Koji su dokumenti potrebni za radnu dozvolu?

Rusko migracijsko zakonodavstvo sadrži odredbe prema kojima strani državljani koji planiraju raditi u Ruskoj Federaciji, u nekim slučajevima, moraju podnijeti zahtjev za radnu dozvolu. U kojim slučajevima možete bez njega? Koji su dokumenti potrebni za radnu dozvolu u Rusiji?

Pitanja koja postavljamo možemo proučavati uzastopno:

Sadržaj članka

• Kad ne trebate podnijeti zahtjev za radnu dozvolu?
• Dokumenti za dobivanje radne dozvole
• Radna dozvola za strane državljane kod poslodavca
• Radna dozvola zaposlenika

Krenimo od prve točke.

Kad ne trebate podnijeti zahtjev za radnu dozvolu?

Glavni izvor zakona koji upravlja ovim pitanjem je članak 13. Federalnog zakona br. 115 od 25. srpnja 2002. o pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji. Odredba 4. ovog dijela zakona kaže da u općem slučaju ruske tvrtke imaju pravo privući strance samo ako imaju potrebne dozvole. Ali postoji široki raspon izuzetaka od ovog pravila. Radna dozvola, u skladu sa saveznim zakonom br. 115, nije potrebna ako strani državljanin:

• stalno ili privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;
• sudjeluje u državnom programu preseljenja sunarodnjaka;
• obavlja aktivnosti u diplomatskim strukturama ili ih ljudi zapošljavaju od kuće kao kućni radnik;
• zaposlen u stranoj tvrtki koja pruža instalaciju, servis, garanciju i poslije garancije popravak opreme koja je isporučena u Rusku Federaciju;
• ima status novinara akreditiranog u Ruskoj Federaciji;
• studira u ruskoj obrazovnoj ustanovi i planira dobiti posao na odmoru ili želi raditi u slobodno vrijeme u osoblju svoje obrazovne ustanove ili podružnice;
• pozvani u Rusku Federaciju kao istraživača, baviti se pedagoškim aktivnostima, poslovanjem ili rješavanjem humanitarnih problema;
• pozvan u Rusku Federaciju kao istraživač, učitelj ili liječnik na sudjelovanje u međunarodnim medicinskim klasterima;
• radi kao ovlašteni zaposlenik strane organizacije koja djeluje u Ruskoj Federaciji na principu reciprociteta u okviru sporazuma između Ruske Federacije i drugih država;
• je maloljetna osoba, ali ima pravo raditi u Ruskoj Federaciji na temelju odredaba dijela 4 čl. 63. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i čl. 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije;
• ima status izbjeglice ili državljanina koji je podnio zahtjev za privremeni azil u Ruskoj Federaciji.

U ostalim slučajevima, strancu su potrebni dokumenti za radnu dozvolu. Istražite njihovu suštinu.

Dokumenti za dobivanje radne dozvole

Treba napomenuti da u Ruskoj Federaciji postoje dvije vrste radnih dozvola - sastavljene od strane tvrtke koja zapošljava i ona koju strani državljanin mora posjedovati. Ali budući da je prvi dokument praktički beskoristan bez drugog (kao i obrnuto), u praksi migracijskih komunikacija u Ruskoj Federaciji postoji norma prema kojoj se oba dokumenta razmatraju u jednom kontekstu, kao dio jedne velike "rezolucije".

Istodobno, postupak dizajniranja za svaki je odvojen. Ispitajmo kako poslodavac treba dobiti odgovarajuće dopuštenje..

Radna dozvola za strane državljane kod poslodavca

Tvrtka koja želi zaposliti stranog državljanina ili nekoliko stranaca mora se prijaviti za FMS i tamo dostaviti sljedeće dokumente:

• primjena u propisanom obliku;
• preslike potvrda o registraciji u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba, porezne registracije, registracije pravnih osoba (za poslovne subjekte);
• kopije potvrda o registraciji u USRIP-u, porezne prijave, putovnice (za individualne poduzetnike);
• nacrt ugovora o radu;
• primitak plaćanja državne pristojbe u iznosu od 10 tisuća rubalja (za svakog zaposlenog stranca).

U roku od 30 dana FMS donosi odluku o izdavanju odgovarajućeg dokumenta dozvole poslodavcu.

Sada razmislite koji su dokumenti potrebni za dobivanje radne dozvole zaposlenika.

Radna dozvola zaposlenika

Prije svega, vrijedno je napomenuti da su 2015. godine stupile na snagu izmjene zakona prema kojima bi strani državljanin koji se prijavljuje za zapošljavanje u Ruskoj Federaciji trebao pokazati vlastima da poznaje ruski jezik, povijest Rusije i osnove državnog prava. Stoga mora imati u rukama jedan od sljedećih dokumenata:

• potvrda u propisanom obliku;
• potvrda ili diploma koja potvrđuje prolazak osposobljavanja u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi u SSSR-u - do 1. rujna 1991. u Rusiji - nakon ovog datuma.

Među drugim važnim izvorima koje strani državljanin mora posjedovati prije nego što započne radnu dozvolu, je polisa zdravstvenog osiguranja ili drugi dokument koji daje pravo na medicinsku njegu u Ruskoj Federaciji..

Registraciju radne dozvole koja se razmatra mogu izvršiti i strani državljanin i njegov poslodavac. U svakom slučaju, potrebno je sudjelovanje drugog, jer neke dokumente potrebne za dobivanje dotičnog izvora mora potpisati uprava tvrtke koja zapošljava stranog državljana.

Za dobivanje radne dozvole za strance, tvrtka koja zapošljava ili sama zaposlena osoba morat će FMS-u podnijeti:

• prijava koju je poslodavac potpisao u propisanom obliku (može ih biti nekoliko - ako tvrtka sama dostavlja dokumente i angažira grupu stranih stručnjaka, građanin može poslati odgovarajući izvor u FMS samo za sebe);
• fotografija u boji unajmljenog zaposlenika u standardnim 30 do 40 cm;
• kopija strane putovnice ili dokument koji je po ruskom zakonu prepoznat kao njegova osobna iskaznica;
• medicinska uvjerenja koja potvrđuju da stranac ne pati od ovisnosti o drogama, nije nositelj zaraznih bolesti ili je zaražen HIV-om.

Glavni dio dokumenata koje poslodavac mora dostaviti FMS-u, strani državljanin mora pripremiti. Ako je bilo koji izvor izvorno sastavljen na jeziku zemlje podnositelja zahtjeva koji se razlikuje od ruskog, onda ih treba prevesti i apostilirati na utvrđeni način (ili legalizirati). Ako poslodavac podnese zahtjev FMS-u, tada kopije svih dokumenata koje mu pruža zahtijevaju ovjeru.

Radna dozvola zaposleniku izdaje se brže od prve vrste dokumenta - u roku od 10 dana.