Tijekom izvješćivanja, poduzeća moraju izračunati mnoge pokazatelje za podnošenje dokumenata kod poreznih vlasti. Jedan takav pokazatelj je povezan sa broj zaposlenih. To može biti posljedica potvrde fiskalnih koristi, kao i određivanja veličine proračunskih obveza.
Mnogi menadžeri i zaposlenici računovodstva još uvijek su zbunjeni u određivanju razlike između broja i prosječnog broja. Ova zbrka može negativno utjecati na ekonomski položaj organizacije. Stoga je važno znati razlike i situacije kada se primjenjuju..
Prosječni broj: glavne značajke pokazatelja
Važno je znati da se prosječna populacija odnosi na složeni pokazatelj. Uključuje:
- Prosječni broj zaposlenih zaposlenih.
- Broj osoba koje su djelomično zaposlene u poduzeću i imaju neko stalno radno mjesto.
- Zaposlenici koji su sastavili građanski ugovor o djelu.
Koncept se može definirati kao prosječni broj plaće zaposlenih u određenom vremenskom razdoblju, koji postaviti prije izračuna. Za dane parametre koristite mjesec, tromjesečje, godinu. U nekim se slučajevima primjenjuje pola godine, kao i svaka kvantitativna vrijednost vremena.
Vrijedno je reći da je mjesečni izračun temelj za izlaz prosječnog broja dužeg razdoblja.
Prosječni broj rezultata koristi se za traženje različitih pokazatelja, kao što su: prosječna plaća, produktivnost rada i drugi.
Prosječan broj: pojam i značajke
Definicija je unutar minimalni mjesec i maksimalna godina. Prvo morate uspostaviti platni spisak za zaposlenike.
Radnim danom će u ovaj broj biti uključeni svi koji rade za poduzeće putem ugovora o radu. Zatim se dodaje osoblje koje zbog svog invaliditeta nije moglo biti prisutno na radnom mjestu. Invalidnost treba biti privremena. Ako je to povezano sa zdravstvenim stanjem, tada zaposlenik mora imati bolovanje zbog predaje u odjeljenje za osoblje. U izračun se uračunavaju i osobe koje su na poslovnom putu ili ih društvo šalje na godišnji odmor.
Uz to, vrijedi uzeti u obzir i sljedeće:
- Osobe koje na temelju ugovora o radu rade kod kuće.
- Osoblje koje ima slobodan dan zbog odlaska na posao vikendom ili praznikom.
- Radnici koji su poslani na godišnji odmor vezani uz obuku i profesionalni razvoj. Oni se uzimaju u obzir samo ako postoji obračun pune plaće ili određenog dijela.
Računovodstvo zaposlenika koji rade u tvrtki sa skraćenim radnim vremenom vrši se na temelju odgovarajućeg udjela, gdje se radni dan uspoređuje s radnim satima.
Također je vrijedno zapamtiti da postoji niz kategorija koje se odnose na platne liste, ali se ne koriste u izračunavanju prosječne plaće:
- Radnici sa skraćenim radnim vremenom, gdje je glavno radno mjesto registrirano u drugoj tvrtki.
- Žensko osoblje na porodiljskom ili u porodiljskom odsustvu.
- Osobe na neplaćenom dopustu za vrijeme studija.
- Nezaposleni. To uključuje honorarno ili honorarno.
- Osoblje čiji se rad temelji na građanskom ugovoru.
Nadalje, da bi se odredio prosječni broj za mjesec, dodaju se pokazatelji iznosa plaće za pojedini kalendarski mjesec. To također uključuje vikende i praznike. Te se vrijednosti dijele s brojem kalendarskih dana u mjesecu.
Za godinu, četvrt i pol godine potrebno je zbrojiti prosječni broj mjeseci kamata i podijeliti se s njihovim brojem. Rezultat se matematičkim pravilima zaokružuje na najbliži cijeli broj..
Što je zajedničko između dva pokazatelja?
Uobičajeno poslovanje poduzeća temelji se na potreban broj zaposlenih, što u potpunosti može osigurati koherentan i produktivan proces. Kvalificiranije osoblje brže možete povećati profit. Također će pridonijeti stvaranju inovativnih razvoja usmjerenih na poboljšanje kvalitete proizvoda ili usluga.
Rast poslovanja uvijek je povezan sa povećanje broja zaposlenih. I što je taj broj veći, to je teže odrediti stvarni broj. Stoga je važno da osnivač shvati koliki je njegov prosječni i prosječni broj zaposlenih..
Upravo taj faktor kombinira ova dva pokazatelja. Oni su u stanju pokazati glavno osoblje zaposlenika u tvrtki. Oni također odražavaju stvarnu sliku aktivno zaposlenog osoblja u procesu proizvodnje, te udio onih koji su registrirani u tvrtki, ali ne sudjeluju u radu zbog privremenih okolnosti.Šef komercijalne strukture koristi prosječne i prosječne brojeve kako bi analizirao učinkovit rad svog osoblja. Pomažu u utvrđivanju treba li tvrtka dodatno osoblje..
Glavne razlike
Glavna odlika je u tome metoda izračuna pokazatelja. Prosječni broj je glavni udio prosječnog broja. Možemo reći da za poduzeće drugi pokazatelj mora nužno biti veći od prvog ili barem jednak njemu. Ova situacija isključuje nižu vrijednost..
Druga je razlika u tome što se prosječan broj sastoji od stručnjaka koje je tvrtka angažirala i osoba koje rade na temelju ugovora o radu. Poslodavac je jedino mjesto zaposlenja. Nije bitno za knjigovođe gdje je zaposlenik u određenom trenutku..
Ovi pokazatelji odražavaju prosječan broj angažiranih stručnjaka za određeno razdoblje. Kada ih izračunavate, glavna stvar koju treba shvatiti je da su međusobno povezani. Stoga, da biste izračunali prvo, trebali biste analizirati drugi prema posebnim pravilima izračuna..
