Razvoj radnih odnosa doveo je do toga da su zadaci i kompetencije svakog zaposlenika dobili točnu definiciju. Uprava ponekad prisiljava svoje zaposlenike da nadilaze opseg njihovih dužnosti i obavljaju neobične funkcije. Točno razlikovanje pojmova pomoći će zaposlenicima u organizacijama da bolje razumiju svoja prava i, u skladu s tim, da ih razumno brane.
Sadržaj članka
- definicija
- usporedba
- nalazi
definicija
funkcije - specifično polje aktivnosti zaposlenika, idealan rezultat njegovog rada, usmjeren na postizanje korporativnih ciljeva. To uključuje, ovisno o opsegu posla, izvršavanje uputa od uprave, upravljanje evidencijama osoblja, tehničku i operativnu kontrolu i još mnogo toga. Ovo je očekivani rezultat koji bi zaposlenik trebao donijeti kao rezultat uspješne aktivnosti..
Poslovne odgovornosti - određene radnje koje obavlja zaposlenik za obavljanje funkcija i postizanje dodijeljenih zadataka. Ovo je iscrpan skup procesa koje zaposlenik mora obaviti na vrijeme i na prihvatljivoj razini kvalitete. Odgovornosti za posao moraju biti specifične i opisati optimalan način na koji zaposlenik može izvršiti dodijeljene zadatke..
do sadržaja ↑usporedba
Dakle, ključna razlika između tih kategorija je suština pojmova. Funkcije - predviđeni ili očekivani rezultat rada zaposlenika poduzeća. Ovaj je koncept općenit i izuzetno širok. Odgovornosti za posao - proces, u isto vrijeme odgovornosti i preporuke za zaposlenika. Oni su sekundarni u funkcijama, kao i detaljniji i specifičniji..
I funkcije i službene dužnosti trebaju biti utvrđene u regulatornim dokumentima organizacije. Prekoračiti navedeni okvir dopušteno je samo u posebnim slučajevima i, u pravilu, ne na inicijativu zaposlenika.
do sadržaja ↑nalazi
- Količina pojmova. Funkcije su opća kategorija, dok su odgovornosti privatna kategorija..
- Hijerarhija. Funkcije su primarne, a radne odgovornosti se grade na njihovoj osnovi..
- Esencija. Funkcije - ovo je predviđeni rezultat aktivnosti, odgovornosti - opis postupka.
- Pojedinostima. Funkcije u općenitom obliku otkrivaju zadatke zaposlenika, a dužnosti - izuzetno ih preciziraju.
