Uspjeh bilo kojeg komercijalnog poduzeća određuju pravilno odabrani izvođači. Osoblje i osoblje stalno se identificiraju u literaturi, čime se depersonaliziraju stručnjaci i pretvara ih ne u pojedince, nego u zupčanike sustava. Je li važno razlikovati ove kategorije i koliko je značajna razlika?
Sadržaj članka
- definicija
- usporedba
- nalazi
definicija
osoblje - društveno-ekonomska zajednica, koja uključuje sve vlasnike radne snage zaposlene u poduzeću, koji su formalno s njom povezani i imaju potrebnu kvalifikaciju. To su bezlični subjekti pravnih odnosa koji trenutno zauzimaju određena slobodna mjesta..
Osoblje - ukupnost radnih resursa koji su dio poduzeća i zaposleni u procesima njegovog rada. Tu se ubrajaju ne samo osobe koje stvarno zauzimaju radno mjesto, već i osobe koje su na radnom ili porodiljnom dopustu, na bolovanju i osvježavanju.
do sadržaja ↑usporedba
Dakle, glavne razlike među kategorijama povezane su s načinom njihove interpretacije. Prema sociologiji rada, pojam „osoblje“ širi je i može se poistovjetiti s „radom“. Međutim, osoblje je zapravo raspoređeno u određenim poduzećima i dio je stalnog osoblja. Osoblje - kategorija je uža. Određuje samo one stručnjake koji su osposobljeni, kvalificirani i zauzimaju svoje trenutne položaje..
Osoblje uključuje one osobe koje su privremeno obustavljene s posla zbog bolesti, odmora i drugih razloga. Klasično upravljanje izbjegava naglašavanje "kadrova" koji navodno o svemu odlučuju. Naglasak je na osoblju: osobne kvalitete, psihološka kompatibilnost, razvoj i rast zaposlenika. Ostale razlike su neznatne i određene su u praksi.
do sadržaja ↑nalazi
- Opseg koncepta. Osoblje je šira kategorija od osoblja.
- Kvalifikacije. Da bi se izjednačili sa svojim položajem, osoblje mora imati određenu razinu obrazovanja. Osoblje može bez njega.
- Konsolidacija. Ako osoblje uključuje sve zaposlenike poduzeća, onda su to samo oni koji su službeno raspoređeni u njega..
