U zakonodavnom zakoniku izrazi poput „Nagrada” i „Plaće”, što u osnovi znači isto. U narodu se ti pojmovi međusobno značajno razlikuju. Shvatit ćemo njihovu razliku.
Plaća je isplata sredstava za obavljanje bilo kojeg posla, uzimajući u obzir vrstu aktivnosti, složenost i položaj.
Plaća, veličina, pravila izručenja
Plaća se podrazumijeva kada službeno zapošljavanje. Novčana plaćanja su nužno evidentirana u ugovoru o radu i sastoje se od tri dijela:
- Plaća prema zaposlenju.
- Naknada za opasnost ili opasnost od rada.
- Bonus se isplaćuje u slučaju da poslodavac savjesno postupa sa svojim dužnostima.
Plaća mora biti plaćena ne manje od životne plaće osobe, utvrđena zakonom za sva poduzeća i organizacije bez izuzetka. Vrsta aktivnosti i broj zaposlenika nisu bitni.
U komercijalnim se tvrtkama minimalne isplate obavljaju samo ako je zaposlenik odradio traženo vrijeme i ispunio normu. U slučaju nepotpunog radnog vremena, novac se knjiži na račun.
Menadžer mora platiti plaću u skladu s primjenjivim standardima. Jedna od dužnosti je obavijestiti zaposlenika o kreditiranju sredstava prema platnom listu. Isplate se moraju događati najmanje dva puta mjesečno. Obavezno odredite mjesto izdavanja plaće u ugovoru o radu. Sredstva se knjiže na osobni račun bankovne kartice ili se uplaćuju na ruke. U gotovini, zaposlenik mora potpisati posebnu izjavu.
Postoje dvije vrste plaća: bijela - službena plaća, koja se isplaćuje u iznosu navedenom u ugovoru, siva - službeno radna osoba prima plaću u dva dijela: jedan prema ugovoru o radu, drugi nije zakonski u njegovim rukama.
Naknada: neformalno i sporazumom o radu
Često velik dio stanovništva zbog različitih razloga nema želju ili mogućnost da nađe formalni posao. Stoga nastavljaju dalje neformalni dogovor dviju stranaka. Da bi službeno radili, nije uvijek bilo isplativo i svi su nastojali zaraditi maksimalni iznos novca na bilo koji način. Dolaskom poreza ljudi su smislili načine kako izbjeći plaćanje. Odatle je i pojam crna plaća.
To je neslužbena naknada, bez ugovora o radu, koji se unaprijed pregovara s poslodavcem, prihvaćajući dogovor dviju strana.
Pružanje usluga prema ugovoru (ugovaranje) je najveći dohodak. Propisuje uvjete rada, rokove i posljedice u slučaju kršenja. Poslodavac u takvom ugovoru je kupac.
Razlozi zbog kojih osoba pristaje raditi na temelju ugovora su mnogobrojni:
- Visoka plaća.
- Nepostojanje bilo kakvih dokumenata.
- Odstupanje od isplate uzdržavanja od djece, kreditnih dugova.
- Održavajući socijalna davanja, povremeno povećava mirovine za starije i osobe s invaliditetom.
Za i protiv formalnog zaposlenja
Radeći službeno, osoba ima takve prednosti:
- Stabilna plaća.
- Plaćanje bolovanja, odmora.
- Zdravstveno i socijalno osiguranje.
- Mogućnost kupnje kreditne hipoteke.
- starješinstvo.
Osoba sa službenom plaćom u banci, kada se prijavljuje za kredit, ima priliku dobiti malu kamatnu stopu.
Poslodavac nema pravo otpustiti bez razloga ili smanjiti plaću.
Od minuska:
- Dokaz o plaći u slučaju neplaćenog kredita. Banka može ići na sud i svojom odlukom povrat cijelog iznosa od trenutačnih plaća.
- Pridržavanje radne snage.
- Porez na dobit.
- Kada se otpusti zbog kršenja pravila, odgovarajuća evidencija bilježi se u radu.
Nakon što je otkazao po volji, poslodavac ima pravo na prisiliti raditi određeno vrijeme.
U njega može biti uključena osoba koja preuzme neprijavljeni posao administrativna odgovornost, izricanjem 20% novčane kazne i neplaćenog poreznog duga.
Poslodavac može biti uključen u kaznena odgovornost praćene velikim kaznama i plaćanjem poreza. Značajna šteta može biti izložena riziku da će izgubiti posao.
Za i protiv neformalnog zapošljavanja, dogovorom
Čak i oni koji nemaju stalno prebivalište mogu dobiti posao, a ako postoji problem zajam, tada je ova opcija najkorisnija.
Građanin prilikom potpisivanja ugovora o usluzi točno zna kako i koliko vremena treba da završi svoj posao.
Od prednosti:
- Radnik prima visoke plaće.
- Oduzimanje poreza i naknada osiguranja.
- Nedostatak potrebnog miniranja.
Od minuska:
- Nedostatak radnog staža.
- Neplaćeni bolovanja, godišnji odmor i bonuse.
- Otkaz bez sadržaja.
Vrlo je malo iskrenih, savjesnih kupaca, tako da možete ostati nema plaće. Budući da građanin radi bez radne knjižice, teško će biti dokazati postojanje ugovora.
Radeći na temelju ugovora bez rada, možete dobiti prilično visoku plaću, ali to je vrlo rizično. Uz formalizaciju, plaća će biti minimalna, ali prilično stabilna i bez rizika..
