Budući da Ruska Federacija podliježe godišnjim izmjenama s ciljem poboljšanja položaja radnih ljudi, stvorene su dvije vrste ugovora hitno i neograničeno. U pravilu se ove vrste ugovora stalno natječu jedni s drugima i svaki od njih ima i svoje obožavatelje i svoje neprijatelje.
Značajke ugovora o radu na određeno vrijeme
Hitni ugovor o radu je ugovor između zaposlenika i šefa sklopljen na određeno vrijeme. U pravilu se ova vrsta sporazuma koristi u slučajevima kada je od zaposlenika potrebno sudjelovati u jednokratnom projektu..
Maksimalno vrijeme za koji se može sklopiti hitni radni sporazum je pet godina. Ako ugovor o radu označava više od pet godina, tada se ova vrsta ugovora više ne primjenjuje na ugovor na određeno vrijeme.
Za zaključivanje hitnog ugovora o radu morate imati posebne razloge:
- Glavni zaposlenik privremeno je odsutan s radnog mjesta.
- Ovaj rad je sezonski ili privremeni.
- ovo se radno mjesto nalazi u inozemstvu.
- Ova se usluga ne odnosi na uobičajene aktivnosti poslodavca.
- Iz nekog razloga, došlo je do privremenog povećanja količine rada u poduzeću.
- Tvrtka koja zapošljava zaposlenika osniva se na određeno vrijeme.
- Zaposlenik je zaposlen za vrijeme svog školovanja ili stažiranja.
- Radnika su službe za zapošljavanje poslale na privremeni rad.
- Radnik spada u kategoriju umirovljenika.
- Ako su prisutni liječnici.
Ako u trenutku potpisivanja hitnog radnog sporazuma jedan od gore navedenih razloga ne postoji, takav je ugovor nezakonit.
U slučaju da nakon isteka roka ugovora o radu na određeno vrijeme, zaposlenik i dalje radi na istom mjestu, ugovor automatski prelazi u kategoriju neograničenih ugovora.
U trenutku potpisivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, poslodavac mora zaposleniku odrediti da je taj ugovor zaključen na određeno razdoblje. Strogo je zabranjeno davati zaposlenicima obećanja u vezi s daljnjim produženjem hitnog sporazuma.Značajke vječnog ugovora o radu
Trajni ugovor je ugovor između zaposlenika i njegovog poslodavca sklopljen na neodređeno vrijeme. U pravilu se takav ugovor potpisuje u situacijama kada je zaposlenik zaposlen na stalno zaposlenje. Najčešće se ugovor na neodređeno vrijeme potpisuje sa stručnjacima iz njihove oblasti, a puno rjeđe takvi se sporazumi potpisuju s mladima koji su tek diplomirali na sveučilištu.
Glavne razlike između ugovora o radu na određeno vrijeme i ugovora o radu na određeno vrijeme
Postoji nekoliko glavnih razlika između dvije vrste ugovora o djelu:
- Period valjanosti Hitni ugovor o radu naznačuje datum isteka ugovora, a u neograničenom ugovoru o radu nema tog datuma.
- Razlog sporazuma. Hitni ugovor o radu može se zaključiti samo iz nekog razloga, na primjer, glavni stručnjak za neko pitanje otišao je na godišnji odmor ili porodiljni dopust i posao treba hitno obaviti. Za zaključivanje ugovora na neodređeno vrijeme nije potreban nikakav razlog.
- Svrha zbog koje je ugovor zaključen. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se s ciljem postizanja određenog cilja, a u ugovoru na određeno vrijeme nije postavljen cilj.
- Istek ugovora. Nakon što rok po hitnom ugovoru istekne, ali osoba nastavlja raditi, ugovor će biti prebačen u kategoriju vječnih ugovora. Sporazum na neodređeno vrijeme u početku nema rok, pa prema tome, ugovor ne prelazi ni u jednu drugu kategoriju.
Upravo s tim razlikama možete vidjeti razliku između određenog i određenog ugovora o radu.
Prednosti ugovora o radu na određeno vrijeme u odnosu na ugovor o radu na određeno vrijeme
Povremeno se takve situacije događaju i kada poslodavac želi sklopiti hitan ugovor o radu sa zaposlenikom kako ne bi dao potrebna jamstva i prava na njega. U ovom slučaju, zaposlenik mora ili inzistirati na svom stavu oko potpisivanja ugovora o neograničenom radu, ili tražiti drugi posao.
Ugovor o radu na određeno vrijeme ima prednost nad ugovorom o radu na određeno vrijeme, a prednosti su sljedeće:
- Odnosi zaposlenika i šefa stabilni su i stabilni.
- Pri potpisivanju ugovora na neodređeno vrijeme socijalna i ekonomska aktivnost države doseže novu razinu.
Vrijedi napomenuti da zakon uspostavlja dva slučaja kada se ugovor o radu na određeno vrijeme prevodi u neograničen tip ugovora:
- U trenutku potpisivanja ugovora na određeno vrijeme nije bilo osnova za potpisivanje ove posebne vrste ugovora.
- Nakon isteka roka ugovora o radu na određeno vrijeme, ni šef ni zaposlenik nisu izrazili želju za daljnjom suradnjom.
Preporučuje se da uvijek potpisujete beskrajne ugovore o radu, jer se time daje povjerenje u postojanje određenih prava i više neće biti mogućnosti da ostanete bez radnog mjesta.
Ali postoje i gorljivi protivnici ugovora o radu na neodređeno vrijeme koji tvrde da on u velikoj mjeri veže zaposlenika i ne daje mu mogućnost da napusti radno mjesto u onom trenutku kada to poželi (trebate raditi dva tjedna ili pronaći zamjensku osobu).Rezultat je da svaki od ovih vrsta sporazuma ima svoje pozitivne i negativne strane..
