Pružanje socijalnog paketa od strane poslodavca značajan je kriterij za mnoge ljude koji su u procesu zapošljavanja. No kakva je struktura odgovarajuće mjere potpore? Što je uključeno u "puni socijalni paket" koji tvrtke poslodavci koji objavljuju slobodna radna mjesta često obećavaju?
Sadržaj članka
- Zakon propisuje preferencije
- De facto socijalni paket
Da biste odgovorili na ovo pitanje, bit će korisno proučiti dva aspekta odnosa zaposlenika i poslodavca:
- obveze poslodavca koje proizlaze iz zakona (zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije i drugih izvora prava);
- praksa u ruskom sustavu radnih odnosa kojom se kompanijama pružaju određene preferencije prema zaposlenicima.
Razmotrite značajke ovih područja komunikacije između poslodavca i zaposlenika.
Zakon propisuje preferencije
Koncept "socijalnog paketa" u ruskom radnom zakonodavstvu na razini saveznih pravnih akata, čiji je glavni zakonik o radu Ruske Federacije, nema. Ovo je neslužbeni pojam. Istodobno, u istom se TC-u primjenjuju odredbe koje se mogu lako protumačiti tako da tvrtke koje zapošljavaju zahtijevaju da ispune brojne socijalne obveze u odnosu na zaposlenike..
Posebno se napominju članci 164. i 165. Zakona o radu. Oni uspostavljaju pojmove „garancije” i „kompenzacije” koje pruža poslodavac. Također, u Kodeksu rada Ruske Federacije utvrđeni su slučajevi kada se daju takve povlastice.
oglasJamstva u Kodeksu rada podrazumijevaju se kao sredstva, kao i metode i uvjeti kojima poslodavac osigurava provedbu prava dodijeljenih zaposlenicima u području socijalnih i radnih odnosa. Naknade u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije su plaćanja koja nadoknađuju zaposlenima troškove koji se odnose na ispunjavanje njihove proizvodne funkcije ili druge obveze propisane Kodeksom rada Ruske Federacije i drugim zakonima..
Glavna jamstva koja su propisana Zakonom o radu Ruske Federacije odnose se na postupke kao što su, naime, zapošljavanje, premještaj na drugo radno mjesto, plaće itd. Ali postoje i dodatne preferencije predviđene radnim zakonodavstvom. Pružaju ih ako:
- zaposlenik odlazi na poslovno putovanje;
- geografija rada stručnjaka se mijenja;
- zaposlenik će morati ispunjavati državne ili socijalne obveze;
- zaposlenik radi i istovremeno radi;
- zaposlenik je prisiljen prekinuti svoje dužnosti bez svoje krivnje;
- zaposlenik odlazi na godišnji odmor;
- raskida ugovor o radu iz više razloga;
- poslodavac ne izdaje radnu knjižicu na vrijeme kada je zaposlenik otpušten.
Zakonom se mogu utvrditi i drugi slučajevi u kojima tvrtka koja zapošljava mora osigurati jamstva ili naknade zaposleniku..
Predmetne obveze poslodavac izvršava o svom trošku. Izuzetak mogu biti scenariji u kojima zaposlenik obavlja državne ili socijalne zadatke: na primjer, prisutan je u izbornom povjerenstvu. U ovom slučaju, institucija može biti odgovorna za naknadu..
Dodatne obveze poslodavca u pogledu garancija i naknada mogu se utvrditi i kolektivnim ugovorom o radu ili pojedinačnim ugovorom sa zaposlenikom. Ali u ovom slučaju više će se raditi o dobrovoljnoj inicijativi poduzeća koje zapošljava, a ne o zahtjevima zakona. Ali moramo razumjeti da će poslodavac, pravno popraviti svoje obveze, morati ih ispunjavati, unatoč činjenici da ih je sam pokrenuo.
Navedena jamstva i naknade su ona koja su predviđena Kodeksom rada Ruske Federacije, u stvari i čine standardni "socijalni paket" predviđen zakonom. Istodobno, očito je da poslodavac nema pravo odbiti odgovarajuće obveze. Socijalni paket zajamčen zakonom ne može biti "nepotpun". Svi poslodavci moraju ga osigurati, bez obzira na oblik zapošljavanja i plaće zaposlenika..
Znači li to da će se tvrtka, koja obećava osigurati "socijalni paket" u opisu slobodnog mjesta, u praksi ograničila na zahtjeve Kodeksa rada Ruske Federacije? U nekim je slučajevima to tako. Ali prevladavajuća praksa radnih odnosa u mnogim područjima ruskog poslovanja predodređuje određeni skup "socijalnih" sklonosti koji značajno proširuju popis koji je naveden u Kodeksu rada. U tom smislu, koncept "punog socijalnog paketa" može se razlikovati od raspona jamstava i naknada utvrđenih na razini saveznih pravnih akata..
do sadržaja ↑De facto socijalni paket
Jedan od ključnih čimbenika konkurentnosti poduzeća je stupanj kvalifikacije njegovih zaposlenika. Stoga kvalificiranog stručnjaka uvijek cijeni tvrtka koja zapošljava. Pokušavaju ga zaštititi od "lovaca na glave" koji nastoje namamiti natjecatelje. Plaća mu je visoka. No, među najučinkovitijim metodama za osiguranje odanosti kvalificiranih stručnjaka su bonusi i drugi motivirajući alati, koji također čine svojevrsni "socijalni paket".
Mnoge preferencije odgovarajuće vrste nisu teoretski predviđene Kodeksom rada Ruske Federacije. Međutim, njihova se ponuda - a u nekim slučajevima ne samo za visoko kvalificirane stručnjake, već i za sve zaposlenike koji rade u tvrtki - često pretvara u normu za određenu industriju. Ako tvrtka ne osigura svoju provedbu, onda odmah postaje autsajder tržišta u pogledu atraktivnosti za snažno osoblje.
Kakve vrste „garancija i naknada“, koje izričito nisu naznačene u Kodeksu rada Ruske Federacije, postale su norma za ruske poslodavce i de facto čine „potpuni socijalni paket“ u mnogim industrijama? Može se razlikovati sljedeći popis:
- besplatna hrana;
- kompenzacija troškova mobilne komunikacije, mobilnog Interneta;
- pružanje pretplate na fitness;
- nadoknada troškova za karte u druge gradove i zemlje za vrijeme praznika;
- plaćanje medicinskih usluga prilikom posjeta komercijalnim klinikama, uključujući stomatološke.
Naravno, ovo nije iscrpan popis. Mnoge su tvrtke ugradile puno više komponenti "socijalnog paketa". Postoje tvrtke koje aktivno podržavaju ne samo zaposlenike, već i njihove obitelji, djecu, usmjeravajući ih kao mogućnost da se ljeti opuštaju. Mnoge organizacije plaćaju zaposlenicima ne samo aktivne sportove, već i posjete raznim natjecanjima - na primjer, igrama ruskog nogometnog prvenstva.
Stoga se koncept "punog društvenog paketa" može protumačiti na dva načina. Prvo, to je popis jamstava i naknada predviđenih saveznim zakonodavstvom, koji bi trebali osigurati svi poslodavci. Drugo, to je spektar preferencija koje su se formirale u određenom sektoru ekonomije, a osiguravaju se zapošljavanjem tvrtki kako bi se osigurala lojalnost zaposlenika..
