuno nova pojava. Stoga će o novoj zakonskoj regulaciji mirovinskog zakonodavstva za radno sposobno stanovništvo saznati kako više informacija uopće neće biti suvišno. Ali, prvo, još morate konstruktivno razumjeti ta dva koncepta.
U novije vrijeme, prilikom izračuna mirovine, vlasti mirovinskog fonda rukovodile su se isključivo radnim stažem. Međutim, nakon mirovinske reforme, termin je ukinut, a glavni razlog imenovanja mirovina sada se smatra osiguranjem.
Osnovni pojmovi seniorskog staža
Pod seniorstvom se misli cijelo razdoblje stvarnog radnog vremena zaposlenika. Prema tim parametrima, ne isplaćuju se samo mirovine, nego i godišnji odmor i otpremnine.
Osnova za izračunavanje radnog staža bio je ugovor o radu između vlasnika poduzeća i zaposlenika. Ovo razdoblje je uključivalo svo vrijeme u kojem je predmet bio zaposlen.
Glavne vrste ove vrste su:
- standard, koja je bila određena redoslijedom ugovora o radu za predmet.
- Za državne službenike, osiguravajući određeno vremensko razdoblje rada upravo u tijelima državne imovine.
- poseban, zbog rada u opasnim i posebnim područjima ili radnim uvjetima.
Od 2007. ovaj pokazatelj nije glavni kriterij za izračun mirovine. Međutim, on se koristi pri određivanju mirovina samo u iznimnim slučajevima.
Definicija pojmova osiguranja
Razdoblje osiguranja je takav period zaposlenja tijekom kojeg zaposlenik redovito su se odvodili odbitci. Sada će ovaj pokazatelj biti glavni za dob umirovljenja..
Danas se ova vrsta smatra glavnom osnovom za izračun doprinosa za mirovine. Tome je prethodilo uvođenje izmjena i dopuna u zakonodavni okvir za mirovinsko osiguranje. Prema inovacijama, veličina mirovine sada se ne temelji na cijelom radnom vremenu, već samo na temelju kojeg su doprinosi uplaćeni u mirovinski fond - plaćanja osiguranja.
Čak i ako je zaposlenik obavljao svoje aktivnosti u drugoj zemlji, ali je povremeno prenosio doprinose u mirovinski fond zemlje čiji je državljanin, tada će se to uzeti u obzir u trajanju radnog staža. Osim toga, ovo iskustvo uključuje:
- Bolnički listovi koji su formalizirani.
- Briga za dvoje djece do tri godine.
- Prijelaz državnog zaposlenika na drugi posao prevođenja.
- Razdoblje kada je neko kotirano na burzi rada.
- Kazna u obliku društvene službe.
- Trajanje skrbi za bolesnog rođaka prema medicinskom mišljenju.
Glavne razlike između staža i osiguranja
Obje ove vrste određuju brojne neke razlike. Glavne uključuju: broj radnih godina i dostupna usluga. Dakle, osiguranje određuje visinu isplate mirovine, dok radna snaga može procijeniti iznos budućih naknada za osiguranje.
Iskustvo osiguranja trebalo bi uključivati poduzetničke aktivnosti. Budući da je glavna nijansa ove vrste prijenos sredstava u mirovinski fond. Ali to nije predviđeno stažom.
Postupak osiguranja osigurava promjenu iznosa obračuna mirovina. Treba imati na umu da stažiranje, čak i ako je kontinuirano, ne može se uzeti u obzir za povećanje iznosa isplaćenih mirovinskih fondova.
Što je uključeno u radni staž i kako utječe na odlazak u mirovinu
U pravnom polju - razdoblje osiguranja je razdoblje tijekom kojeg zaposlenik podliježe obvezno osiguranje. Drugim riječima, njemu ili njemu moraju se plaćati mjesečni mirovinski doprinosi u visini minimalne uplate osiguranja, ali ne nižoj od donje granice.
Svaka osoba koja je službeno registrirana u skladu sa zakonom o radu i zaposlena je u tvrtki može se osigurati prema važećem zakonu. Glavno je da se odbitci plaća za socijalno osiguranje vrše pravodobno.
Treba biti svjestan da razdoblje osiguranja uključuje samo one mjesece u kojima su plaćeni odbitci. Sada postoji jedinstveni doprinos za socijalno osiguranje, čiji dio ide posebno u mirovinski fond. I zaposlenici i vlasnik poduzeća ili poduzetnik to plaćaju.
Jedna od važnih točaka je da se pri izračunavanju mirovine računaju samo legalne plaće. To je onaj s kojeg se plaćaju doprinosi. Plaće "u kuverti" i neslužbeno isplaćene ne uzimaju se u obzir i koeficijent se iz nje neće izračunavati. I vrlo je važno u izračunavanju isplata mirovina..Jedino što nekako može kombinirati ove dvije vrijednosti je ako zaposlenik ima dugo radno iskustvo, posebno kontinuirano, a postoji i osiguranje. U ovom slučaju, kada se uspoređuju ovi pokazatelji, ako se otkrije da je drugi manji, iznos dodijeljenih sredstava opravdavat će se prvim.
