Što reći o sebi na intervjuu?

Za veliku većinu ljudi razgovor je stresna situacija, jer samo nekoliko ljudi ima mogućnost predstaviti se kao kompetentni zaposlenik. Treba napomenuti njihova postignuća, ali ne gledati istovremeno hvalisavog ili neprincipijelnog karijerističara. Također je korisno odrediti sve radne uvjete, želje za plaćama i druge sitnice koje mogu utjecati na odluku vašeg ili vašeg poslodavca o zaposlenju. Let's shvatiti što je potrebno reći o sebi na razgovoru, a što je bolje ne spominjati.

Sadržaj članka

• Kako odgovoriti na osobna pitanja?
• Što poslodavac treba reći o sebi?
• O čemu šutjeti na intervjuu?

Kako odgovoriti na osobna pitanja?

Najveću zabrinutost kandidata predstavljaju škakljiva pitanja službenika za osoblje. A od njih se može tražiti apsolutno bilo tko s najviše besprijekornog životopisa, zato samo budite spremni. Dakle, u slučaju mlade žene poslodavci tradicionalno zanimaju sve što se tiče djece. Ako ih nema, onda postoji veliki rizik da će djevojčica uskoro otići na rodiljni dopust, a ovo je najmanje 1,5 godina odsutnosti, plus potreba da se pronađe nova osoba u privremenoj ćeliji. Sanjajući ulogu majke velike obitelji, bolje je ne dijeliti svoje planove s potencijalnim poslodavcem.

Ženama s malom djecom nije lako naći posao, od čega menadžeri za ljudske resurse prema zadanim postavkama očekuju česte bolovanja. Ako imate nekoga s kime ćete ostaviti dijete tijekom njegove bolesti, na primjer, pomoći bakama i djedovima, budite sigurni da o tome kažu na razgovoru. Bolje je ne čekati zasebno pitanje na ovu temu. Odmah nakon spominjanja djeteta obavijestite da za vrijeme bolesti rodbina ostaje s njim. Ali u ovom slučaju ne možete rastavljati. Uostalom, ako uvjerite vođu u mogućnost njegove stalne prisutnosti na radnom mjestu, a i sami često odlazite na listu bolesnika, neće se sramiti pronaći isti nepošteni način da vas otpusti. U svakom slučaju, odnos će biti beznadno uništen.

Ne zaboravite da je intervju uvijek dijalog, a ne ispitivanje, u kojem biste trebali samo odgovarati. Ne bojte se sami spomenuti informacije koje bi mogle utjecati na ishod razgovora. Važno je i razumjeti da niste dužni odgovarati na sva pitanja, posebno na osobna. Neki službenici osoblja traže iskrene ili čak nepristojne primjedbe zbog istjerivanja kandidata iz njihove zone komfora. Vjeruje se da obeshrabreni tražitelj posla odgovara iskrenije. Samo budite spremni na to i zapamtite da uvijek možete reći: "Mislim da je ova tema previše osobna i nisam je spremna dotaknuti na razgovoru." U takvim je situacijama dopušteno čak prekršiti etiketu i odgovoriti na pitanje, na primjer: "Kako se moje postavke u seksu odnose na moju buduću funkcionalnost?"

Osobno u nekim slučajevima može uključivati ​​i nijanse povezane s otpuštanjem s prethodnog posla. Pitanje razloga je tradicionalno. Ali ako se s kolegom niste složili u karakteru ili ste otišli, uvjereni da vam je plaćeno premalo, ali da vam je potrebno previše, onda je bolje da takve stvari ne spominjete. Na pitanje o razlozima otkaza dovoljno je odgovoriti općim frazama. To je postavljeno formalno i ne očekuje detaljan popis vaših žalbi. Na primjer, recite da niste sami vidjeli potencijal rasta u tvrtki. Ali ni u kojem slučaju ne započinjete duge priče o nepravednom vodstvu i nepodnošljivim radnim uvjetima, inače ćete stvoriti dojam negativne i dosadne osobe, a obično ne želite raditi s takvim osobnostima.

Još jedno teško i često pitanje na intervjuu: što možete reći o sebi? Izraz je toliko nejasan da se kandidati često izgube. Previše je informacija o sebi, nije jasno što točno očekuju da čuju. Štoviše, često i sam ispitivač zapravo ne zna što pokušava otkriti, stoga radije prebacuje inicijativu u vaše ruke. Pretpostavlja se da ukratko spominjete najvažnije u karijeri. Plus je što s takvom formulacijom pitanja nema pogrešnog odgovora. Najlakši način da započnete priču o svojoj karijeri s prvog mjesta rada. Ukratko opišite svoju funkcionalnost i razloge odabira upravo te profesije. Možete nastaviti dok vas ne prekinu i ne postavite uska, razjašnjavajuća pitanja.

Što poslodavac treba reći o sebi?

Unatoč mnogim osobnim temama koje doprinose, prvo je potrebno razgovarati o sebi kao stručnjaku na intervjuu. Ovdje je najgora stvar koju možete učiniti prepustiti se skromnosti. Ako u životopisu ne navedete svoja postignuća i ne kažete o njima na osobnom sastanku s potencijalnim poslodavcem, onda on neće znati za to. I u ovom slučaju opći izrazi uopće nisu potrebni: činjenice i brojke bit će uvjerljiviji, jer u protivnom riskirate izgledati praznih ruku. Zato nemojte biti lijeni za izračunavanje učinkovitosti vašeg rada u tvrtki, a specifični pokazatelji mogu biti različiti. Ako ste se bavili prodajom, navedite broj redovnih kupaca koji su privučeni i povećanje prometa tvrtke zbog njihove kupovine u postocima. Prodavci su još lakši: oni uvijek procjenjuju omjer uloženih sredstava u oglašavanje i stvarni porast dobiti. Ukratko možete spomenuti što su vaše ideje, inovacije implementirane i donijele tvrtki prihod.

Nema mjesta sramoti tijekom rasprave o plaćarskim očekivanjima, kao ni organizacijskim aspektima rada. Novac je jedna od najnapornijih tema, ali važno je prevladati plahost prije intervjua, ako ga ima, kako bi se konačno iznio pravi iznos. Ništa manje klizavo pitanje je rasta u karijeri. Ako želite rasti, razvijati se u tvrtki, a pogotovo ako je to jedan od glavnih razloga zašto se prijavljujete na slobodno mjesto, svakako nam to najavite. Poslodavci mnogo više plaše nezainteresirane nego ambicije..

Općenito, u svim organizacijskim pitanjima važno je ne skrivati ​​njihove prioritete. Niste spremni zadržati se nakon posla? Obavezno to spomenite. U nekim se tvrtkama nepravilan raspored uzima zdravo za gotovo, ali za ljude koji cijene svoj osobni život (komunikacija s prijateljima i obitelji, hobiji itd.), Takvo stanje može biti potpuno neprihvatljivo. Planirate li uzeti veliki zajam od banke? Zatim pitajte jesu li sve plaće službene. U protivnom, nakon nekog vremena riskirate da zbunite sebe i poslodavca: trebat će vam službeni dokaz o primanjima, ali on to neće moći pružiti. Niste spremni za duga i / ili duga poslovna putovanja? I to se također mora iskreno reći kako bi se izbjegle nevolje.

O čemu šutjeti na intervjuu?

Postoji mnogo primjera i šaljivih priča o čudnom ponašanju podnositelja zahtjeva. Doista, u stresnoj situaciji ljudi se često izgube i daju puno nepotrebnih informacija. Ako ste skloni tako ponašati od uzbuđenja, uzmite sedativ ili pažljivo podesite razgovor. Inače, nemogućnost vođenja konstruktivnog dijaloga okarakterizirat će vas kao osobu koja nije sastavljena i nestabilna na stres.

Zapamtite da ćete tijekom intervjua predstaviti onaj dio vaše višestrane ličnosti koji obavlja radne funkcije. Poslodavac uopće ne mora znati kako provodite svoje slobodno vrijeme, što uzrokuje emocionalni šok, kao i činjenicu da u dobi od 35 godina još uvijek sumnjate u svoje sposobnosti ili doživljavate krizu samoodređenja. Informacije o rodbini, trenutnim problemima u domaćinstvu itd. Tijekom razgovora također su zabranjene..

Međutim, postoji i mala iznimka. Ako ste, na primjer, na putu za intervju, patili od postupaka bezobraznog vozača koji je vaše odijelo umakao prljavom vodom iz lokve i niste imali vremena presvući odjeću, svakako objasnite svoj neprimjereni izgled. Ali ne trebaju vam bijesne izjave i detaljna priča o incidentu i o vašem stavu prema gnjavarima na cestama uopće!

U pravilu je muškarcima lakše ne reći previše. Žene, kao bića pričljivija po prirodi, moraju se kontrolirati. Dame su spremne provesti sate govoreći gotovo svima o detaljima teškog razvoda, problemima u vezama s djecom i drugim životnim nevoljama. Podsjećamo: na razgovoru se pozicionirate u ulozi stručnjaka i ništa drugo.

Pronalaženje ravnoteže i razumijevanje kako ispravno reći o sebi na intervjuu nije uvijek jednostavno. Ključne preporuke su: manje pritužbi, više pozitivnih činjenica i činjenica koje potvrđuju vaše profesionalne vještine. Uspjeh u zaposlenju i karijeri!