Često korišteni pojmovi „organizacija“ i „poduzeće“ prilično su bliski, ali imaju i određene razlike.
Što je organizacija??
Koncept organizacije znači zajednicu koju stvaraju ljudi, stvorenu za postizanje zajedničkih ciljeva. Od rođenja do kraja svojih dana, osoba je članica takvih udruga. Dakle, dijete se rađa u zajednici muškarca i žene, koja se naziva obitelj. Rođen je u medicinskoj organizaciji koja se zvala bolnica. U organizacijama studira, radi, bavi se kreativnošću i sportom itd..
U takvoj društvenoj skupini ljudi dijele odgovornosti među sobom, uključujući i upravljanje ovom društvenom skupinom. U ekonomiji se pod pojmom organizacija podrazumijeva formiranje različitih neovisnih organizacija koje izvršavaju različite zadatke i objedinjuje ih jedno vodstvo.
Ovisno o smjeru i specifičnostima djelovanja organizacija, one mogu biti formalne i neformalne. U prvom se slučaju formiraju u određenom redoslijedu, što vam omogućava da učinkovito utječete na interakciju ljudi u takvoj organizaciji. Njegova odlika su dokumenti koji reguliraju djelovanje organizacije i njenih članova.
To mogu biti povelje, propisi, pravila i druge norme ponašanja. Obvezna prisutnost rukovoditelja, rukovoditelja organizacije, imenovanih ili izabranih na poziciju više strukture. Primjer formaliziranih organizacija su država, političke stranke i njihove jedinice.
Kako bi se zadovoljile različite socijalne potrebe, formiraju se organizacije koje nemaju formalne znakove. Oni uglavnom predstavljaju male grupe, ujedinjene po principu prijateljstva. Ponekad nemaju ni jedan jedini cilj i stvoreni su da zadovolje svoje kulturne, sportske i druge interese..Članovi takvih organizacija imaju važan osjećaj međusobne zaštite, međusobne podrške, osjećaja vlasništva, smislene i bliske komunikacije. Također se mogu strukturirati neformalne organizacije. Obično imaju neformalnog vođu koji se vodi nepisanim normama, što može stvoriti probleme u organizaciji..
Poduzeće kao organizacija
Jedan od ciljeva koji si organizacija može postaviti može biti poduzetnička aktivnost. Za njegovu provedbu stvara se posebna organizacija koja se zove poduzeće. Cilj poduzeća je proizvodnja dobara i usluga koje traži tvrtka. Obično je ekonomski neovisna i ima prava pravne osobe, imovinu i resurse potrebne za rad.
Tvrtka posluje na temelju povelje. Njegovo glavno obilježje je radni kolektiv, organiziran za proizvodne aktivnosti i dobit.
Poduzeća se mogu razlikovati u:
- Pravni oblik.
- Oblik vlasništva.
- grane aktivnosti.
- Veličina i struktura proizvodnje, ostale značajke.
Obično se dijele na male, srednje i velike. Znakovi po kojima se odnose na jednu ili drugu vrstu jesu broj radnih mjesta i radnika, godišnji promet, količina osnovnog kapitala, obujam upotrebe sirovina, troškovi rada itd..
Poduzeća se mogu stvoriti u različitim sektorima gospodarstva, posebno:
- U industriji za proizvodnju raznih dobara.
- U izradi građevinskih i instalacijskih radova.
- U prijevozu za prijevoz robe i putnika raznim prijevoznim sredstvima.
- U trgovini opskrbljuju robu potrošačima.
- U uslužnom sektoru pružiti široki spektar usluga za potrošače.
- U području financijskog bankarstva (banke, osiguranja i druga financijska društva).
Poduzeće može biti u vlasništvu različitih organizacija i pojedinaca. To su država, općine, javne organizacije, privatnici, uključujući strance i osobe bez državljanstva.
Može se stvoriti u bilo kojem pravnom obliku, počevši od pojedinog poduzeća i završavajući s dioničkim društvom ili državnom korporacijom. Cilj poduzeća je obično ostvarivati profit, ali postoje i preduzeća koja su neprofitna.Koja je razlika
- Tvrtka je subjekt tržišne ekonomije i izravno se bavi isključivo proizvodnjom dobara i usluga. Organizacija koja nije poduzeće, osim proizvodnje može se baviti i djelatnostima koje nisu povezane s njom (politika, kultura, sport, znanost itd.)
- Organizacija može biti neformalna skupina koja funkcionira po nepisanim pravilima i formira se na temelju prijateljskih odnosa. Poduzeće ne može biti neformalno. Sve njegove aktivnosti temelje se na zakonskoj osnovi..
- Čelnik organizacije može zauzeti svoj položaj na temelju pravnog akta. U neformalnoj organizaciji vođa se određuje voljom svojih članova, a za to ne može postojati nikakva dokumentarna osnova..
- 4. Učinkovitost upravljanja neproizvodnim organizacijama određuje njihova tijela. Pokazatelji uspješnosti upravljanja neformalnom organizacijom u pravilu ne postoje. Učinkovitost upravljanja poduzećem određuje se parametrima utvrđenim regulatornim aktima državnih tijela.
