Trenutno mnogi potrošači ne razumiju da postoje mnogo više razlike koje razlikuju građanski zakon od običnog ugovora o radu od onih aspekata koji ih ujedinjuju.
Kako bi organizacija, koja se predstavlja kao poslodavac, mogla formalizirati svoje odnose sa zaposlenikom, u ovom slučaju trebaju koristiti ugovor o pružanju usluga za naknadu. Prije svega, korisno je za poslodavca, jer će na taj način prvi imati puno više prava i puno manje odgovornosti.
Ipak, valja napomenuti da ugovor o pružanju usluga za naknadu sadrži u svom sastavu relevantne uvjete ugovora o radu. Među ove posljednje moglo bi se pripisati načinu radnog vremena, kao i vremenu koje bi mogli bezbrižno provesti nakon odmora. Istovremeno će i sam zaposlenik imati priliku, ukoliko postoji takva potreba, na sudu dokazati da je prethodno sklopljeni ugovor o radu ustvari individualni ugovor o radu..
U slučaju sklapanja sporazuma o pružanju usluga između dviju strana, u svakom slučaju će se stvoriti odnosi koji će biti građanskog karaktera. Iz tog razloga osoba koja će pružati usluge vođena gore spomenutim ugovorom neće imati prava i jamstva koja su predviđena Zakonom o radu.
Minus se daje u slučaju potencijalnih zaposlenika. Njegova će se suština svesti na određenu obvezu, s obzirom na to da se takav rad neće ubrajati u radnički nadzornik. Štoviše, u ovom slučaju zaposlenik, kojeg se često naziva i izvršitelj, neće imati pravo na plaćeni radni dopust ili na bolovanje, na primjer.Značajke koje razlikuju radni i građanskopravni ugovor
Već smo vam rekli da postoji mnogo više značajki koje razlikuju ugovor o radu i građansko pravo! Naravno, nećemo vam reći o svima njima. Ipak, neka od njih i dalje treba reći:
- Kako su ti koncepti regulirani? Ako se ugovorom o radu uvijek upravljaju pravilima utvrđenog zakona o radu, onda se u slučaju ugovora o civilnom pravu zamjenjuje civilnim zakonom.
- Obrasci ugovora Ugovorom o radu predviđene su dvije strane: poslodavac i zaposlenik. Najčešće je predstavljen u pisanom obliku, ali česti su slučajevi kada se piše usmeno. Ako govorimo o ugovoru građanskopravne naravi, onda su u slučaju njega glavni akteri kupac i izvođač (izvođač). Istodobno, može se napisati samo posljednji od gore navedenih dokumenata.
- Postupak registracije ugovora. Da biste sastavili ugovor o radu, morat ćete dostaviti dokument koji bi mogao potvrditi vaš identitet, radnu knjižicu, ind. broj, dokument koji potvrđuje prof. priprema, kao i medicinsko uvjerenje. Ako govorimo o građanskom ugovoru, tada ćete morati imati isti putovnicu, identifikacijski broj i radnu knjižicu.
- Pravni status obje stranke. U građanskopravnom ugovoru i dalje ostaje relevantno načelo pariteta stranaka. Ovakvo stanje uzrokovano je činjenicom da tamošnji izvođač ne samo da nije poslušan kupcu, već ga i ne kontrolira. Zaposlenik koji će sastaviti ugovor o radu mora razumjeti da će se u budućnosti morati pokoriti poslodavca i nadzirati ga. Štoviše, ako postoji takva potreba, poslodavac uvijek može dovesti poslodavca do stegovne, a ponekad čak i materijalne odgovornosti.
- Razlozi koji se uzimaju u obzir prilikom plaćanja za obavljeni posao. U ugovoru građanskopravne naravi, osnovni osnov za plaćanje je čin koji se odnosi na isporuku ili prihvaćanje obavljenog posla, a koji su dvije strane pravodobno potpisale. U ugovoru o radu takva je osnova vremenski raspored. Povremeno ga neki poduzetnici zamijene nalogom za posao..
