Utvrđivanje klase štetnosti na radnom mjestu postupak je koji u konačnici ima za cilj analizirati mogućnost zaposlenika koji prima naknade, naknadu, radnu odjeću i prijevremenu mirovinu. No, 1. siječnja 2019. poslodavci su mogli koristiti kartice za potvrdu posla, sada samo rezultati posebne procjene uvjeta rada. Koje su razlike i ima li koristi od inovacije?
uvjeti
Certificiranje radnih mjesta (AWP) - ovo je opis stanja okoliša na određenim radnim mjestima s rezultatima različitih mjerenja i ispitivanja.
Posebna procjena uvjeta rada (SOUT) - sličan AWP-u, ali više usredotočen na analizu osiguranja sigurnosti određenih radnika (ne mjesta!), pružanja istih naknada i naknada.
Malo povijesti
Zakon koji regulira obveznu provedbu SOUT-a označen je brojem 426-FZ od 28. prosinca 2013. Stupio je na snagu početkom 2014. i svim poslodavcima dodijelio obvezu provođenja ovog postupka na svim radnim mjestima (RM). Država je dala vremena za „nadogradnju“: da postoje iskaznice za rad (AWS), moguće je odgoditi takvu procjenu do kraja njihovog roka valjanosti - ali najkasnije do početka 2019. No, novonastala radna mjesta trebala su biti podložna TEC-u.
O razlikama
Glavna razlika
Izvršeno je PM certificiranje posebno s korisničkom organizacijom, sa svim mjerenjima. Posebna procjena uključuje pripremnu fazu: identificiranje čimbenika koji mogu biti štetni i / ili opasni. To znači da se prije odlaska stručnjaka na mjesto mjerenja utvrđuje hoće li ih uopće treba obaviti. Poslodavac unaprijed daje informacije o radnim uvjetima zaposlenika prema kojima specijalist, u skladu s važećim zakonima, donosi potrebne zaključke.
Grubo govoreći, ovo Pojednostavljenje postupka za organizaciju koja provodi ZTT. Stručnjaci imaju pravo, bez prisustva na licu mjesta, donositi i bilježiti zaključke o štetnosti - a rezultati imaju pravnu snagu.
Kad utvrđuje, stručnjak može zatražiti rezultate certifikacije i, usredotočujući se na njih, sastaviti svoj dokument. Obavezna mjerenja vrše se ako su analizirani položaji na popisima za dodjelu mirovine prije planiranog roka ili ako zaposlenici već primaju naknadu ili imaju koristi za štetu (na temelju prethodnih procjena).
O deklaraciji
Važno: rezultati posebne procjene zahtijevat će ne samo državnu inspekciju rada, već i Mirovinski fond, Rospotrebnadzor i druge organizacije. Karte za ocjenjivanje, planovi poboljšanja radnih uvjeta trebali bi biti javno dostupni - na primjer, objavljeni na web stranici tvrtke koja zapošljava. Ako nema štete (klasa 1 ili 2), tada je potrebno podnijeti dokument - izjavu o ispunjavanju uvjeta rada u službi rada i zapošljavanja na lokaciji tvrtke. trajanje: 30 dana od odobrenja izvještaja.
Nakon AWP-a, nije bilo obveza provesti takve radnje..
Sadržaj rezultata evaluacije
Sadržaj iskaznice radnog mjesta u smislu dokumenta premašuje posebnu iskaznicu. Razlog: mnoga se mjerenja ne provode u skladu s zaključcima stručnjaka u pripremnoj fazi. U rezultatima SOUT-a možete vidjeti frazu: "nije provedeno" - i to je legalno.
Struktura dokumenta postala je sažetija, manje se spominje regulatornim dokumentima. Glavna stvar je tablica u kojoj će biti naznačeno pravo zaposlenika na takve bonuse, kao što su:
- Dodatni odmor.
- Kraće vrijeme izvođenja.
- Pravo na odlazak u mirovinu ranije od općih rokova.
- Doplata za radno opasne uvjete.
- Dostava mlijeka i ostalih proizvoda.
Pravo na prijevremenu mirovinu
Karta radne stanice nije naznačena mogućnost zaposlenika odlaska u prijevremenu mirovinu: sam voditelj organizacije morao je "nagađati" o pravima svojih zaposlenika (procjenjujući štetnost, znajući o povlaštenim mirovinskim listama itd.). Situacija se promijenila, sada će zaposlenik odmah vidjeti: može li računati na povlaštene uvjete odlaska na zasluženi odmor ili ne.
Izjava o odricanju odgovornosti: Uprava je dužna podnijeti zahtjev za mirovinski fond na temelju rezultata SUT-a, dostaviti dokumente i registrirati se kao tvrtka s radnim mjestima s pravom ulaska u prijevremenu mirovinu. Sada će organizacija plaćati odbitke s povećanim omjerima, što ne zadovoljava uvijek šefove. Stoga, zaposlenik, nakon što je saznao za njegovo pravo i računajući na koristi u ovom području, mora se pobrinuti za svog poslodavca plaća po povećanim stopama. U protivnom, čak i kad u rukama ima rezultate SOUT-a (na primjer kopije), zaposlenik ne ostvaruje pravo.
Koje su sličnosti
- Trajanje i rok valjanosti. AWP i SOUT ne razlikuju se u pogledu valjanosti i valjanosti rezultata ocjene: postupak se mora provesti u roku od 12 mjeseci nakon što se ukaže potreba (na primjer, ulazak na novo radno mjesto ili promjena radnih uvjeta na starom). Valjanost primljenog dokumenta - 5 godina.
- Upoznavanje zaposlenika s rezultatima ocjene. Obaveza upoznavanja s AWP karticom sačuvana je prelaskom na SOUT. Razdoblje upoznavanja je 30 dana od trenutka kada organizacija prihvati rezultate. Novi zaposlenici moraju odmah po prijemu svoj potpis staviti u dokument ili na sastavljenu listu upoznavanja.
Prednost za poslodavca
Ako je vođa u svojoj organizaciji poduzeo niz mjera i poboljšao radne uvjete, može računati na smanjenje klase štetnosti na terenu - uključujući jednostavno nabavku dobre zaštitne opreme. Tada je moguće isključiti poslodavca s popisa FOJ-a koji plaćaju povećane doprinose.
Podsjetnik: Uvjeti za 1. i 2. razred rada su normalni, 3 štetna, 4 opasna (a planira se uskoro isključiti). 3. razred podijeljen je u 4 potklase i morate pažljivo proučiti gradaciju: zaposlenik s radnim uvjetima 3.1. ne može primiti nikakvu naknadu, za razliku od zaposlenika koji obavlja poslove na licu mjesta uz uvjete 3.2. Odnosno, trebali biste pažljivo proučiti cijeli dokument. SOUT, obratite pažnju na sve fusnote i "zvijezde", potražite dodatne informacije.
Za informaciju
Posebna procjena, kao i ovjeravanje, mogu se izostaviti ako zaposlenik radi kod kuće / na daljinu.
rezultirati
Dakle, SOUT od AWP uglavnom se razlikuje pristup samom postupku i pojednostavljenje percepcije rezultata. Pooštreni su zahtjevi za otvorenost i dostupnost informacija o ocjeni, uvedene su novčane kazne zbog kršenja rokova za podnošenje izjave o usklađenosti s uvjetima rada. Zaposlenicima je postalo jasnije i lakše čitati kartu, poslodavac će morati strože nadgledati provedbu zakona. Općenito, SOUT je zaista poboljšanje u odnosu na AWP.
