Koja je razlika između ugovora o radu i ugovora o radu

Koja je razlika između ugovora o radu i ugovora o radu ili kako još možeš reći ugovor o uslugama i uslugama?

Mnogi ljudi zbunjuju ove koncepte, i ne samo oni koji dobiju posao, već mnogi poslodavci griješe s tim. Riješimo naše pitanje u fazama.

Što je ugovor o radu??

Ugovor o radu potpisan je između poslodavca i pojedinca koji je zaposlen i reguliran trenutnim zakonom o radu, čime se jamči sigurnost i poslodavcu i zaposleniku.

Nakon što je potpisan ugovor o radu, radnik piše šefu osoblja prijave za upis. Zatim se izrađuje nalog za posao s oznakom u radnoj knjižici. Prema ovom ugovoru, zaposlenik je podređen internom rasporedu rada. Čuva se i vremenska lista prema kojoj će se sati odmora izračunati kasnije.

Kao što vidimo da je ugovor sklopljen sa zaposlenikom koji se obvezuje da će ispuniti sve uvjete ugovora o radu u skladu sa svojom posebnošću, kvalifikacijama bez preusmjeravanja svoje dužnosti prema trećoj osobi, osim ako to nije predviđeno klauzulama potpisanog ugovora.

Prema ugovoru o radu poslodavac je odgovoran za svog zaposlenika, plaća odbitke u mirovinski fond, socijalno osiguranje, porez po zakonu koji se troše od plaće zaposlenika. Usput, prema ugovoru o radu, plaće se obračunavaju najmanje dva puta mjesečno i nisu niže od minimalno donesenog zakona.

U slučaju nesreće u poduzeću, poslodavac mora uplaćenom zaposleniku platiti novčanu naknadu za liječenje, uz plaćeni bolovanje.

Nećemo zaboraviti na lijepu polovicu čovječanstva. U slučaju trudnoće, tvrtka nema pravo otpustiti ili otpustiti zaposlenika. Također, o poslovnim putovanjima ne može biti pitanja. Štoviše, rodiljni dopust se plaća, a mjesto ostaje tri godine.

Ali sporazum o radu je ono što jest?

Naziva se i ugovorom o uslugama ili uslugama. Ovaj sporazum temelji se na građanskopravnim odnosima. Izvodi se u pisanom obliku između poduzeća (kupca) i zaposlenika ili drugog poduzeća za određenu vrstu i količinu posla. Pogled, količina posla koji treba završiti i vremenski raspored zadatka jasno su navedeni. I tako, pri sklapanju ugovora o radu ne izdaje se nalog, nema upisa u radnu knjižicu, radno vrijeme se ne čuva.

Na primjer, zamislite: tvrtka potpisuje ugovor o radu (civilni ugovor) s tvrtkom koja će analizirati potražnju proizvoda od strane potrošača.

Ili, na primjer, građevinski tim koji je angažiran za zamjenu krova. Vrsta ugovora, rokovi, materijal s kojim će raditi i postupak puštanja u pogon moraju biti jasno navedeni u ugovoru.

Pri izvršavanju zadatka sastavlja se i potpisuje potvrda o prihvatu rada, koja je osnova za naknadu rada jednokratno, u cijelosti ili dijelom, ali tek nakon završetka naručenog posla. Kada ugovorniku plati naknadu, to se ne može ovjeriti plaćom. Prema ovoj pogrešci, dokumenti nisu sastavljeni u skladu sa zakonom, jer se doprinosi u mirovinski fond, socijalno osiguranje i porez ne oduzimaju po ugovoru o djelu, čime se krši postupak oporezivanja naknađivača izvođaču. Želio bih napomenuti ako se prilikom pružanja usluge ili ispunjavanja narudžbe pokaže da viša sila nije bila osigurana od izvođača da nije platio naknadu kupcu.

Nakon ispunjavanja uvjeta iz ugovora o radu, pojedinac (izvođač) ne ostaje u organizaciji kako bi obavljao isti zadatak. Ako poduzeće treba obavljati određene zadatke od istog zaposlenika ili tvrtke, sklapa se novi ugovor o radu.

I kakav smo zaključak donijeli na kraju naše analize? Grubo govoreći i ukratko, sklapa se ugovor o radu za zapošljavanje radnika koji rade na puno radno vrijeme kako bi obavljali dugotrajne poslove prema svom profilu i kvalifikacijama, a ugovor o radu otkazuje redovne zaposlenike na kratkoročni rad, na primjer, popravak, pisanje pregleda itd., Itd..