U nastojanju da zaštiti svoje interese, čovjek je stvorio opsežan sustav ugovornih odnosa. Jasno opisuju prava i obveze stranaka, uspostavljaju odgovornost za nepoštivanje svojih obveza. U posljednje vrijeme, sve češće, poslodavac nudi zaposlenicima da zaključe ne ugovor o radu, nego građanski ugovor, za koji se vjeruje da značajno narušava interese zaposlenika. Je li stvarno tako?
Sadržaj članka
- definicija
- Funkcije i odgovornosti
- nalazi
definicija
Ugovor o radu - ovo je pisani ugovor između poslodavca i zaposlenika, koji odražava niz bitnih uvjeta koji se zahtijevaju zakonom: prava i obveze stranaka, položaj (funkcija), mjesto rada, odmor i raspored rada, plaće, godišnji odmor i još mnogo toga. Svi uvjeti utvrđeni Kodeksom rada obvezuju i zaposlenika organizacije i njezino rukovodstvo.
Građanski ugovor - radi se o individualnom sporazumu između pravnih osoba (fizičkih i pravnih osoba) koji uređuje postupak nastanka, izmjena i prekida pravnih odnosa. Obveze u ovom području reguliraju Građanski, parnični postupak, Gospodarski zakonik i drugi regulatorni zakonski akti. Ugovor o radu najčešće se uspoređuje s ugovorom o pružanju usluga. Ovaj oblik suradnje također se naziva i freelance ili outsourcing..
do sadržaja ↑Funkcije i odgovornosti
U skladu s ugovorom o radu, određene se funkcije dodjeljuju osobi. Osigurana su mu i brojna jamstva:
- Plata (najmanje 2 puta mjesečno);
- Odmor i plaćeni bolovanje (uz očuvanje radnog mjesta);
- Jamstva za promjene i raskid ugovora o radu (naknada, pogodnosti);
- Kontinuirano obrazovanje i usavršavanje (poslodavac u velikom broju slučajeva ima pravo uložiti novac u svog zaposlenika).
U skladu s civilno-pravnim ugovorom, pojedincu ili pravnoj osobi dodijeljene su odgovornosti. On je obdaren samo pravima:
- Primanje nagrade (ako je posao dovršen na vrijeme i ima odgovarajuću kvalitetu);
- Pružanje besplatnog pristupa mjestu rada ili usluge;
- Slobodno raspolaganje vlastitim vremenom (nijedna strana nema pravo prisiljavati drugu da se pridržava određenog rasporeda).
nalazi
- Način uspostavljanja. I u prvom i u drugom slučaju - to je slobodna volja stranaka, ali ako su radni odnosi regulirani isključivo radnim zakonodavstvom, onda su građanski odnosi regulirani širokim rasponom regulatornih pravnih akata.
- Jamstva. U skladu s uvjetima ugovora o radu, zaposlenik ima širok raspon jamstava (pravo na odmor, naknadu, godišnji odmor, naknadu itd.), Prema građanskom ugovoru - samo pravo na isplatu rezultata i, u većem broju slučajeva, nadoknadu gubitaka te troškova nastalih u obavljanju njegovih aktivnosti.
- Odgovornost. Prema ugovoru o radu, zaposlenik može biti discipliniran (do otkaza) odlukom poslodavca ili drugim sankcijama za svoje postupke (nečinjenje), izvođač ugovora prema građanskom ugovoru samo je građanska odgovornost sudskom odlukom.
- Dnevno. U skladu s odredbama ugovora o radu, zaposlenik se mora pridržavati rasporeda tvrtke, kao i naredbe rukovodstva. Izvođač je slobodan djelovati po vlastitoj diskrecijskoj ocjeni.
- Položaj ispitanika. Prilikom sklapanja građanskog ugovora stranke su obdarene jednakim pravima i obvezama, u ugovoru o radu jedna strana (poslodavac) podređuje drugu (zaposlenik).
