Želja za zaradom više je prirodna, a za njegovu primjenu mnogi od nas nude kombinirane i honorarne poslove. Koja je razlika između tih pojmova? Možda one znače isto? Ispada da pravne kategorije ne samo da označavaju aspekte koji se razlikuju s gledišta zakonodavstva, već ih uređuju i različiti članci radnog zakona. Što je zaposleniku isplativije?
kombinacija - to je vrsta zaposlenja u kojem zaposlenik, uz glavni posao, obavlja i druge funkcije i zadatke definirane ugovorom o radu u istom poduzeću. Dakle, možete kombinirati položaj menadžera i konzultanta, vozača i špeditera. Preduvjet za takvu suradnju je dobrovoljnost: osobu se ne može prisiljavati na rad bez njegovog pristanka.
Posao sa skraćenim radnim vremenom - ovo je vrsta sekundarnog zaposlenja u kojoj zaposlenik u slobodno vrijeme sa svog glavnog posla obavlja druge dužnosti u poduzeću glavnog poslodavca ili na drugom mjestu. Prema tome, više poslova može biti unutarnje i vanjske. Obavezno naznačite glavno djelo, a tek onda - sporedno. Dakle, možete kombinirati položaj tužitelja i položaj učitelja, rad upravitelja i, primjerice, čistačice.
Dakle, kombiniranje i kombiniranje su regulirani raznim člancima radnog kodeksa Rusije. Međutim, u potpunosti su obuhvaćeni preostalim zakonskim zahtjevima, ne dovodeći u pitanje njihova prava. Paralelni posao treba obavljati u slobodno vrijeme s glavne pozicije, u kombinaciji - tijekom radnog vremena.
Kombinacija se odvija samo na jednom radnom mjestu, plaća se jedna plaća. U pravilu se to odnosi na srodne zadatke i područja aktivnosti. Zapošljavanje s nepunim radnim vremenom može se obavljati i kod jednog poslodavca i kod više radnika. U svakom slučaju, zaposleniku se svakog mjeseca izdaju dva platna lista odjednom. Da biste radili na kombiniranju, morate sklopiti dodatni ugovor, a za kombiniranje potreban vam je poseban ugovor o radu.
nalazi
- Pravni propis Kombinacija je propisana dijelom 2 članka 60, članka 151 Zakona o radu Ruske Federacije, dok je kombinacija propisana dijelom 1 članka 60, člancima 282-288 Zakona o radu..
- Vodeće vrijeme. Kombinacija podrazumijeva dodatnu funkciju tijekom radnog vremena, kombiniranje - u slobodno vrijeme.
- Mjesto rada. Kombinacija se može provesti samo kod jednog poslodavca, kombinacija - kod jednog ili više.
- Plaćanja. Za kombiniranje zaposlenika se plaća dodatno, za posao sa skraćenim radnim vremenom - dvije različite plaće.
- Pozicije. Kada kombinirate, položaji bi trebali biti različiti, a ako se kombiniraju, mogu se podudarati..
- Klirens. Za kombinaciju je potreban poseban ugovor o radu, za kombinaciju je dovoljan dodatni ugovor.
