Kretanje zaposlenika unutar jednog poduzeća sastavni je dio njegove karijere. Sve faze kretanja zaposlenika kroz redove izražene su u prijelazima s jednog radnog mjesta na drugi i u transferima s jednog mjesta na drugo. U nekim je slučajevima njegov pristanak obvezan, u drugim uopće nije potreban. Istovremeno, i poslodavac i zaposlenik poduzeća moraju pažljivo nadgledati ispravno izvršenje dokumenata, jer njihova prava i značajni interesi ovise o tome.
Sadržaj članka
- definicija
- usporedba
- nalazi
definicija
Transfer zaposlenika - to je promjena u radnim funkcijama zaposlenika uz održavanje posla kod istog poslodavca. Može biti trajna ili privremena, provodi se na inicijativu poslodavca ili dogovorom stranaka. Privremeni premještaj provodi se i zbog medicinskih indikacija (zdravstvenog stanja) ili za vrijeme odsutnosti drugog zaposlenika organizacije.
Premještanje zaposlenika - to je kretanje zaposlenika unutar organizacije bez promjene radnih zadataka. Uvijek se provodi na istom mjestu, dok se bitni uvjeti ugovora ne mijenjaju. U skladu s dijelom 3. članka 72.1. Zakona o radu Rusije, nije potreban pristanak zaposlenika i jedno je od internih pitanja koja rješava rukovodstvo organizacije.
do sadržaja ↑usporedba
Stalni transfer zaposlenog uvijek se izvršava u radnoj knjižici, dok za prijenos nije potreban takav zapisnik. Jednu vrstu pokreta možete odvojiti od druge samo proučavanjem ugovora o radu. To utječe na stvarnu procjenu pravno relevantne radnje. Kod premještanja sa zaposlenikom uvijek se sklapa dodatni ugovor koji propisuje bitne uvjete aktivnosti.
I prijenos i prijenos ne mogu se provesti ako su to opasno po zdravlje ljudi. Što je organizacija veća, to su veće mogućnosti za horizontalno i vertikalno kretanje radnih resursa. Vrlo često kadrovske službe koriste takvu tehniku poput raskida starog ugovora i pripreme novog. To je zbog njihove nespremnosti zaključivanja dodatnih sporazuma između stranaka u radnom odnosu..
do sadržaja ↑nalazi
- Bitni uvjeti ugovora. Prilikom prevođenja oni se mijenjaju, a kad se kreću, ostaju isti. Dakle, prva vrsta pokreta može zahtijevati posebne vještine, obrazovanje i kvalifikacije, a druga - definitivno ne.
- Radna funkcija. Pri prelasku na novi položaj ostaje isti, a kad se kreće, mijenja se.
- Teren. Premještanje zaposlenika uključuje kretanje u istom mjestu. Premještaj može uključivati preseljenje u novi grad, što je presudno za ogromnu većinu radnika.
- Pristanak zaposlenika. U svim slučajevima premještanja potrebna je suglasnost zaposlenika poduzeća. Kretanje takve volje ne zahtijeva, jer se u stvari vrši vodoravno, a ne vertikalno kretanje.
