Kako napisati životopis za posao

Pronalazak novog posla je mučan zadatak, koji zahtijeva strpljenje i željezne živce. Međutim, ponekad se pojavi paradoksalna situacija. Novopridošli - diplomski fakultet - lako pronalazi dobro mjesto, a iskusni stručnjak, profesionalac u svom području, mora se suočiti sa stalnim odbijanjima ili nepažnjom poslodavaca.

Sadržaj članka

• Što napisati?
• Osnovni zahtjevi
• Nijanse dizajna

Zašto se to događa? Najvjerojatnije, poanta je životopis. Uostalom, upravo se na njega poslodavci vode, razmatrajući kandidate za podnositelje zahtjeva. Kad se tekuće upoznajete s ovim dokumentom, ruka službenika za ljudske resurse ili tajnica trebala bi posegnuti za telefonom ili tipkovnicom za kontakt s potencijalnim zaposlenikom. Ako se to ne dogodi, tada su podaci u njemu predstavljeni pogrešno. Stoga, prije nego što započnete pretragu, morate pažljivo razmotriti sve nijanse kako napisati životopis za posao.

Što napisati?

Životopis je sažetak profesionalnog ili kreativnog puta neke osobe. Treba imati jasnu strukturu, biti krajnje koncizan i što je moguće informativniji poslodavcu. Glavni zadatak dokumenta je pokazati savršeno podudaranje kandidata za određeno slobodno mjesto. Sinonim riječi nastavak u svakodnevnom životu je životopis (Curriculum Vitae), mada se u nekim stranim izvorima ovi pojmovi odvajaju - CV se smatra detaljnijim dokumentom koji može doseći nekoliko desetaka stranica, a životopis kraćim (1-2 stranice).

Što treba napisati u životopisu:

1. Osobni podaci. Prezime, ime i ime, ime i prezime moraju biti napisani u cijelosti. Zatim navedite datum rođenja ili starost, adresu, sve moguće telefonske brojeve označene vremenom za pozive, podatke e-pošte i druge načine komunikacije. Ako želite, možete dati podatke o bračnom statusu.
2. Cilj. Mnogi podnositelji zahtjeva su neugodni, neznajući koje svrhe napisati u životopisu. No, ovaj trenutak priče o sebi krajnje je jednostavan: samo trebate navesti na koje slobodno mjesto se prijavljuje autor CV i na novom mjestu naznačiti željenu razinu prihoda. Također možete navesti nekoliko povezanih postova u istom polju, počevši od najočekivanijih. Ako vam obrazovanje i iskustvo omogućavaju rad u različitim industrijama, bolje je pripremiti nekoliko životopisa i kombinirati ih sa propratnim pismom. Međutim, ova je opcija dobra samo ako se prijavite za agenciju za zapošljavanje..
3. Radno iskustvo. Te informacije najbolje je smjestiti obrnutim kronološkim redoslijedom - počevši od zadnjeg radnog mjesta. Istodobno, trebaju biti naznačeni datumi početka i završetka rada u svakoj od tvrtki, njihova puna imena, kao i sve zauzete pozicije. Posebnu pozornost treba posvetiti opisu izvršenih dužnosti i konkretizaciji postignuća. Ove su informacije za poslodavca najvrjednije: odražavaju stvarne vještine i sposobnosti podnositelja zahtjeva. Moguć je i funkcionalni životopis u kojem se navodi postojeće radno iskustvo prema redoslijedu važnosti za određeno radno mjesto. To vam omogućuje da maskirate dugoročne nedostatke u seniorskom položaju i radikalno promijenite opseg aktivnosti. Za ljude kreativnih zanimanja moguće je spomenuti gotove projekte bez uključivanja podataka o kupcima. Značajka životopisa je popis znanstvenih radova koji pojačavaju podatke o organizacijama koje zapošljavaju..
4. Obrazovanje. U ovom je odjeljku ponovno dobrodošla retrospektiva. Uz vremenski okvir za usavršavanje, navode se nazivi sveučilišta i drugih institucija, navode se katedre i specijalnosti, kao i dobivene diplome i potvrde. Nazivi obrazovnih ustanova obično se bilježe u cijelosti. Uz osnovno obrazovanje, tehničke škole i tečajeve kontinuiranog obrazovanja, možete odrediti i druge vrste obuke, ali samo ako su značajne za određeno slobodno mjesto. Inače se mogu odraziti u sljedećem odlomku..
5. Dodatne vještine. Glavni naglasak u ovom odjeljku trebao bi se staviti na znanje i vještine koje mogu biti korisne na novom položaju ili su u stanju razlikovati podnositelja zahtjeva od opće mase. Takve vještine uključuju posjedovanje određenih računalnih programa, znanje stranih jezika, prisustvo vozačke dozvole i osobnog automobila i spremnost za poslovna putovanja, uključujući inozemne. To može uključivati ​​i informacije o izbornim tečajevima, ali glavna stvar je ne pretjerivati: previše interesa može stvoriti dojam kandidata kao površne, oštre osobe.
6. Osobni podaci. Stavka nije obvezna, ali podaci u njoj omogućuju vam stvaranje početnog dojma o identitetu podnositelja zahtjeva. Dopušteno je spomenuti interese i hobije, pozitivne i negativne osobine ličnosti. Od nekih se poslodavaca traži da razgovaraju o svojim nedostacima, što često zaustavlja podnositelje zahtjeva. Teško je odrediti koje slabosti treba napisati u životopisu bez rizika da pokvari sliku idealnog zaposlenika. Ovaj se problem može riješiti jasnim poznavanjem zahtjeva za podnositelja zahtjeva. One kvalitete koje su dobre za jednu profesiju mogu biti potpuno neprikladne za drugu. Primjerice, pozicija menadžera zahtijeva osobu koja zahtijeva druge, samopouzdanu, izravnu. Ali običnom članu tima, iste te osobine ometat će se.
7. Fotografija. Svojevrsni bonus na životopis poslan poštom ili dostavljen osobno. Za elektroničku ili faksimil verziju CV-a bolje je odbiti takav dodatak; najvjerojatnije, neće postići željeni učinak zbog kvalitete slike. Fotografija daje subjektivnu predodžbu o osobi, što ponekad pomaže uštedjeti dragocjeno vrijeme na obje strane. Idealna opcija je fotografija putovnice: poslovni stil, nedostatak emocija, formalnost.
8. Datum i potpis. Vrijeme pisanja životopisa pokazuje stupanj relevantnosti i zanimljivosti potencijalnog kandidata za konkurs.

Glavne točke standardnog životopisa su malo, lako ih se pamti. Štoviše, mnoga mjesta zapošljavanja imaju vlastite obrasce za popunjavanje. Isto se primjenjuje u agencijama za zapošljavanje. U takvim organizacijama ujedinjenje pomaže organizirati rad..

No, kada pripremate životopis koji je upućen neposrednom poslodavcu, morate se prilagoditi svakom pojedinom slobodnom mjestu. Uostalom, i popis zahtjeva za podnositelje zahtjeva za različite pozicije uvelike varira. Računanje takvih "sitnica" povećava vam šanse da dobijete pozivnicu za intervju.

Osnovni zahtjevi

Sažetak prvog pregleda trebao bi biti:

• kratko - jasan, sažet jezik je dobrodošao;
• istinito - svi navedeni podaci trebaju biti dokumentirani na zahtjev;
• pismeni - pravopisne, stilske i druge pogreške su neprihvatljive;
• specifično - datumi i imena trebaju biti tačno i točno navedeni.

Neprimjerene primjedbe, dodatni interpunkcijski znakovi, bilo kakvi nedostaci - sve će to odmah izazvati negativan stav prema kandidatu. Ova su pravila podjednako relevantna i kada tražite visoko kvalificirani posao ili kada pokušavate pronaći utovarivača ili vozača.

Nakon što ste dobili pozivnicu za intervju, trebali biste pripremiti češći životopis. Može sadržavati više informacija o profesionalnim aktivnostima i o ličnosti podnositelja zahtjeva. Detaljna prezentacija pomoći će poslodavcu da izradi cjeloviti intervju koji će omogućiti ocjenu zaposlenika sa svih strana.

Nijanse dizajna

Idealan životopis trebao bi se smjestiti na 1 A4 list koji pokriva cijelo njegovo polje. Da biste postigli takav volumen, morate odbaciti sve nepotrebne, beznačajne podatke. Ako je ostalo još toga, možete popuniti drugu stranicu, spomenuvši na prvoj da postoji nastavak.

Ne vrijedi pisati životopis rukom: poslodavac jednostavno nema vremena za sastavljanje nepoznatog rukopisa. Osim toga, takav se dokument ne može poslati e-poštom. A kada pokušate koristiti faks za slanje, tekst će postati potpuno nečitljiv. Posljednja napomena vrijedi za premali ispis..

U uređivaču teksta najbolje je odabrati jedan od uobičajenih fontova: Times New Roman ili Arial. Preferirana veličina je od 10 do 14 s jednim intervalom. Glavne komponente - puno ime, titlovi - mogu se istaknuti podebljanim slovima. Polja nemojte ukrašavati - oko 2 cm sa svake strane - okvirima i drugim dodacima.

Na primjer, dvije prihvatljive mogućnosti nastavka dizajna:

Kvalitetan životopis prvi je korak do željenog slobodnog mjesta. Posvetivši dovoljno pozornosti njegovom pisanju i dizajnu, možete značajno smanjiti vrijeme potrebno za pronalazak posla. Doista, to je uspješna "telefonska kartica" koja često pomaže prijeći konkurenciju i istaknuti se među njima.