Radni odnosi se razvijaju u cijeloj dugo vremena. Počevši od 18. stoljeća pokušaji su reguliranja tih odnosa uz pomoć: posebni propisi. Važnost reguliranja ove sfere djelatnosti određena je činjenicom da je bilo potrebno zaštititi rad radnika sa plaćom od nepotrebne eksploatacije na zakonit način. Dakle, u procesu su se pojavile norme koje reguliraju duljinu radnog dana za žene i muškarce, socijalna davanja, pravovremene plaće i tako dalje. Iz tih se pravnih odnosa razvio sadašnji sustav federalnog zakonodavstva koji predviđa takve osobe kao zaposlenika i zaposlenike.
Profil zaposlenika
Članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je zaposlenik fizička osoba koja je stupila u posao ugovorni odnos s poslodavcem. Kao ova osoba, u ovu vezu mogu stupiti građani koji su navršili 16 godina, ali zakonom se može utvrditi drugačija dob.
Jedan je od glavnih subjekata radnih odnosa, obdaren je određena prava i obveze, koji su također utvrđeni saveznim zakonom. U skladu s Ustavom, svaki građanin Ruske Federacije ima pravo na rad (to je sadržano u članku 37). To znači da svaka osoba ima pravo baviti se profesionalnim aktivnostima koje nisu u suprotnosti sa saveznim zakonom, birati svoj spol i zanimanje. Nitko ne može biti prisiljen raditi.
U tom pogledu postoje određena ograničenja, na primjer, građani koji su sposobni za rad moraju nakon postizanja određene (mirovinske) dobi prestati baviti se profesionalnim aktivnostima. Također, osobe koje je sud prepoznao kao pravno nesposobne mogu biti ograničene u radu.Glavne dužnosti radnog građanina uključuju:
- U potpunosti izvršavati svoje dužnosti i odgovarati za svoje postupke, u skladu s utvrđenom procedurom i pravilima.
- Nemojte kršiti ustaljenu disciplinu.
- Pazite na imovinu poslodavca i svoje radno mjesto i tako dalje..
Profil zaposlenika
Sam koncept "zaposlenika" u najvećoj mjeri je praktički sinonim za riječ radnik. Ne postoji pravna fiksacija definicije ni u Kodeksu rada, ni u saveznim zakonima, niti u normativnim aktima lokalnih vlasti. To nam omogućuje da zaključimo na koju se ta definicija odnosi kolokvijalni govor i je karakter sinonimno značenje. U pravnom profilu ovaj se termin neće koristiti.
Taj se pojam široko koristi u tijelima javne službe, na primjer, zaposlenik policijske uprave, odjela za unutarnje poslove, istražni odbor, tužiteljstvo i slično..
Rusko zakonodavstvo sadrži prava i obveze posebno za radnu osobu, ništa se ne kaže o sinonimnom konceptu "zaposlenika", ali to ne znači da potonji nema nikakva prava i ne bi trebao snositi određene odgovornosti. Temeljna prava uključuju:
- Pravo na povoljne uvjete za profesionalnu djelatnost.
- Pravovremena isplata plaća u skladu s ugovorom.
- Na godišnjem plaćenom dopustu.
- Radi zaštite njihovih prava i sloboda zagarantovanih ovim Kodeksom.
- Za profesionalni razvoj.
- O obveznom zdravstvenom osiguranju i tako dalje.
Ključne sličnosti između zaposlenika i zaposlenika
Djelatnica i zaposlenica su gotovo identični pojmovi. Između njih nema neke posebne razlike. Važno je napomenuti da je u prvom slučaju pojam fiksiran na zakonodavnoj razini, dok se druga definicija primjenjuje samo na kolokvijalnoj razini.
Osoba sa statusom obojice obdarena je pravima i mora snositi odgovornosti u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije. Glavne odgovornosti uključuju: poštivanje ustaljene discipline, održavanje čistoće na svom radnom mjestu, održavanje normalnog funkcioniranja radnog kolektiva i tako dalje. Temeljna prava uključuju: pravo na odmor, pravovremenu isplatu plaće, na medicinsko osiguranje i slično.
Glavne razlike između koncepata zaposlenika i zaposlenika
Na temelju prethodnog možemo zaključiti da nema toliko razlike između tih definicija, ali one i dalje postoje. Primjerice, zaposlenik je svaka osoba koja je s poslodavcem sklopila ugovor o radu, a u drugom se slučaju taj izraz uglavnom koristi u javnim službama..
Glavne razlike uključuju sljedeće:
- Prva definicija zapisana je u zakonu, a zaposlenik samo na uobičajenoj razini.
- U prvom slučaju zaposlenik se prepoznaje kao osoba koja svoje dužnosti obavlja u skladu s ugovorom, a u drugom slučaju može ili dobrovoljno ili na temelju ugovora.
- Koncept zaposlenika uključuje definiciju zaposlenika.
zaključak
Zaposlenik je osoba koja obavlja svoje dužnosti u skladu s ugovorom o radu. Zaposlenik je osoba koja također obavlja svoje dužnosti, ali na dobrovoljnoj osnovi ili također u skladu sa zakonom.
Dakle, možemo zaključiti da su obje ove definicije međusobno se nadopunjuju, bez značajnih razlika. Zaposlenik i zaposlenik su sinonimi, jedina razlika između njih je ta što je prva zapisana u Zakonu o radu, a druga nije. To je razlika.
