Razlika između ugovora i ugovora na određeno vrijeme

Prilikom angažiranja osobe za rad organizacija u pravilu sklapa s njim ugovor na određeno vrijeme. Međutim, alternativa takvom ugovoru može biti ugovor. Koja je svaka vrsta sporazuma??

Sadržaj članka

• Što je ugovorni ugovor?
• Što je ugovor na određeno vrijeme?
• usporedba
• stol

Što je ugovorni ugovor?

Ugovorni ugovor između pojedinca i tvrtke koja zapošljava (ispravnije je nazvati ga "kupcem", ali neslužbeno se isti izraz koristi i u Ruskoj Federaciji) regulirane su odredbama Građanskog zakonika Ruske Federacije. Stoga odnosi između njegovih stranaka nisu radni, već građanski. Tvrtka poslodavca, zaključujući ugovor s osobom, upućuje ga na obavljanje određenih poslova, koji moraju biti gotovi u određenom roku i kupcu pružiti željeni rezultat. Nakon - izvođač dobiva naknadu u skladu s ugovorom.

Općenito, izvođač ne bi trebao izvršavati svoju narudžbu na teritoriju naručitelja. Naručenu stvar može izvršiti ili obaviti potrebne radove na bilo kojem mjestu gdje smatra prikladnim. Tvrtka koja zapošljava nema pravo dati mu nikakve naloge.

Činjenica da pojedinac uspješno ispunjava nalog ne jamči naknadno sklapanje novog ugovora između njega i partnera. U radnu knjižicu izvođača ne unose se unosi. Tvrtka poslodavac ne smije ispunjavati socijalne obveze prema izvođaču.

Plaćanje prema ugovoru o građanskom ugovoru uključuje obračun i uplaćivanje u proračun 13% naknade koju izvođač plaća kupcu u obliku poreza na dohodak, kao i uplatu u mirovinski fond i FFOMS. Nisu potrebni odbici na FSS.

Vrijedno je napomenuti da izvođač radova može biti ne samo pojedinac, već i organizacija (ili individualni poduzetnik). U tom slučaju, kupac ne mora obračunavati i prenositi porez na proračun izvođaču - odgovarajuće uplate propisane trenutnim poreznim režimom (na primjer, DOS ili STS), izvođač plaća proračun nezavisno.

Što je ugovor na određeno vrijeme?

Ugovor na određeno vrijeme, zauzvrat je regulirano odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, odnos njegovih stranaka je rad. Tvrtka poslodavca, koja s nekom osobom zaključuje ugovor na određeno vrijeme, angažira ga kao punopravnog zaposlenika na određeno vrijeme i isplaćuje mu plaću. Ta se osoba imenuje na određeno radno mjesto i počinje obavljati određenu radnu funkciju propisanu ugovorom.

Savjestan rad prema ugovoru na određeno vrijeme može postati razlog za njegovo produženje. Nekoliko vrsta ovakvih ugovora, uzastopno, može stvoriti pravo zaposlenika da zahtijeva sklapanje s poslodavcem neograničen ugovor o radu koji jamči stalni radni odnos.

Osoba koja je potpisala ugovor o radu na određeno vrijeme mora (osim ako sporazumom nije drugačije određeno) doći raditi na teritoriju tvrtke koja zapošljava u skladu s utvrđenim rasporedom. Njeni predstavnici - uprava ili menadžeri - imaju pravo izdati naloge svom radniku u vezi s izvršavanjem njihove radne funkcije.

Tvrtka poslodavaca, nakon što je s osobom potpisala ugovor o radu na određeno vrijeme, mora pokrenuti radnu knjižicu. Osim toga, ona je dužna ispuniti socijalne obveze prema njemu - osigurati dopust, platiti bolovanje, porodilje.

Plaća prema ugovoru na određeno vrijeme uključuje isplatu plaće, kao i priložene premije od 13% u proračun u obliku poreza na dohodak, kao i doprinose za sve državne fondove - PFR, FSS i FFOMS.

Vrijedi napomenuti da prema ugovoru na određeno vrijeme možete zaposliti samo pojedinca, ali ne i organizaciju. Međutim, dopušteno je uspostaviti suradnju s pravnom osobom u oblicima bliskim radnim odnosima putem outstaffinga - poziva na posao za osobe koje je angažirala specijalizirana agencija. U ovom slučaju poslodavac neće izvršiti nagodbe s njima, već s ovom agencijom kao pravnom osobom. Ali istodobno će moći koristiti rezultat rada pozvanih zaposlenika otprilike kao da su zaposleni sklapanjem ugovora na određeno vrijeme.

usporedba

Glavna razlika između ugovora i ugovora na određeno vrijeme je u tome što je prvi nadležan za građansko pravo, a drugi je uređen Zakonom o radu. Otuda preostale razlike - u obvezama stranaka, u značajkama izračunavanja poreza, u specifičnostima produljenja ugovora.

Vrijedno je napomenuti da se ugovor o radu sklopljen između poslodavca i pojedinca teoretski može pretvoriti u ugovor o radu na određeno vrijeme ili čak na određeno vrijeme ako Inspekcija rada ili sud utvrde da je odnos između strana općenito u skladu s onima reguliranim normama Zakona o radu Ruske Federacije. To je na primjer, ako tvrtka obvezuje izvođača da dolazi na posao svaki dan, slijedi raspored, slijedi naredbe menadžera.

Utvrdivši koja je razlika između ugovora i ugovora na određeno vrijeme, u tablicu utvrđujemo njegove ključne kriterije.

stol