U naše vrijeme često možete susresti izraze "način rada" i "raspored rada". Mogu se vidjeti gotovo svugdje - od obilaznih kafića do trgovačkih centara. Jedna od tih fraza uvijek viri na znakovima. Većina ne obraća pažnju, a oni koji plaćaju, najvjerojatnije ne razumiju razliku u ova dva koncepta. Na ovaj ili onaj način, način rada i raspored rada imaju zajedničke strane i različite strane. Pokušajmo shvatiti što je to i s čime, kako kažu, jedu.
Način rada
Naziva se način rada u globalnom smislu strogo definirani određeni tijek djelovanja u bilo kojem poduzeću. Najčešće se ovaj koncept odnosi na red rada i odmora. To je način rada na koji zaposlenici moraju imati pauzu za ručak tijekom smjene. Najčešće se razvija u poduzeću uz sudjelovanje unutarnjeg COT-a (službe zaštite na radu) uzimajući u obzir specifičnosti njegove djelatnosti. Treba napomenuti da su najčešći načini rada sljedeće vrste:
- Način jednostruke promjene, pretpostavljajući, kao što ime implicira, jednodnevnu smjenu; u ovom načinu se uvijek čuvaju evidencije vremena. Može se podnijeti, tjedno i sažeti - to ovisi o specifičnostima poduzeća.
- Neredovno radno vrijeme, pored glavne smjene, zaposlenika se može pozvati na posao u bilo koje vrijeme, ako je potrebno. Životni primjer neredovitog radnog dana u poduzeću je profesija inženjera zaštite na bilo kojem području. Ako je zaposlenik ozlijeđen, odmah ga se poziva na mjesto, bez obzira na to gdje se nalazi i u koje je vrijeme. Čim je moguće, on donosi sastaviti potrebne dokumente i ispitati nesreću.
- Smjena posao, koji je najčešći u većini zemalja svijeta. S ovim načinom rada postoje dvije, tri ili četiri smjene - opet, sve počiva na specifičnostima poduzeća. Na industrijskim poduzećima koja se, primjerice, bave proizvodnjom čelika ili valjanjem metala, aktivnosti se odvijaju kontinuirano, zbog čega se takav način rada najčešće primjenjuje u njemu. Smjene mogu biti 6, 8 i 12 sati, ovisno o njihovom broju.
Ostale vrste načina rada uključuju rad u smjeni, fleksibilno radno vrijeme i podijeljeni režim radnog dana, kada se radno vrijeme dijeli na dijelove.
Način Shift naziva se vrlo specifičnim načinom rada, u kojem se radnici nalaze izvan kuće i nisu u mogućnosti vratiti se na kraju radnog dana. U tom je slučaju za njih izgrađen takozvani kamp smjene, gdje im se osiguravaju uvjeti za odmor i spavanje. Kod ovog načina rada plaća se doplata, kao i za prekovremeni rad.
Fragmentirano radno vrijeme Zanimljivo je jer se s njegovim uvođenjem intenzitet rada povećava tijekom vršnih sati, a postupno se smanjuje kako se smanjuju. To se jasno vidi u radu podzemne željeznice ili gradskog prijevoza. Ako ste obraćali pažnju na raspored autobusa ili vlakova u podzemnoj željeznici, vjerojatno ste vidjeli da se u sat vremena gužve kreću redoslijedom jačine, kao da postaju veći. U stvari, to je predviđeno specifičnostima doba dana (jutro, večer, u prisustvu velikih poduzeća - početak ili kraj smjene, u blizini stanica - vrijeme dolaska prigradskog vlaka itd.)
Fleksibilno radno vrijeme, popularno nazivano i "redovitim rasporedom", koriste ga zaposlenici na određenim pozicijama u poduzeću. Omogućuje im da samostalno reguliraju početak i kraj radnog dana, ne prelazeći zakonom utvrđeni radni dan. Ovim načinom rada svaki zaposlenik odgađa vrijeme kako bi se izbjegli nedostaci ili zlouporaba položaja. To obično radi predstojnik ili načelnik. Najčešće se bilješke izrađuju u posebnim karticama ili časopisima.
Raspored rada
Raspored je pozvan unaprijed definirani redoslijed tijeka rada svaki zaposlenik u poduzeću. Po njemu se utvrđuje ko je odgovoran za što i u kojem vremenskom razdoblju. Na primjer, pokreti dame za čišćenje u supermarketu strogo su regulirani, a ne slučajni, kao što se ponekad može činiti; isto se može reći i o zaobilazima zaštićenih objekata od strane sigurnosne službe koja im je dodijeljena ili čuvara koji je izravno s njima.
Što je zajedničko
- Oba koncepta reguliraju sigurnost i redoslijed postupaka koje je potrebno slijediti kako bi se postigli dobri rezultati u njihovim aktivnostima..
- Plan rada i raspored rada sastavljaju ovlaštene osobe. Inače je propast poduzeća neizbježna.
Što drugačije
- Način rada prvenstveno je globalniji i obimniji od rasporeda.
- Raspored, za razliku od načina, omogućuje preciznije raspoređivanje vremena za obavljanje određenih zadataka.
- Raspored može biti individualan dok je režim obavezan za sve zaposlenike poduzeća, bez iznimke.
