Ovi su pokazatelji sastavni dio jedne ekonomske kategorije povezane s konceptom naknade. Dva najvažnija pojma su izravno povezana s primanjima zaposlenih u organizaciji i neradnim građanima.
Minimalna plata
Pokazatelj se može smatrati postavljenim samo na zakonodavnoj razini. Uz njegovu pomoć u reguliranju obračuna plaća, kao i nekih socijalnih davanja, na primjer, mirovine, novčane kazne, porezi, bolovanja.
Ta ekonomska vrijednost ima glavnu funkciju - osigurati zaposleniku dohodak koji ga može zadovoljiti najosnovnije potrebe. Pokazatelj ima poseban učinak na radnike koji primaju nisku plaću..
Ovaj se pokazatelj uspostavlja na državnoj razini: saveznoj i regionalnoj. Regije imaju mogućnost neovisno podešavanje pokazatelja, ali samo prema gore. Poslodavac se pri izračunavanju plaća mora osloniti na minimum koji je utvrdila njegova regija. Taj se iznos utvrđuje sporazumom u kojem sudjeluje više strana: vlasti, predstavnici radnika i poslodavci. Poslodavci moraju znati i uvijek imati na umu da regionalni minimum nije samo želja ove komisije, već i obavezan uvjet za regiju. Regionalni pokazatelj ne može biti niži od federalnog.
Ona se revidira i također povećava, u skladu s tim, na razinu inflacije i indeksacije tarifa svake godine.
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, zarada koja je cijeli mjesec radila za zaposlenika ne može biti manja od minimalne.
U nekoliko opcija plaća može biti niža od minimalnog iznosa:
- Radeći honorarno. To sugerira da zaposlenik može imati poseban raspored (na primjer, djelomični tjedan ili djelomični dan). Ako se dogodi ta činjenica, to je nužno propisano ugovorom o radu. Ili se sastavlja dodatni sporazum s definiranjem radnih uvjeta.
- Nakon odbitka poreza.
- Ako zaposlenik ne radi prema ugovoru o radu, već, na primjer, prema ugovoru.
Ako je zaposlenik cijeli mjesec radio bez prigovora, čitav proračun radnog vremena je razrađen, ali plaća je i dalje manja od minimalne plaće, tada će to biti potrebno platite ovaj minimalni iznos, u skladu s utvrđenom regijom. Ako nije isplaćen dodatak, tada poslodavcu stoji novčana kazna. Također, na poslodavca se može primijeniti ne samo administrativna odgovornost. Kaznena odgovornost prijeti u sljedećim slučajevima:
- Plaće ispod minimalne plaće više od 2 mjeseca.
- Plaća se namjerno snižava radi osobne ili osobne koristi.
Službena plaća
Čini izvjesno udio zarade. Plaćanje se vrši mjesečno u vršenju njihovih dužnosti. Ovaj se dio ne mijenja ako je zaposlenik mjesec dana u potpunosti odradio. Plaća je propisana ugovorom o radu sa zaposlenikom i osobnim nalogom za zapošljavanje. Ako je iz nekog razloga donesena odluka o promjeni službenog tečaja, potrebno je propisati novu veličinu u dodatnom sporazumu koji su obje strane potpisale. Plaća ne uključuje dodatna plaćanja. Sve naknade, ostala plaćanja obračunavaju se samo u onome većem od njih.
Ponuda je neka baza za izračun ostalih pokazatelja, komponente mjesečne zarade. Zaposlenik mora imati na umu da je propisana plaća navedena bez odbitka poreznih odbitka.
Zajedničko između dvije ekonomske kategorije
- U slučaju kada plaća nije dio zarade, već cijela plaća bez ikakvih dodatnih plaćanja, bonusa, tada je u ovom slučaju ona jednaka minimalnoj plaći.
- Sustav naknade rada uključuje minimalnu plaću. Apsolutno isto kao i plaća. To su dvije zajamčene isplate zbog nepoštenog zaposlenika tijekom cijelog radnog mjeseca.
- Minimalna plaća plaća se bilo kojem zaposleniku koji ispunjava određeni standard rada, kao službenu plaću.
- Obje kategorije jamče naknadu za rad..
Usporedba i kako se razlikuju
- Minimalna plaća je minimalna isplata, obvezno za osnivanje od strane poslodavca prema svom zaposleniku. A stopa je samo dio takve plaće. Samo se u cijelosti obračunata plaća može uspoređivati s minimalnom plaćom, a ne s stopom kao njezinim zasebnim dijelom.
- Plata može biti ispod minimalne plaće. Mnogi pogrešno pretpostavljaju da ta vrijednost ni na koji način ne može biti niža od minimalne plaće. Ta tvrdnja nije istinita, jer je ovaj pokazatelj samo sastavni dio zarade. Ali plaća zaposlenika koji je radio cijeli mjesec nikada ne može biti niža od minimalne.
- Minimalna plaća je iznos koji je država odredila na saveznoj i regionalnoj razini, a plaća je određena u poduzeću, ogleda se u kadrovskoj tablici.
- Minimalna plaća koja stalno mijenja vrijednost za razliku od plaće. Ova se veličina pregledava i usvaja godišnje. To se događa dodavanjem i izmjenama zakona, te se stopa unosi u ugovor o radu, a poslodavac je ne može promijeniti samostalno, samo uz pristanak zaposlenika.
- Pojam stope odnosi se samo na radno stanovništvo., to se ne može reći o minimalnoj plaći koja se može podijeliti u dvije kategorije: radni i neradni građani. Na temelju nje izračunavaju se plaće radnicima i naknade za nezaposlene.
