Osnova za pojednostavljivanje radnih i socijalnih odnosa između zaposlenika i poslodavaca - Poglavlje 7 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovom odredbom zakona predviđene su norme u odnosu na pravne akte: kolektivni ugovori (CA) i ugovori (CC). Postoje mnoge sličnosti između ova dva propisa, ali postoje i razlike. Da biste vidjeli razliku, potrebno je karakterizirati svaku vrstu aranžmana.
Sadržaj i parametri kolektivnog ugovora
KD - dokument za tvrtku neobavezan, njegove potrebe utvrđuje poslodavac ili tim, sindikat poduzeća. Ako je ovaj pravni akt sastavljen, moraju ga potpisati i izvršiti obje strane ugovora - stanar i svi njegovi zaposlenici. Dodijeljeno je CD imenovanje 3 mjeseca, uključuje međusobne obveze sudionika o sljedećim pitanjima:
- Z / naknade, naknade, kompenzacije, uključujući inflaciju.
- Radno vrijeme, praznici su dodatni i posebni.
- Sigurnost na radu, sanitarna zaštita, industrijska higijena, ekologija.
- Daljnja obuka, usavršavanje osoblja, uvjeti za otpuštanje radnika.
Ugovor se sklapa na određeno vrijeme <3 лет с правом продления на тот же период. Vrijednost obveza se održava kad se tvrtka preimenuje, promijeni glavu. Kad se neko društvo reorganizira ili ukida, kolektivni ugovor je relevantan do okončanja postupaka. Prodaja tvrtke novom vlasniku poništava sporazum nakon 3 mjeseca.
Priroda i žarište sporazuma
Policajac je za reguliranje odnosa između zaposlenika i poslodavca, mogu biti dvostrani ili trostrani. U slučaju 3 pregovarača, u sporazume je uključeno ovlašteno tijelo. Sporazum je značajniji dokument, pa je njegovo potpisivanje pridržano 3-6 mjeseci. Ovisno o sferi uređenja odnosa, zakon predviđa takve oblike kolektivnih ugovora:
- opći. Odnosi sudionika u gospodarstvu, socijalnoj sferi, proizvodnji, radnoj snazi na saveznoj razini.
- Zavjera između regija. Zaključuje se o istim pitanjima, ali uz sudjelovanje dva ili više konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
- Regionalni COP. Propisuje odnos zaposlenika i poslodavaca u istom entitetu.
- Industrijski sporazum. Postignuto u jednom ili više područja industrije.
- Teritorijalni sporazum. Djeluje unutar jedne općine.
COP je utvrđen za razdoblje do tri godine, može se istodobno produžiti. Obveza ispunjavanja uvjeta kolektivnog ugovora pokriva sve poslodavce uključene u udrugu potpisnicu.
Zajednički kolektivni ugovor i ugovor većih razmjera
Kolektivno pregovaranje i dogovor isti koncept, usmjerena na reguliranje socijalnih partnerstava na radnom mjestu. Oba su dokumenta rezultat pregovora poslodavaca i angažovanog osoblja. Zajedništvo dviju vrsta propisa može se pratiti u ostalim odredbama:
- KD i KS zaključuju predstavnici obje stranke u pravnom odnosu, samo sporazumi mogu biti i uz sudjelovanje treće strane - državnog tijela ili općine.
- Norme regulirane ovim i onim dokumentom dovode do poboljšanja uvjeta rada, preduvjet su za rast njegove produktivnosti, dohotka svakog sudionika sporazuma.
- Registracija OZ-a i KZ-a događa se na isti način: u roku od 7 dana potpisani ugovor prenosi se na ovlašteno tijelo rada. Propisi stupaju na snagu odmah, bez obzira na činjenicu registracije.
- Zabranjeni su uvjeti CA i KZ koji pogoršavaju položaj radnika protiv normi utvrđenih u zakonima.
Druga sličnost sporazuma je nadziranje poštivanja. Nadzor provode inspektori rada.
Usporedba dva pravna akta
Očigledna razlika između CA i istog sporazuma je njihova pravna razina. Prvi se odnosi na lokalni akti, koji djeluju unutar jednog poduzeća, dok drugi pokriva mnoge tvrtke, Primjenjuje se na višim razinama - od općinske do savezne. Usporedba dokumenata po drugim kriterijima:
- Broj sudionika. Samo dvije stranke potpisuju kolektivni ugovor, a sporazum je i treći: imenovana struktura vlasti.
- Pravni propisi Zakona o radu. U odnosu na CA, čl. 40-44, za COP - 45-51.
- Period valjanosti. Kao i kolektivni ugovor, čin mirenja vrijedi tri godine nakon potpisivanja, a datum objave i registracije nije važan. No, za dizajn COP-a vrijeme je dano za 3 mjeseca više. Postoje razlike u povećanju važnosti dokumenata.
Razlika je u usvajanju Ustavnog suda i Ustavnog suda: u prvom slučaju zaposlenici i poslodavac se slažu, sastavlja se zapisnik sa sastanka. U drugom se održava sastanak komisije koja priprema konačni dokument stvoren tijekom pregovora. U oba slučaja, u slučaju neslaganja u oblasti radnih standarda, primjenjuju se odredbe civilnog prava ili drugi zakonodavni akti.
