Rusko radno zakonodavstvo predviđa sklapanje ugovora između zaposlenika i tvrtki koje zapošljavaju pod uvjetima kombinacije i zamjene. Koja je njihova specifičnost??
Sadržaj članka
- Što je kombinacija?
- Što je zamjena?
- usporedba
- stol
Što je kombinacija?
ispod registracija u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije podrazumijevaju se razni pravni odnosi između poslodavca i zaposlenika, što podrazumijeva da osoba obavlja osnovni i dodatni posao. Prema tome - profil za njegov položaj, kao i onaj koji je karakterističan za ostale položaje.
Potreba za kombiniranjem često se pojavljuje uz širenje proizvodnje i privremeni nedostatak osoblja u tvrtki. Ili, na primjer, zbog nepostojanja glavnog zaposlenika na određenom položaju - zbog čega ga druga osoba može zamijeniti kombiniranjem.
Prema razmatranom programu pravnih odnosa uz sudjelovanje zaposlenika i poslodavca, prvi prima plaću, prvo, prema svom ugovoru, a drugi, u skladu s uvjetima ugovora definiranim za drugu radnu poziciju. Istodobno, dodatni dodaci za obradu mogu ići osobi - ako je potrebna njegova prisutnost na poslu dulje od 8 sati, kao na standardni radni dan.
Kombinacija se ostvaruje samo uz pismeni pristanak zaposlenika - to su norme radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
Sadržaj oglašavanja ↑Što je zamjena?
ispod zamjena u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije podrazumijeva se vrsta pravnog odnosa između zaposlenog poduzeća i zaposlenika koji podrazumijeva privremeno odbijanje neke osobe da obavlja posao karakterističan za njezin glavni položaj i ispunjavanje radnih funkcija za drugo radno mjesto tijekom odgovarajućeg razdoblja.
U poduzeću se, u načelu, može pojaviti potreba za zamjenom iz istih razloga kao u slučaju kombiniranja. Plaća zaposlenika koji zamjenjuje drugog obračunava se na temelju uvjeta ugovora utvrđenih prvenstveno za posao koji se zamjenjuje.
Ali vrijedi napomenuti da, u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, ako postoji potreba za proizvodnjom, ima pravo angažirati zaposlenika na razdoblje do mjesec dana za rad koji nije karakterističan za njegov ugovor o radu za istu plaću koja je utvrđena za njegovo redovito radno mjesto. Nadalje, nečija zarada ne može biti niža od prosjeka za glavni položaj.
do sadržaja ↑usporedba
Glavna razlika između kombiniranja i zamjene je u tome što prva vrsta pravnih odnosa uključuje istodobno (ili raspoređeno unutar radnog dana) osobu koja obavlja posao na svom drugom položaju (ponekad - čak i na nekoliko radnih mjesta). Zamjena znači da zaposlenik privremeno odbija obavljati posao u svom položaju i započinje obavljati radnu funkciju koja karakterizira drugačiji položaj u tvrtki.
Kombinacija - pravni odnos u koji zaposlenik tvrtke ulazi isključivo dobrovoljno. Supstitucija u općenitom slučaju podrazumijeva i pristanak zaposlenika na privremenu promjenu posla, ali u određenim slučajevima određenim zakonom može se primorati. To se u pravilu odnosi na situacije u kojima je zamjena potrebna zbog proizvodnih potreba..
Utvrdivši razliku između preklapanja i supstitucije, odražavamo zaključke u tablici.
do sadržaja ↑stol
| kombinacija | zamjena |
| Što imaju zajedničkog? | |
| Obje vrste radnih odnosa pokreću se proširivanjem proizvodnje, ako je potrebno, zamjenom odsutnih zaposlenika s drugim | |
| Koja je razlika među njima? | |
| Pretpostavlja da istodobno zaposlenik tvrtke obavlja svoje radne funkcije i ono što je svojstveno drugom radnom mjestu | To uključuje privremeno odbijanje zaposlenika da obavlja svoju radnu funkciju i radi na drugom položaju u poduzeću |
| Radi se o dobrovoljnoj vrsti radnog odnosa - za njegovu provedbu potreban je pisani pristanak zaposlenika | U općenitom slučaju potreban je pristanak zaposlenika na privremenu promjenu posla, ali u situacijama utvrđenim zakonom poslodavac može prisiliti na zamjenu |
