Upozorenje! Ovaj je članak istekao Izraz "ugovor" korišten je u KODEKU ZAKONA O RADU RUSKE FEDERACIJE od 12.9.1971., Koji je istekao 1. veljače 2002. U trenutnom Zakonu o radu nedostaje izraz "ugovor". Možda biste trebali pročitati o razlici između ugovora o radu i građanskog ugovora ili o razlici ugovora o radu na određeno vrijeme i neograničenog ugovora o radu..
U suvremenom životu pravna pismenost nije manje važna od, recimo, visokog obrazovanja ili dobrog obrazovanja. Mnogi ljudi misle da je poznavanje zakona potrebno samo pravnicima ili pravnicima. Međutim, u svakodnevnom životu gotovo svi smo suočeni sa situacijama koje zahtijevaju znanje o njihovim pravima. Dakle, prilikom prijave za posao neke organizacije sastavljaju ugovor s budućim zaposlenicima, dok druge sklapaju ugovor. Mnogi vjeruju da su to dva potpuno jednaka koncepta. U stvari, ovi oblici registracije pravnih odnosa između pojedinca i poduzeća imaju značajne razlike, čije će znanje pomoći u izbjegavanju daljnjih nesuglasica s poslodavcem.
Sadržaj članka
- definicija
- usporedba
- nalazi
definicija
Ugovor o radu - ovo je pisani ugovor kojim zaposlenik daje obvezu da obavlja posao naveden u ovom sporazumu, koji zahtijeva određenu kvalifikaciju, a također se pridržava interne rutine organizacije. Poslodavac se obvezuje osigurati radne uvjete određene radnim zakonodavstvom i isplaćivati plaće zaposlenika u vremenskim rokovima utvrđenim sporazumom.
Ugovor predstavlja oblik ugovora u kojem se sporazumom stranaka utvrđuju dužnosti, odgovornosti stranaka, prava, uvjeti organizacije rada, kao i trajanje dokumenta i uvjeti za njegovo raskidanje.
usporedba
Glavna razlika između ugovora i ugovora je u tome što je ugovor zaključen na određeno vremensko razdoblje - od 1 godine do 5 godina. Na kraju razdoblja navedenog u ovom dokumentu, stanar ima pravo obnoviti ugovor sa zaposlenikom ili ga otkazati.
Poslodavac može raskinuti ugovor sa zaposlenikom unaprijed ako je prekršio uvjete navedene u njemu ili na vlastitu inicijativu. U potonjem slučaju poslodavac mora zaposleniku platiti naknadu. Zaposlenik na vlastitu inicijativu nema pravo raskinuti ugovor, što poslodavcu daje mogućnost da ga drži do isteka ugovora.
Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme. On na inicijativu zaposlenika može biti otkazan u bilo kojem trenutku. Poslodavac može otpustiti zaposlenika samo iz razloga navedenih u Zakonu o radu.
Ugovor, za razliku od ugovora, mora nužno sadržavati poticajne mjere: dodatni dani za godišnji odmor, povećanje tarifne stope. Ugovorom postoji mogućnost pružanja jamstava koja se odnose na socijalnu sferu. Na primjer, stanovanje.
do sadržaja ↑nalazi
- Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme, a ugovor na određeno vremensko razdoblje.
- Ugovor na inicijativu poslodavca može se raskinuti unaprijed, a prema ugovoru zaposlenik može biti otpušten samo na osnovi utvrđenih Kodeksom rada..
- Zaposlenik ne može raskinuti ugovor po svojoj slobodnoj volji, za razliku od ugovora.
- Nakon isteka ugovora poslodavac ima pravo ne produžiti ga. Prema ugovoru, zaposlenik može raditi u organizaciji neograničeno vrijeme..
- Ugovorom su predviđene dodatne poticajne mjere, mogu se osigurati i jamstva koja se odnose na socijalnu sferu.
