Razlikovanje radne snage trebalo bi biti temeljno načelo prilikom odlučivanja o plaćama u poduzeću i u organizaciji. Različite kvantitativne i kvalitativne troškove radnika, učinkovitost i rezultate njihovih radnih aktivnosti svakako moraju uzeti u obzir pri određivanju visine naknade za njihov rad. Štoviše, visina plaće bilo kojeg zaposlenika najvažniji je motiv njegovog uspješnog rada. Vrlo je očito..
U pravilu, svatko je zainteresiran za povećanje. A ako je zaposlenik siguran da će rasti kada postigne određene rezultate, učinit će sve da taj rezultat postigne. A dobar poslodavac, uzimajući u obzir postignute rezultate, vješto će iskoristiti takve poticajne poticaje i uspostaviti veću plaću zaposlenika.
Mogućnosti za to su različite:
- Povećana plaća.
- dodatni.
- Komad itd..
Postoje različite sheme izračunavanja poslodavca sa zaposlenikom za obavljeni posao..
plata
To je naziv dijela zarade koji ostaje nepromijenjen i isplaćuje se zaposleniku koji je radio cijeli mjesec, bez listova privremene invalidnosti (bolovanja), dana odmora i slobodnih dana. Drugim riječima, to se može nazvati stabilnim dijelom plaća. A zaposleniku će biti naplaćen čak i nula rezultata njegovih aktivnosti..
Visina plaće propisana je ugovorom o radu, ostaje nepromijenjena dok se sa zaposlenikom ne potpiše dodatni ugovor kojim se mogu uvesti bilo kakve izmjene ugovora, uključujući i one povezane s promjenama plaće.
Sustav plaća već se dugo vremena uspješno primjenjuje na raznim područjima.
Službena plaća izaziva povezanost s državom, što je potpuno razumljivo. Koristi se u javnom sektoru. Plaća se dodjeljuje učiteljima i liječnicima, državnim službenicima i vojsci itd. Ovaj se obračun u obračunu plaća može smatrati vrlo prikladnim i predvidljivim. Iskustvo i kvalifikacije, životni uvjeti i distrikt uzimaju se u obzir i drugi čimbenici zbog kojih se čak i uz malu plaću može ponekad primijetiti povećanje zarade.
Institucije i organizacije obično razvijaju tablicu s osobljem koja odražava vilice za plaće zaposlenika određenih zanimanja različitih kvalifikacija.
Dijelom se ova shema primjenjuje na području prodaje, kada se određeni fiksni iznos utvrdi kao dio zarade, a ovisno o postignutim rezultatima, isplaćuju mu se naknade, poput postotka transakcije ili ugovora.
No, zaposlenik mora shvatiti da plaća propisana ugovorom nije novac koji će primati "na ruku". Uostalom, od ovog iznosa još se zadržavaju porezi.
Tarifna stopa
Je minimalna plaća za određenu količinu posla, obavlja zaposlenik određene kvalifikacije. Na temelju toga poslodavac izračunava visinu zarade svog zaposlenika. Struka / položaj, kategorija / rang se uzima u obzir, ali različiti poticaji, naknade i socijalna plaćanja ne uzimaju se u obzir.
Tarifna stopa može se izračunati mjesečno, dnevno ili po satu, što znači da je primjenjiva za radnike i radnike koji rade na satu.
Ovakav pristup nagrađivanju radnika dugo se uspješno primjenjuje u poduzećima u industriji, poljoprivredi, građevinarstvu i drugim sektorima realne ekonomije.
Primjenjiva je samo kad se norma radnog vremena zaposlenika potpuno podudara s normom propisanom proizvodnim kalendarom. To znači da se stvarni broj dana i sati odrađenih tijekom mjeseca ne uzima u obzir pri izračunavanju mjesečne plaće..
- Mjesečna stopa koristi se za izračunavanje plaća kada je mjesec u potpunosti izrađen.
- Dnevne oklade primjenjuju se kad se obavljaju svakodnevni poslovi i isti se sat vremena radi u svakoj smjeni.
- Stope po satu primjenjuju se kada je raspored rada promjenjiv, a nužno se koriste ako se plaćanje izračuna za višak proizvodnje i noćne smjene, vikende i rad u opasnim i štetnim uvjetima.
Po čemu se plaća razlikuje od tarifne stope?
Oba ova koncepta odražavaju minimum određenog dijela radne snage, a naplate ne mogu pasti ispod njega. Ali imaju značajne razlike.
- Službena plaća je određeni iznos nagrade koji je određen za zaposlenika za obavljanje službenih dužnosti u kalendarskom mjesecu. A tarifna stopa - isti fiksni iznos, samo za ispunjene standarde rada određene složenosti za određeno vrijeme.
- Plaća izravno ovisi o kvalifikacijama zaposlenika, a tarifna stopa - o kategoriji koja je dodijeljena zaposleniku.
- Na imenovanje zaposlenika utječe položaj zaposlenika, njegove kvalifikacije koje se određuju na temelju obrazovanja i radnog iskustva. Kad određuju tarifnu stopu, usredotočuju se na složenost rada, njegov intenzitet, uvjete i značaj.
Plaće, kao i tarifne stope, iste su fiksne plaće koju je zaposlenik utvrdio za određenu jedinicu vremena - dan, mjesec ili sat. Ti su pojmovi uglavnom slični. Ali vrlo je važno razumjeti kako se razlikuju. Jer njihove su razlike temeljne.
