Suprotno uvriježenom mišljenju, poslodavci ne razmišljaju uvijek samo o smanjenju plaća svojim zaposlenicima. Još uvijek pokušavaju izbjeći porez..
Ipak, svaki menadžer zainteresiran je za povećanje produktivnosti rada i spreman je pošteno plaćati rad, na temelju obavljenog posla. Da bi to učinio, mora jasno razumjeti kako dužnosti koje obavljaju njegovi zaposlenici izražavaju u novčanom iznosu. Uostalom, čak i u jednom poduzeću postoji nekoliko zanimanja i svaka je zauzeta isključivo svojim zadacima.
Tarifna stopa
U stara vremena ljudi su mislili da se sve što se sastoji sastoji od nekoliko osnovnih elemenata: zemlja, voda, vatra i zrak (zdravo za Luca Bessona). Ali s vremenom su se naše ideje o svijetu oko nas promijenile. Znanstvenici su otkrili da se sve sastoji od atoma. Dugo se vjerovalo da su oni građevni blokovi svemira. Ali trenutno, čak ni sastavni dijelovi atoma - protoni, neutroni i elektroni - nisu nedjeljivi, već se sastoje i od elementarnih čestica.
Isto vrijedi i za rad usmjeren na stvaranje dobara i pružanje usluga. Oni se također mogu podijeliti u odvojene komponente, da bi na kraju došli do nedjeljive ravnoteže, takozvane jedinice rada. Tokar obavlja dio određenog vremenskog razdoblja, zaposlenik ureda za prodaju mobitela opslužuje svakog klijenta određeno vrijeme. Štoviše, što je viša vještina i čin zaposlenika, to će brže i bolje obavljati svoj posao.
Upravo su takva razmatranja potaknula poslodavce da stvore tarifni sustav plaća. Njegova je suština platiti za obavljeni posao u skladu s njegovim rezultatom. Ovisno o kategoriji zaposlenika, za svaki njegov pokret tijela na radnom mjestu postoji fiksni iznos novca. Štoviše, to može trajati i za količinu vremena provedenog na poslu, kao i za robu i usluge koje proizvodi..
Da bismo bolje razumjeli princip tarifnih plaća, uzmemo za primjer taksistu. Ako nakon proslave kraja napornog radnog tjedna pozovete taksi u ustanovu, vozač će za jedan poziv uzeti određeni novac - ovo tarifna stopa po jedinici proizvoda / usluge. Ali ako nekoliko bučnih građana koji trebaju biti ostavljeni na putu do konačne adrese uđe u automobil, vozač će, naravno, tražiti dodatna plaćanja - složenost obavljenog posla raste i povećava se tarifa. Ako se netko želi lijepo voziti gradom, nazvat će premium automobil, čija je tarifa mnogo veća - rang zaposlenika raste.
Možda će posljednji putnik htjeti putovati kako bi vidio lokalne atrakcije s prozora automobila do jutra. U tom slučaju taksist će na vrijeme preuzeti plaćanje - tarifnu stopu po jedinici vremena.
Tarifna stopa zaposlenika, kao i dodijeljeni rang, propisani su ugovorom o radu i ne mogu biti niži u budućnosti.
Tarifi su također dodana posebna plaćanja i izračunavaju se na njezinoj osnovi:
- Rad za noćne sate najmanje se plaća 20% tarife za svaki sat. Noćni sati su sati sa 22:00 do 06:00.
- Rad na praznicima plaća se dvostruko.
- Ako zaposlenik ostane nakon završetka radnog dana, plaćanje se obavlja u jednom i pol iznosu prva dva sata, au dvostrukom iznosu za sljedeća.
plata
Plaća je fiksni iznos koji se isplaćuje zaposleniku na temelju njegove kvalifikacije, obrazovanja, iskustva i eventualno lijepih očiju (u slučajevima kada će osoba biti lice tvrtke). Plaća je dodijeljena uglavnom rukovoditeljima i stručnjacima čija se radna učinkovitost ne može izračunati s kalkulatorom u ruci. Propisan je ugovorom o radu, gdje se točno unosi iznos plaće, a ne nejasna fraza "prema popisu osoblja", što je kršenje.
Plaća se može mijenjati uz značajnu promjenu radnih uvjeta i drugih pokazatelja. Istovremeno poslodavac ne može jednostrano unositi promjene, već je dužan o tome obavijestiti zaposlenika najkasnije dva mjeseca unaprijed. Nakon odobrenja sastavlja se dodatni ugovor s glavnim ugovorom o radu.
Da bismo bolje razumjeli pojam "plaće", vratimo se našem taksistu. Samo u ovom slučaju treba rasuđivati kao vlasnik voznog parka taksija. U ovom parku postoji vozač koji u industriji radi gotovo dvadeset godina i priznati je profesionalac u svom području. Zadužen je za elegantnu limuzinu koju samo on može voziti.
Takav se prijevoz rijetko traži, ali naknada za njega prilično je visoka. Narudžbe dolaze neravnomjerno, ponekad jedna narudžba mjesečno, ponekad svakodnevno. U ovom slučaju poslodavac sastavlja ugovor o radu s vozačem i utvrđuje mu fiksnu plaću, koja ne ovisi o broju izvršenih narudžbi, već samo o kvaliteti obavljenog posla: čistoći automobila, preciznosti, ljubaznosti, vještini u vožnji, dostupnosti u bilo koje doba dana i trajnosti prije izričite pokušaje konkurencije.
razlike
Tarifna stopa fokusirana je uglavnom na sam rad. a ovisi o rangu zaposlenika i složenosti njegovih dužnosti. Istovremeno polaze od činjenice da svaka osoba koja je prošla odgovarajuću obuku može obavljati ovaj posao. Jedino je pitanje vrijeme za koje će to učiniti..
Plaća je više usmjerena na zaposlenika i pokazatelj je priznanja njegove učinkovitosti u obavljanju svojih dužnosti.
Obje vrste plaćanja su jedinica naknade, a cijela plaća zaposlenika bitno ovisi o njihovoj veličini..
I plaća i tarifa opisuju jedinicu naknade, taj neizlječivi saldo koji poslodavac ne može skinuti. Učinak zaposlenika nagrađuje se raznim bonusima i bonusima, koji se izračunavaju na temelju tarife i plaće u postotku od njih.
