Rusko radno pravo kreće se europskim putem prema kojem se prednost daje položaju zaposlenika i zaštiti njegovih interesa. Opsežan regulatorni okvir omogućuje vam da zaštitite sve strane u vezi od negativnih okolnosti: nezakonitog otkaza ili iznenadne ostavke. Ugovori o radu na određeno vrijeme i neograničeni često se protive. Netko označava progresivnost prve grupe, netko - druge. Koja je opcija zaista korisnija za stranke u sporazumu?
Sadržaj članka
- definicija
- usporedba
- nalazi
definicija
Ugovor o radu na određeno vrijeme - Ugovor između zaposlenika i poslodavca sklopljen je na određeno vremensko razdoblje. U skladu sa zahtjevima zakona potreban je razlog za uspostavljanje upravo ovog oblika odnosa.
Trajni ugovor o radu - pisani sporazum između stranaka u radnom odnosu sklopljen na neodređeno vrijeme. Ovaj je oblik rada prikladan u slučajevima kada je zaposleniku potreban stalni posao, a ne jednokratni projekt.
do sadržaja ↑usporedba
Puko ime ovih sporazuma otkriva njihove glavne razlike. Ugovor o radu na određeno vrijeme ukazuje na granice njegove važnosti, dok ugovor na neograničeno vrijeme to ne čini. Uz to, razlika se izražava u dodatnim informacijama koje bi trebale biti u dokumentu. Sukladno čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, u ugovoru o radu na određeno vrijeme mora biti naveden razlog za uspostavljanje pravnih odnosa u ovom obliku. Pogodan je ugovor na određeno vrijeme kada je zaposlenik odabran za provođenje određenih zadataka.
nalazi
- Granice djelovanja. U ugovoru o radu na određeno vrijeme navodi se datum njegovog raskida, u ugovoru za određeno vrijeme - br.
- Navođenje razloga. U ugovoru o radu na određeno vrijeme navodi se razlog njegovog sklapanja, u ugovoru na određeno vrijeme - ne.
- Ciljevi zaključka. Sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme za provedbu određenih zadataka, neograničen ugovor za stalni odnos.
- Nastavak pravnih odnosa. Ako vrijeme ugovora o radu na određeno vrijeme istječe, a odnos se stvarno nastavi, smatrat će se neodređenim.
