Izrazi bruto i neto u računovodstvu znače obujam imovine ili prihoda:
- Prije zadržavanja poreza i drugih odbitaka (Bruto osnova)
- Nakon odbitka (Neto osnova)
Osim računovođa, koncepte bruto i neto koriste trgovinski radnici, odvjetnici, zaposlenici ljudskih resursa prilikom zapošljavanja osoblja. Običnoj osobi riječi neto i bruto (sinonim za bruto) su poznate po oznaci težine proizvoda - „Bruto” (što znači "pakirano", "prljavo" težine) i „Neto” ("neto" težina).
Što ovi pojmovi znače u odnosu na naknadu, koja je njihova razlika i što ih ujedinjuje?
Plata bruto
Gross - engleska riječ nastala od grosusa na latinskom, može se prevesti kao "neočišćen", "generaliziran".
Što se tiče plaća, to je plaća koja se obračunava kao naknada za rad i ne uključuje samo osnovnu zaradu po tarifnoj stopi ili plaći, već i razne dodatke:
- stimulativan (u slučaju napredne obuke).
- kompenzacija (pri radu u opasnoj proizvodnji, u posebnim klimatskim uvjetima).
- Za prekovremeni rad, radite noću, vikendom i praznicima.
- Za proširenje dužnosti i još mnogo toga.
Taj se iznos u pravilu navodi u ugovoru o radu koji potpisuju zaposlenik i poslodavac. Ona se pojavljuje u potvrdi "o dohotku" u dokumentima nakon primitka vize ili zajma.
S druge strane, iznos koji podliježe odbitku poreza na dohodak i drugih odbitaka u skladu sa zakonom.
Neto plaće
Izraz Net u prijevodu s engleskog znači „Čisti”. Zapravo, to je iznos naknade koji zaposlenik prima na kartici ili u gotovini. Neto naknada može se izračunati poznavanjem veličine bruto plaća i poreznih stopa i ostalih odbitaka koji u zemlji vrijede u skladu s Poreznim zakonikom, radnim i mirovinskim zakonima.
Porezi, uz obavezni porez na dohodak u svim zemljama, mogu biti sljedeći:
- Zdravstveno osiguranje.
- Mirovinski doprinosi (obavezni i / ili dobrovoljni).
- alimentacija.
- Administrativne novčane kazne.
- Izračun prekomjerno izdanih iznosa.
- Otplata prethodno izdatih iznosa (zajmovi, predujmovi).
Ovo je nepotpun popis odbitaka. njihova se valjanost i veličina provjeravaju kod knjigovođe koji obračunava plaće. Uz to, postoje porezne olakšice za određene kategorije zaposlenika, na primjer, bivšu vojsku, invalide, staratelje, kao i prisutnost tzv..
Veličina poreza na dohodak radnika - stranih državljana često je veća od stope stanovnika zemlje.
Opće specifikacije plaća za bruto i neto
Prvo, oba iznosa odražavaju se u računovodstvu kao „Nagrada” prema relevantnim stavkama bilance. Računovođa je dužna zabilježiti cjelokupni iznos plaće prije odbitka, kao i cjelokupni iznos odbitaka i samu plaću koja se izdaje kao razlika između obračunatog iznosa zarade i poreza. Prema zakonu, poslodavac je dužan mjesečno osigurati zaposleniku obračun njegove plaće u obliku platne liste sa člancima:
- dodijeljen.
- zadržana.
- Za izdavanje.
Druga stvar koja objedinjuje ove pojmove - Bruto ili Neto pojavljuju se u oglasima za zapošljavanje osoblja, a naznačeni su u ugovoru o radu koji su potpisali tvrtka i zaposlenik. Ovi su koncepti nedavno ušli u ruski vokabular, pa svaka osoba u radnoj dobi mora razumjeti suštinu ovih ekonomskih koncepata, bez obzira na to što radno zakonodavstvo ne djeluje na njih.
Razlike između plaća bruto i neto
Koja je razlika između "čiste" plaće i "prljave"? U pravilu, podnositelj zahtjeva u životopisu navodi željeni iznos naknade nakon odbitka, odnosno Neto.
Poslodavac ili agencija za zapošljavanje mogu navesti privlačniju "prljavu" plaću kao naknadu, pa bi podnositelj zahtjeva trebao razjasniti ovu točku na razgovoru.
Jedna je razlika u iznos naknade:
- Bruto - iznos prihoda koji podliježe porezu, osiguranju, mirovini i drugim budućim odbitcima.
- Neto - iznos koji se daje zaposleniku u gotovini ili se prenosi na karticu. odbitci od ovog iznosa nisu predviđeni.
Ne zbunite koncepte bruto / neto i plata crna / bijela. "Bijela" je plaća koja se ogleda u svim pravnim i računovodstvenim dokumentima poduzeća, odnosi se i na bruto i na neto. Ali „crno“ podrazumijeva da poslodavac plaća zaposlenom gotovinu u omotnici (izbjegavajući ga prenijeti na bankovnu karticu, što bi plaćanje učinilo transparentnim i sljedivim) i obje strane ne potpisuju dokumente koji određuju veličinu plaćanja i njezinu redovnost. Tako poslodavac štedi na uplati obveznih poreza u proračun..
Ponekad beskrupolozan poduzetnik kombinira obje metode izdavanja flastera - „bijeli“ njegov dio prolazi kroz dokumente, a ostatak se plaća kao bonus ili bonus po nahođenju poslodavca i „crni je“.Treba razumjeti da neuspjeh organizacije da preuzme ulogu poreznog obveznika nosi rizike ne samo za poslodavca, već i za zaposlenika. Očito je da administrativna odgovornost, kazna u obliku novčanih kazni i, u određenim slučajevima, oduzimanje dozvole za određene aktivnosti snose uprava poduzeća. Zaposlenik, koji u svojim rukama nema potpisane ugovore i druge dokumente vlasništva, postaje neuporediv ako je potrebno platiti bolovanje, godišnji odmor zbog zakona ili dokaz o dovoljnom iznosu doprinosa za obračun mirovine. Štoviše, fizičko lice (zaposlenik) također je podložno poreznim sankcijama ako nije platilo porez samostalno. Izbor i naknadna odgovornost u ovom slučaju je na zaposleniku.
Svaka osoba cijeni svoje vrijeme i resurse, a kad odaberete posao postavljaju vam pitanja u vezi s uvjetima i plaćom rada, pronalaze odgovore na njih i izvode odgovarajuće zaključke.
