Složeno socijalno okruženje postaje osnova za ujedinjavanje ljudi u različitim zajednicama. Oblici takvih zajednica su kolektivni i grupni. U njima svaka osoba zauzima svoj položaj, obavlja ulogu.
Sadržaj članka
- Što je grupa?
- Kako grupa postaje tim
- usporedba
Što je grupa?
Skupina - specifična zajednica temeljena na brojnim kriterijima koja zauzima odvojeno mjesto u društvenoj cjelini. Postoje velike grupe: teritorijalne, starosne, vjerske i druge. One mogu biti stvarne, tj. Tamo gdje se odvija interakcija među ljudima, i uvjetne - u njima se ljudi ne znaju uvijek izravno.
Postoje i male grupe: grupa prijatelja, klub srodnosti, školski razred, itd. Subjekti koji ih čine nužno se međusobno kontaktiraju. U pravilu u takvim formacijama postoji onaj koga drugi sudionici prepoznaju kao autoritativnog vođu. Ako govorimo o službenoj grupi, tada je vođa vođa.
Članovi grupe svjesni su svoga sudjelovanja u njoj. U takvoj zajednici postoji raspodjela odgovornosti, djeluje grupni pritisak koji potiče da se ponašaju u skladu s prihvaćenim standardima. Osoba, koja se nalazi u grupi, može promijeniti svoja prethodna mišljenja i stavove.
do sadržaja ↑Kako grupa postaje tim
Bilo koji tim je grupa. Ali nije se svaka grupa sposobna razviti do faze kolektiva. Da biste bolje razumjeli razliku između tima i grupe, analizirajte kako se odvija taj razvoj.
oglasU početnoj fazi ljudi se okupljaju kako bi izvršili određeni zadatak. U isto vrijeme, svi su u situaciji koja zahtijeva sposobnost navigacije, dokazivanja. Potpuno otkrivanje je obično vrlo teško. Ljudi se ne žure s otkrivanjem svojih osjećaja, slabosti. Pokušavaju biti racionalni, stavljajući na prvo mjesto međusobno učenje.
Drugu fazu karakterizira činjenica da članovi grupe bolje međusobno prepoznaju osobine. Slično stajalište i slična percepcija približavaju se. Prevladavaju predrasude prema pojedincima. Počinje kritika primijenjenih radnih metoda i utvrđenih pravila. Mišljenja se sukobljavaju. Odnosi u ovoj fazi mogu postati sukobljeni. Međutim, razuman je pristup ispravnom rješavanju međuljudskih problema i vješto prilagođavanju radnji.
Ako je skupina uspješno prevladala drugu fazu, stvaraju se povoljni uvjeti za formiranje zdravog tima. U ovoj se fazi uzajamno povjerenje sudionika naglo povećava. Odnosi postaju otvoreniji i čvršći. Lakše je postići dogovor oko postavljanja ciljeva za rad i u zajedničkim akcijama..
U posljednjoj fazi, zajednica ljudi ima oblik kolektiva. Između njegovih članova uspostavlja se poseban odnos..
do sadržaja ↑usporedba
Formirani tim iz skupine koja nije dosegla najvišu točku svog razvoja razlikuju se sljedećim značajkama:
- Visoka kohezija. Interakciju među ljudima karakterizira maksimalna otvorenost, prisutnost stalnih povratnih informacija, međusobna pomoć, zajednička analiza rezultata i zajednička želja za poboljšanjem postojećeg stanja. Ne dolazi do izražaja suparništvo, već suradnja.
- Ljubazni odnos. Članovi tima povezani su snažnim emocionalnim vezama temeljenim na međusobnoj simpatiji, podršci i nadahnuću jedni drugima i poticanju najboljih osobina karaktera. Postoji toplina, briga za dobro svih.
- Potpuna podudarnost zajedničkih i pojedinačnih ciljeva. Stupanj predanosti ljudi u kolektivu zajedničkom predmetu pokazatelj je zrelosti takve zajednice. Ako se postigne prepoznavanje namjera pojedinih sudionika sa zajedničkim ciljevima i ciljevima, to postaje uvjet za održavanje pozitivne, nadahnjujuće klime.
- Stabilnost. To je još jedan čimbenik koji se odnosi na razliku između tima i grupe. Ako je grupa često ovisna o vanjskim podražajima i može je karakterizirati spontanost ponašanja, tada se tim, koji je u više navrata prošao test snage, uspješno opire različitim društvenim fluktuacijama i šokovima..
- Duga interakcija ljudi. Da bi se tim mogao formirati i steći njegove karakteristične karakteristike, potrebno je određeno vrijeme. Dobro koordiniran tim ogroman je poticaj za oslobađanje kreativnog potencijala svojih članova i postizanje visokih ciljeva.
