Razlika između vodstva i upravljanja

U organizacijama se mogu provoditi tijela vlasti i upravljanja. Koja je njihova specifičnost??

Sadržaj članka

• Koje su specifičnosti upravljanja organizacijom?
• Koje su specifičnosti upravljanja organizacijom?
• usporedba
• stol

Koje su specifičnosti upravljanja organizacijom?

ispod upravljanje organizacijom ili, na primjer, industrijsko poduzeće najčešće razumije postupak kojim jedan od predstavnika uprave tvrtke realizira svoje formalne funkcije (predviđene ugovorom o radu, lokalnim regulatornim izvorima), a u većini slučajeva i rješenje stvarno postavljenih zadataka. Na primjer - vezan za razvoj poslovanja.

Ali također se događa da šef tvrtke svoj autoritet vrši samo formalno, dok drugi ljudi rješavaju stvarne probleme. Ipak, s pravnog stajališta, on je glavna osoba u organizaciji, ima ekskluzivno pravo potpisivanja ugovora, donošenja ključnih odluka o transakcijama.

Dakle, glavni kriterij za priznavanje zaposlenika tvrtke kao vođe je ima li zakonski utvrđene ovlasti.

Koje su specifičnosti upravljanja organizacijom?

ispod upravljanje organizacijom Podrazumijeva se da bilo koji od predstavnika uprave tvrtke poduzima akcije usmjerene upravo na rješavanje stvarnih poslovnih problema. Što se tiče formalnih ovlasti za to, one možda ne postoje (ali u modernim učinkovitim tvrtkama to je rijetko).

Menadžment organizacije uključuje praćenje svog predmeta ne samo formalnih postupaka navedenih u ugovoru o radu ili lokalnim propisima, već i ispunjavanja ovih postupaka korisnim radnjama usmjerenim na postizanje određenih rezultata.

usporedba

Glavna razlika između uprave i menadžmenta je u tome što prvi postupak odražava ovlaštenja osobe (na primjer, potkrijepljen ugovorom o radu za mjesto direktora tvrtke), a drugi odražava nečije kompetencije, znanja i vještine potrebne za rješavanje problema povezanih s razvojem poslovanja.

U praksi se vođenje i upravljanje u većini modernih poduzeća obavljaju istovremeno. S jedne strane, generalni direktor organizacije ima potrebna ovlaštenja, a s druge, znanje potrebno za ostvarivanje nadležnosti. U ovom slučaju, upravljanje može biti sinonim za upravljanje..

Ali također se događa da formalno jedna osoba upravlja poduzećem, a zapravo druga upravlja. U ovom se slučaju posao možda neće učinkovito organizirati zbog nedostatka drugog ovlaštenja za zakonsko provođenje odluka. U ovoj situaciji neće biti sasvim ispravno nazvati generalnog direktora upraviteljem, dok će osobu koja stvarno vodi tvrtku pogrešno smatrati šefom.

Utvrdivši razliku između vodstva i uprave, odražavat ćemo zaključke u tablici.

stol