Danas država plaća veliku ulogu sigurnosti i zaštite na radu u svakom poduzeću. Stoga postoji ogroman broj brifinga i preporuka za njihovu pripremu i provedbu. Odgovornost za provođenje treninga i obuke osoblja u potpunosti je na upravi pravne osobe.
U velikim poduzećima, pitanjima sigurnosti kao i zaštitom rada, bavi se pojedinac koji je na to radno mjesto imenovan naredbom. Inženjer zaštite na radu Bavi se ne samo vođenjem brifinga, već i svim ostalim pitanjima vezanim uz sigurnost rada i zaštitu na radu. Postoji nekoliko vrsta instrukcija, ali među njima postoje dvije koje se održavaju prilikom zapošljavanja. Ovo je uvodni i početni brifing koji se provodi s novozaposlenim zaposlenicima. To su potpuno različite stvari, ali mnogi ih zbunjuju..
Puno njih se ujedinjuje, ali postoje temeljne razlike. Vrijeme kombinira ove dvije vrste, jer se oboje troši kada je zaposlenik zaposlen ili premješten na novo mjesto rada. Također ih ujedinjuje jedan zajednički cilj - osiguranje sigurnosti radnika tijekom izvršavanja njihovih dužnosti.
Uvodne značajke upoznavanja
Ova vrsta informiranja provodi se u situacijama navedenim u uputama od strane posebne osobe - inženjer sigurnosti, ili osoba kojoj su takve dužnosti naređene. Uvodni je izvještaj obvezan:
- Kada se prijavljujete za posao, nema razlike: osoba je prihvaćena kontinuirano ili privremeno.
- Nakon prijema na praksu.
- Kada zaposlenik dođe na područje pravne osobe u sklopu poslovnog putovanja.
Za provođenje ove vrste treninga preporučuje se upotreba dostupnih vizualna pomagala i pomagala za tehničku obuku. Značajka uvodnog brifinga je pokrivanje svih relevantnih pitanja koja mogu u potpunosti karakterizirati poduzeće na dijelu sigurnosti i zaštite na radu..
Nakon provedbe pune obuke, morate osigurati da osoba koja je primljena u poduzeće zna osnovni minimum:
- Glavne vrste potencijalnih opasnosti tijekom rada.
- Svi mogući izvori vatre.
- Pravila ponašanja u slučaju požara.
- Postupak kontaktiranja vatrogasne službe.
Također, upućeni se mora upoznati sa svim znakovima upozorenja, obavijestima koje sustav obavijesti posjeduje. Također, novi zaposlenik mora imati znanje o upotrebi primarne protupožarne opreme.
Zapisnik sa sastanka sastavljen je u posebnom časopisu uvodnog brifinga. Nasuprot svakog unosa treba biti datum sastanka, kao i potpisi novog zaposlenika i osobe koja je bila uključena u brifing..
Značajke početnog uputstva
Ova vrsta informiranja mora se provesti s zaposlenicima koji su već na svom mjestu. Voditelj odjela ili jedinice angažiran je na provođenju ove vrste sigurnosnih treninga. Pouka se provodi već na budućem radnom mjestu, neposredno prije nego što se novi zaposlenik počne baviti izvršavanjem novih dužnosti.
Početno osposobljavanje se provodi:
- S ljudima koji su registrirani u tvrtki i tek počinju ispunjavati svoje nove dužnosti.
- S ljudima koji su premješteni iz drugih odjela ili poduzeća.
- Sa svakim privremenim radnikom ili namještenikom poslanim na poslovno putovanje.
- S ljudima koji provode privremene građevinske radove u poduzeću.
- Sa studentima i studentima koji su poslani na praksu.
Tijekom početnog savjetovanja, sva bi pitanja trebala biti obuhvaćena u potpunosti koja su propisana uputama o sigurnosti i zaštiti na radu koje se odnose na određenu specijalnost, radno mjesto ili radno mjesto. Nakon završetka uputstva, upućena osoba provjerava znanje koje se odnosi na pojedinosti svog radnog mjesta, kao i sigurnosna pravila za obavljanje određenih poslova. Verifikacija se može provesti na bilo koji način, na primjer, anketom ili testom..
Ljudi koji su uključeni u razna održavanja, popravke, ispitivanja i podešavanja tehničke opreme ne prolaze početnu vrstu instrukcije.
Za takav brifing ostavlja se i odgovarajući unos u dnevnik, koji bi trebao biti potvrđen potpisima zaposlenika koji vodi brifing i upućene osobe.
Vrijedno je napomenuti da se u poduzećima s velikim brojem za svaku vrstu izvještaja izrađuje poseban računovodstveni časopis. No, za pravne osobe s malim brojem zaposlenika dopuštena je uporaba jednog časopisa u kojem će se obavljati registracije, i uvodnog i osnovnog podučavanja sa svim novim zaposlenicima.
Prepoznatljiva svojstva
Vrijedno je istaknuti nekoliko ključnih točaka koje određuju glavne razlike između uvodne i primarne upute:
- Početne upute na novom radnom mjestu provodi sam voditelj gradilišta, a uvodne upute obavlja inženjer zaštite na radu nakon izravnog zaposlenja.
- Uvodna vrsta savjetovanja sadrži podatke o pravilima rada i opasnostima na cijelom području pravne osobe, dok početni brifing govori o značajkama određene jedinice, radnog mjesta, specijalnosti.
