Radni odnosi su oduvijek privlačili povećanu pažnju kako znanstvenika, tako i običnih ljudi. Razlike između zaposlenika i zaposlenika, na prvi pogled, čisto su tehničke naravi i ni na koji način ne utječu na pravni status osobe. Međutim, pomnijim proučavanjem tog problema postaju vidljive određene razlike.
Sadržaj članka
- definicija
- usporedba
- nalazi
definicija
zaposlenik - osoba koja zajedno s nekim obavlja dužnost u obavljanju dodijeljenih zadataka. Ovaj rad može biti plaćen (istraživač) ili besplatan (u rijetkim slučajevima). Koncept je većinom kolokvijalan i nije sadržan u pravnim aktima.
zaposlenik - to je predmet radnih odnosa, sklopio ugovor s poslodavcem pod uvjetima utvrđenim zakonom i lokalnim propisima. Osoba ima određena prava, kao i niz dužnosti, čije nepoštivanje podrazumijeva disciplinsku odgovornost.
do sadržaja ↑usporedba
U literaturi i u razgovornom govoru nije svaki zaposlenik nazvan zaposlenikom. To se prije svega odnosi na zaposlenike državnih institucija, kao i na znanstvenike. Zaposlenik je pojam sfere radnog prava koji označava bilo koju osobu s kojom je zaključen ugovor o radu. Zaposlenik - razgovorna riječ, koja uključuje i one ljude koji pomažu u organizaciji na dobrovoljnoj osnovi. Zaposlenik uvijek dobiva plaću za svoj rad, čiji je najmanji iznos utvrđen zakonom.
nalazi
- Vol. Izraz "zaposlenik" je širi i uključuje kategoriju "zaposlenik".
- Zakonitost. Pojam "zaposlenik" je sadržan u Kodeksu rada, dok se pojam "zaposlenik" koristi samo u razgovornom govoru.
- Relativnosti. Zaposlenik je svaka osoba koja obavlja radne dužnosti, a zaposlenik je predmet pravnih odnosa koji se odnosi na određeni poslovni subjekt.
- Plaćanja. Zaposlenik uvijek prima novac za svoj rad. Zaposlenik može djelovati na dobrovoljnoj osnovi ili uz nominalnu naknadu.
