Razlika između ugovora i ugovora o radu

Ugovor i ugovor o radu ugovori su koji se mogu činiti prilično bliskim jedni drugima. Ali oni su potpuno različite pravne prirode. Koje su njihove osobine?

Sadržaj članka

• Činjenice ugovaranja
• Činjenice ugovora o radu
• usporedba
• stol

Činjenice ugovaranja

Ugovorni ugovor - to je ugovor sklopljen između organizacije i druge pravne ili fizičke osobe prema kojem je jedna od strana dužna obavljati neki posao, a druga za to platiti. U ovom slučaju, rezultat izvođača trebao bi imati određene parametre. Na primjer, ako treba napraviti nešto - ugovor može propisati njegove materijale, boju i druge karakteristike.

Najvažnija nijansa koja zaslužuje pažnju jest zaključivanje dotičnih sporazuma uređeno odredbama Građanskog zakonika Ruske Federacije..

Ako je izvođač fizička osoba, kupac mu uz naknadu za rad mora prenijeti poreze u proračun, kao i doprinose u državne fondove - PFR i FFOMS. Pravna osoba, kao i individualni poduzetnici koji dobivaju naknadu za izvršenje ugovora, samostalno će prenijeti državi plaćanja predviđene važećim poreznim režimom, na primjer, DOS ili STS.

Poduzeće koje povremeno obrađuje naloge pojedincima ne može im dati nikakve naloge i nema ih pravo obveziti da dođu u ured ili da rade kao posao. Međutim, uskom interakcijom izvođača i naručitelja, njihov odnos može nalikovati plaćnom radu. Kako bi se takve komunikacije pretvorile u punopravno zapošljavanje, stranke sa svoje strane trebaju sklopiti ugovor o radu. Razmotrite njegove značajke.

Činjenice ugovora o radu

Ugovor o radu - ovo je sporazum, čija će jedna strana nužno biti pojedinac, odnosno zaposlenik. Njegov sastav reguliran je normama Zakona o radu Ruske Federacije. Osim samog potpisivanja ugovora, stanar je dužan i za zaposlenika sastaviti evidenciju o radu.

Nakon što sklopi ugovor s poslodavcem odgovarajuće vrste, zaposlenik se obvezuje redovito posjećivati ​​urede tvrtke, njene proizvodne odjele ili područje pružanja usluga u skladu s rasporedom. Zauzvrat, on dobiva pravo na stabilnu plaću, kao i razna socijalna jamstva - poput, primjerice, mogućnosti odlaska na plaćeni dopust.

Poslodavac koji je s osobom potpisao ugovor o radu ima pravo izdavati mu naredbe i upravljati njegovim aktivnostima - ali samo tijekom radnog vremena i u skladu s odredbama ugovora.

Iz plaće zaposlenika, kao i u slučaju ugovora s fizičkim licem, poslodavac mora odbiti i prenijeti poreze u proračun, kao i doprinose u državne fondove - uz što se dodaje Fond socijalnog osiguranja.

usporedba

Glavna razlika između ugovora o radu i ugovora o radu je da je prva vrsta ugovora regulirana Građanskim zakonikom Ruske Federacije, a druga - Kodeksom rada Ruske Federacije. Oni su u jurisdikcijama različitih grana prava. Otuda i ostale razlike između ugovora - u registraciji odnosa između stranaka, u njihovim pravima i obvezama jedni prema drugima, u oporezivanju naknade.

Vrijedno je napomenuti da, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavci nemaju pravo sklapati ugovore o radu kada odnos između njih i građana zapravo odgovara radnoj snazi. Ako tvrtka dozvoli takvu povredu, tada joj se suočava novčana kazna. Štoviše, izvođač radova na sudu može steći pravo zaključiti ugovor o radu s odgovarajućom tvrtkom i početi primati plaću.

Utvrdivši koja je razlika između ugovora o radu i ugovora o radu, napravit ćemo malu tablicu.

stol