Poslovi imenovani kao "direktor" i "generalni direktor" mogu postojati u rangu odjela jedne tvrtke. Ovisnost o nazivu voditelja organizacije propisana je u dokumentima koji se odnose na kategoriju konstitutivnih. O imenovanim pozicijama se pregovara u strukturi povelje ustanove ili tvrtke. propisivanje službenih pozicija u povelji povezano je s prisutnošću normativnog razmišljanja jedinog upravljačkog tijela.
Postavlja se pitanje moguće prisutnosti podataka u dužnostima zaposlenika čija radna pozicija varira od mjesta direktora poduzeća do kategorije generalnog direktora.
Značajke posla na mjestu "CEO"
Položaj "generalnog direktora" u Ruskoj Federaciji obično je povezan s funkcioniranjem poduzeća, koje je LLC ili JSC. Prisutnost pojedinca na mjestu generalnog direktora ne znači preduvjet da postane vlasnik organizacije na čelu. Generalni direktor može biti pozvan na odgovarajuće radno mjesto kao zaposlenik. Posljedica ove opcije je nesposobnost izvršnog direktora prihvaćanog za angažiranje u upravljačkim procesima usmjerenim na formiranje ili promjenu temeljnog kapitala poduzeća.
Treba napomenuti da je u stranim zemljama položaj generalnog direktora povezan sa statusom najviše izvršne vlasti. Pozicija izvršnog direktora povezana je sa strukturama neprofitnih organizacija.
Glavni parametri posta "Direktor"
U nekim je slučajevima položaj „direktora“ sličan gore opisanom položaju generalnog direktora. Odredba saveznog zakona "O dioničkim društvima" sadrži podatke koji se odnose na normu na temelju koje je moguće imenovati isključivo upravljačko tijelo društva s oba uvjeta.
Praksa ruskog menadžmenta pokazuje da se naziv "direktor" koristi ako:
- Potrebno je odrediti poziciju, čija je glavna funkcionalna komponenta izrada strategije usmjerene na kvalitetan razvoj jednog ili više sektora povezanih s poslovanjem koje organizira tvrtka.
- Pri postavljanju zadatka određivanja vodeće pozicije u strukturama neprofitnog tipa, na koje se obično spominju, posebno škole, muzej itd..
Važna činjenica je formiranje Upravnog odbora u strukturi društva, iako izravno djelujući kao direktor ili generalni direktor ne može sudjelovati u njihovom funkcioniranju.
Razlike u pozicijama "direktora" i "generalnog direktora"
Razlika u određenim radnim mjestima nije povezana s pojmovima pravni spektar. Razlike su u praktičnoj upotrebi izraza koji se koriste za označavanje položaja tvrtke.
Sfera u koju je organizacija uključena je također važna, bilo da je to područje neprofitne aktivnosti ili samog poslovanja..
Glavni kriteriji za razlikovanje radnih mjesta mogu se predstaviti na sljedeći način:
- za provođenje upravljačkih aktivnosti organiziranih u okviru strukture komercijalnih društava smještenih u Ruskoj Federaciji, položaj označen kao "generalni direktor" koristi se kao ključna figura.
- Struktura neprofitnih organizacija uključuje imenovanje direktora u popisu osoblja.
- Komercijalne tvrtke koje u svom arsenalu imaju funkcije funkcionalnih menadžera zovu imenovane direktore zaposlenika u području marketinga, upravljanja osobljem itd..
- Neprofitne organizacije karakteriziraju uključivanjem u tablicu osoblja mjesta zamjenika direktora.
- Legitimno je i potpuno opravdano koristiti izraz "generalni direktor" u slučaju da je proizvodni zadatak imenovanje pojedinca koji izravno nadzire komercijalnu strukturu.
- Ako status organizacije odgovara strukturi neprofitne institucije, uobičajeno je imenovati rukovodeće mjesto izrazom "direktor".
- Ako trebate imenovati šefa strukture holdinga, možete se služiti konceptom "predsjednika".
- Pozicija "direktora" može odgovarati položaju funkcionalnog menadžera koji radi u institucijama komercijalnog tipa.
