Razlika između unutarnje i unutarnje kombinacije

Mnogi ljudi rade u kombinaciji i kombinaciji. Što mogu učiniti u svakom slučaju?

Sadržaj članka

• definicija
• usporedba
• stol

definicija

ispod honorarni posao u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije podrazumijeva se da zaposlenik zaposlen u organizaciji obavlja i druge poslove na temelju dodatnog ugovora o radu u istoj ili drugoj tvrtki. U prvom slučaju kombiniranje će biti unutarnje, u drugom - vanjsko.

Dodatne poslove osoba obavlja na kraju glavnog radnog vremena. Može biti bilo koji, a treba biti prikladan za zaposlenika i osigurati ga poslodavac. Ali honorarno ne možete sastaviti:

• maloljetni građani;
• ljudi koji rade na opasnom radu, ako se istodobno primjenjuju isti uvjeti rada;
• ljudi čiji je rad povezan s vožnjom, ako će isti posao obavljati dodatnim ugovorom;
• zaštitari, kao i šefovi zaštitnih tvrtki;
• državni službenici;
• Vladini zaposlenici;
• suci, pravnici, tužitelji, policija, FSB, strane obavještajne službe, vojno osoblje,
• Zaposlenici Središnje banke na nekim pozicijama;
• radnici u području obrazovanja, medicine, farmacije, kulture.

U nekim slučajevima honorarno ne možete zaposliti ljude na vodećim pozicijama u tvrtkama.

Na zahtjev zaposlenika podaci o novoj poziciji koju će dobiti kao honorarno mogu se unijeti u njegovu radnu knjižicu. Uz to, internom kombinacijom, izdaje se i nova osobna karta za zaposlenika. Zaposleniku se mora izdati novi broj osoblja.

Plaća sa skraćenim radnim vremenom isplaćuje se srazmjerno dodatnom radnom vremenu, kao i u skladu s proizvodnim standardima i drugim kriterijima utvrđenim u ugovoru o radu..

Odmor s skraćenim radnim vremenom trebao bi se odobriti istodobno s odlaskom na njegovo glavno mjesto.

Prekid ugovora o radu sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu poslodavca moguć je ako se za glavni položaj, osim glavnog radnog mjesta, zaposli drugi zaposlenik u kojem će ona biti glavna. Osim toga, poslodavac je dužan istovremeno obavijestiti zaposlenog radnika koji je zaposlen 2 tjedna prije predloženog raskida ugovora o radu o namjeri da na drugo radno mjesto pozove drugog stručnjaka. Ugovor o dodatnom radu može biti hitan - čim prestane, radni odnos između radnika koji rade sa skraćenim radnim vremenom i njegovog poslodavca može zakonski raskinuti.

kombinacija - to je također dodatni posao, ali u svim slučajevima u trenutnoj tvrtki. Odnosno, ne može biti vanjski, već je uvijek unutarnji. Udruživanje ljudi trebalo bi biti angažirano u glavnom radnom vremenu.

Za prijavu kombinacije nije zaključen novi ugovor o radu, već se potpisuje dodatni ugovor na postojeći ugovor. Ili nalog izdaje čelnik tvrtke poslodavca, u kojoj se navodi količina, sadržaj i učestalost kombiniranog rada. Ovaj dokument zaposlenik mora potpisati i dopuniti sporazumom o visini dodatka za rad..

Dokumenti koje osoblje tvrtke zaposlenika ažurira na određeno vrijeme (na primjer, osobna karta i broj osoblja) se ne mijenjaju ili dopunjavaju u kombinaciji.

Prekid rada na kombiniranju moguć je u bilo koje vrijeme i na inicijativu zaposlenika, i na osnovu želje poslodavca. Ali u oba slučaja potrebno je pismeno obavijestiti drugu stranu o odgovarajućoj namjeri 3 dana prije prestanka aktivnosti kombiniranja. Prestanak dodatnog rada od strane zaposlenika moguć je i zbog isteka rokova utvrđenih u sporazumu s poslodavcem.

usporedba

Glavna razlika između interne kombinacije i unutarnje kombinacije je u tome što u prvom slučaju novi ugovor o radu nije potpisan, u drugom je nužno potpisan. Na temelju toga prava i obveze zaposlenika s jednom ili drugom opcijom dodatnog rada mogu varirati.

stol

Proučavajući koja je razlika između unutarnje kombinacije i unutarnje kombinacije, u tablici prikazujemo činjenice koje smo identificirali.