Zakon o radu složeno je polje znanja u kojemu se i poslodavac i zaposlenik trebaju kretati. Pojmovi “red” i “naredba” u uredskom radu često se koriste kao sinonimi. Međutim, to su različite forme i sadržaja pravnih akata.
Red u radnom pravu
Red je akt upravljanja, provodi ga voditelj i obvezujuće za svoje podređene. Nalog može otkazati samo službenik koji ga je dao ili nadređeni. Nepoštivanje naloga povlači disciplinske mjere protiv počinitelja. Naredba je dana u okviru službenih ovlasti i usmjerena je na rješavanje glavnih zadataka i operativnih pitanja. Najčešći primjer naloga u uredskom poslu je nalog za posao.
Sve narudžbe podijeljene su u tri glavne skupine:
- Za osnovnu djelatnost.
- Od osoblja (rješavanje pitanja s osobljem)
- Po ekonomskoj aktivnosti.
Smatra se da je naredba stupila na snagu od trenutka potpisivanja. Nalozi koji uređuju odnose sa zaposlenicima izdaju se u odobrenom obliku.
Potrebno je registrirati sve vrste naloga, odnosno dodijeliti im broj i indeks. Broj naloga bilježi se u zapisnik naloga.
Predstavljaju se samo narudžbe za prvu osobu. Popis u administrativnom dijelu naloga mora biti numeriran, a ne označen.
Period zadržavanja narudžbe - ne manje od 10 godina (po osnovnoj djelatnosti). Po okviru - 50-75 godina (osim naredbi za penale, plaćeni dopust, obuku, dužnost i poslovna putovanja u zemlji).Navodni dio naloga završava se riječi "NARUČUJEM", izvedenom velikim slovima.
Zakon o radu o radu
Red je također zakon, dolazi od vlasti ili uprave. Nalog je obvezujući za pravne i fizičke osobe. Nalog ima kratak rok važenja i namijenjen je ograničenom krugu osoba ili strukturnih jedinica. Primjeri naloga: na popravnim radovima, na natječaju, o pripremi dugoročnih planova.
Postoje dvije glavne vrste naloga:
- Dugoročno.
- Za rješavanje jednog problema.
Utvrđujući dio naloga završava se riječju „Susretljiv”. Narudžbe se registriraju odvojeno od ostalih dokumenata. Nakon registracije, narudžbi se dodjeljuje broj unutar kalendarske godine koji ne sadrži abecedni kôd. Izvorni dokument podnosi se u posebnom slučaju..
Ako nalog potpisuje šef podružnice ili odjela, mora se dogovoriti s voditeljem poduzeća (organizacije).
Na raspolaganju je opravdanje, odnosno objašnjenje zašto se objavljuje. Ako je moguće, naznačen je normativni akt, koji je poslužio kao opravdanje naloga. U slučaju dodavanja dodatnih dokumenata narudžbi, njihov je popis naveden u tekstu.Nalozi se izdaju:
- Kao dio ranije razvijenog programa ili plana.
- Prema uputama voditelja matične organizacije.
- Inicijativa može doći od rukovoditelja i stručnjaka..
Koje su sličnosti između naloga i uputa
I red i redoslijed su podzakonski propisi upravljanja. Zakonski su identični. I zbog toga imaju sličnosti u određenim parametrima:
- Postoje obje vrste medicinskih ustanova (lokalni pravni akti) utvrditi i regulatorni dijelovi.
- Sličnost u detaljima: naziv organizacije, naziv dokumenta, datum i broj objave, naziv, potpis, list odobrenja (oznake odobrenja).
- Oba čina - obvezno za izvršenje.
- su opća klasifikacija, odnosno rješava pitanja vezana uz određene vrste aktivnosti, poslovna pitanja, pitanja iz područja interakcije sa zaposlenicima.
- Oba dokumenta počinju djelovati nakon potpisivanja i proučavaju ih zaposlenici pod potpisom..
- Red i naredba su opći pripremne faze objavljivanja: pokretanje, prikupljanje informacija, priprema projekta, koordinacija, ako je potrebno, - dovršavanje projekta, potpisivanje i registracija, dostavljanje izvođačima.
Pojedinosti, redoslijed naloga i redoslijed su regulirani GOST R 7.0.97-2016.
Koja je razlika između naloga i naloga
| kriteriji | red | raspolaganje |
| Prema obliku puštanja | U većini slučajeva pisanje | Pismeno ili usmeno |
| Na koga utječe | Za sve članove radne snage | Za određenu grupu zaposlenika |
| Koja pitanja to rješava | Pitanja opće djelatnosti organizacije, uređuje radne odnose | Rješava trenutne probleme u vezi s metodološkim i organizacijskim pitanjima. |
| Po valjanosti | Dugo razdoblje (ili do otkazivanja) | Zapravo do izvršenja zadataka |
| Prema obliku dokumenta | Sadrži izjave i administrativni dio | Može se objaviti bez navođenja dijela |
| Po stupnju obveznog izvršenja | Zahtijeva bezuvjetno podnošenje | Nosi preporučno, informativno opterećenje |
| Tko potpisuje | Voditelj poduzeća (organizacije) | Pravo potpisivanja imaju šefovi strukturnih odjela |
| Tko može izvršiti promjene ili otkazati | Samo potpisnik | Po potrebi se promjene ponovno objavljuju |
U pravnoj sferi nema značajne razlike između naloga i naloga. Češće se oba termina koriste u unutarnjim odnosima. Ali oni mogu regulirati i odnose s vanjskim entitetima..
