Što odgovoriti na razgovoru?

Vaš životopis zainteresirao je poslodavca, a pred njim je važan sastanak pred kojim će biti donesena konačna odluka. Sada će sve ovisiti o kandidatovoj sposobnosti da adekvatno prođe razgovor, pokazujući svoju najbolju stranu i vješto izbjegavajući oštre kutove, koji će biti brojni tijekom pregovora. Je li moguće pripremiti se unaprijed, razumijevajući kako i što odgovoriti na razgovoru?

Sadržaj članka

• "Reci nam malo o sebi"
• "Zašto ste izabrali našu tvrtku?"
• "Razlog napuštanja mog prethodnog posla"
• "Koga vidite za 5 godina?"
• "Vaše snage i slabosti"
• "Koga više volite gledati kao svog šefa - muškarca ili ženu?"
• "Iznos naknade"

Popis najčešćih pitanja koja HR stručnjaci vole postavljati dobro je poznat. Ali, nažalost, odgovori na njih nisu tako jasni, a uobičajeni savjeti nisu prikladni za svaki slučaj. Razlog je taj što ne postoji jedinstveni univerzalni odgovor, međutim postoji pravilo, čije će poštivanje pomoći da se osjećate samouvjereno sjedeći s druge strane stola:

Potencijalni poslodavac izjednačava se s kandidatom - također vidi potpunog stranca ispred sebe. Njegova je zadaća pokušati u vrlo ograničenom vremenu shvatiti da je najbolji kandidat za tu funkciju. Dakle, od vas će se tražiti glavna stvar - da svojim odgovorima dokažete da je to zaista tako.

U stvari, većina problema koji zbunjuju nije toliko komplicirana - pružaju vam izvrsnu priliku da uvjerite regrut u njihovu pouzdanost i profesionalnost.

"Reci nam malo o sebi"

U ovoj fazi je većina tražitelja posla izgubljena. Netko nesigurno oklijeva, zbunjuje se u premestima, drugi iz nekog razloga iskopavaju fascinantne trenutke iz biografije, izvještavajući o nepotrebnim pojedinostima o obitelji, karakteru i hobijima. Ali vaš sugovornik treba nešto drugo - kratak i jasan odgovor o razini i motivaciji potencijalnog zaposlenika. Najispravnije će biti o sebi kao profesionalcu. Možete se detaljnije pozabaviti pojedinostima: što vas je dovelo do odabrane profesije, najzanimljivije iskustvo i postignuća, razloge koji su vas potakli da odaberete ovu industriju, kako bi poslodavac mogao biti siguran da se suočava sa stručnjakom koji svoj posao poznaje i voli. Slobodno dodajte malo izričaja - priča ne bi trebala biti duga i dosadna.

"Zašto ste izabrali našu tvrtku?"

Ne zaboravite da nitko ne voli lažljivost i laskanje, uključujući zaposlenike odjela za osoblje. Što bih trebao odgovoriti na razgovoru o razlozima vašeg izbora? Prije svega, morate pokazati da ste kontaktirali adresu i da ćete biti relevantni u ovoj tvrtki. A to nije tako teško kao što se možda čini na prvi pogled. Naravno, ne nudi svaka tvrtka posao iz vaših snova, za vas to može biti običan prolazni intervju. Ali demonstriranje anketaru to nije potrebno. Mala priprema i prikupljanje informacija pomoći će vam da u ovoj fazi pouzdano zadržite odgovor - pokažite da ste upoznati s poviješću budućeg mjesta rada, s važnim fazama razvoja tvrtke. Prikladni su i vrlo jednostavni argumenti - na primjer, kada se zapošljavate u velikom holdingu, može se naglasiti da vam je mnogo ugodnije biti u velikom skladnom timu, više volite timski rad. Mladi stručnjak ima pravo napomenuti da upravo u ovoj tvrtki vidi mogućnost stjecanja iskustva - glavno je navesti priliku i želju za brzim učenjem novih vještina.

"Razlog napuštanja mog prethodnog posla"

Ne opuštajte se - pred vama ne sjedi prijatelj kojem možete otvoriti dušu i žaliti se na totalno nerazumijevanje od strane vodstva tako vrijednog hita. Profesionalac s druge strane može oslabiti vašu budnost i probiti se u zaštitnom oklopu nepovjerenja. Stoga odgovor treba pripremiti unaprijed. Kakav je pravi razlog za otkaz - niske plaće i nespremnost uprave da se sastanu, zavjera i spletke kolega, neuspješna uredska romansa ili banalna dosada - to nije ono što bi vaš sugovornik trebao čuti. Najispravnije je pokazati da profesionalni razvoj koji niste mogli dobiti na istom mjestu, nadate se postizanju u odabranom društvu, da namjeravate ostati ovdje dugo vremena. Istina, iskrene ispovijesti ponekad su prihvatljive, na primjer, u krizi i padu kada je uprava iz objektivnih razloga prisiljena žrtvovati čak i vrijedan kadar..

"Koga vidite za 5 godina?"

Ne pokušavajte se nasmijati to što spominjete nedostatak predviđanja. Unatoč naizgled neprimjerenosti takvog pitanja, odgovor na njega pružit će priliku za konačan dodir u stvaranju pozitivne slike. Najbolje bi bilo reći da očekujete uspjeh i prosperitet tvrtke u cjelini i rast karijere za sebe i spremni ste dati svoj maksimalan doprinos dobrobiti tvrtke. Samo na taj način možete pokazati da ne očekujete čuda i da ćete plodno raditi na ostvarenju svojih ciljeva.

"Vaše snage i slabosti"

Započnite s dobrima - snage mogu biti vaša otpornost na stres, brzo učenje, izvrsno obrazovanje i dugogodišnje iskustvo, fokusiranje na rezultate - općenito, sve one karakteristike koje ste već naveli na kraju svog životopisa, ali argumentirane i potkrijepljene primjerima. Istina, ne zaboravite da ćete, kada vas pitaju o nedostacima, od vas sve isto tražiti - nabrajanje vaših dobrih osobina. Ni u kojem slučaju ne trebate priznati da ste pomalo lijeni, sposobni pasti na zalogaj, ne možete odoljeti da vidite loše stvari i niste ravnodušni prema koketiranju na radnom mjestu! Odaberite nekoliko ugodnih nedostataka - na primjer, neku pedantnost koja vas prisiljava da se nikada ne odričete onog što ste započeli, povećana skrupuloznost, koja vas sprječava da skrenete slijepim očima na manje nedostatke, ili perfekcionizam koji vas prisiljava da ne napuštate svoje radno mjesto sve dok sve ne uredite u papire i izvještaje , Ipak, stavak o nedostacima bolje je da se dugo ne zadržavamo. Dopušteno je i jednostavno naglasiti da ste tijekom karijere naučili prepoznavati vlastite nedostatke i rješavati ih i ne dopuštate im da vas ometaju u vašem poslu.

"Koga više volite gledati kao svog šefa - muškarca ili ženu?"

Budite oprezni - najvjerojatnije, a ovdje sugovornik spretno uređuje mreže, uspavljujući vašu budnost. Bez obzira na to hoće li vaš menadžer biti muškarac ili žena, odgovorite da nemate takve sklonosti i da nećete imati poteškoća u komunikaciji s kolegama oba spola. Imajte na umu da neki HR stručnjaci koriste nestandardne trikove i pitanja koja izgledaju jednostavno, ali su zapravo škakljiva..

"Iznos naknade"

Unatoč činjenici da veličina buduće plaće zabrinjava svakog podnositelja zahtjeva, iz nekog razloga nije prihvaćeno pokazivanje materijalnog interesa. Približna plaća obično je naznačena u samom natječaju, pa je sasvim prihvatljivo da ovdje odgovorite da ste već upoznati s uvjetima i da se s njima slažete. Ali postoje stavovi koji podrazumijevaju svojevrsno pregovaranje tijekom pregovora, a izražavajući njihove želje ovdje će biti teže. Ponekad to čak zahtijeva i neku zamutnju. Kako ispravno odgovoriti na intervju o željenoj naknadi, kako ne bi pojebali i zastrašili poslodavca? U najmanju ruku, trebali biste biti svjesni prosječne razine plaće ove vrste stručnjaka u vašoj regiji, kao i da sami jasno odredite koja vam razina odgovara. Imajte na umu da u nekim slučajevima korporativni etiket ne dopušta da glasno izgovarate dragocjene figure, stoga budite spremni na razmjenu bilješki. Uzmite prosječne vrijednosti, izbjegavajući precijenjene i podcijenjene zahtjeve. Međutim, ako poslodavac kaže da je iznos previše utajan, bez da ga je imenovao, imajte na umu da je to za vas alarmantan signal i vjerovatno je da vas intervju nije iznenadio, ali s druge strane.

Nemojte žuriti da osvijetlite radne uvjete koji vas zanimaju - bolovanje, odmor, bonuse ili kratak dan. Iako su ta pitanja razumljiva, poslodavca mogu uplašiti. Ne brinite - ako vam se regrut sviđa, pokušati će vas zavesti atraktivnim socijalnim paketom. Ali razjasniti neke detalje nije samo moguće, već je i potrebno - na primjer, o uvjetima registracije, rasporedu rada, prisutnosti korporativnih značajki. Bolje je razgovarati o tim nijansama na samom kraju sastanka, nakon što sugovornik ponudi da razjasni važne točke za vas.

Opća pitanja osmišljena su tako da se u prvoj fazi ukinu nepotrebni kandidati - o tehničkim i profesionalnim pitanjima raspravljat će se kasnije, tijekom pregovora s neposrednim supervizorom. Ne tretirajte komunikaciju s zaposlenicima odjela za ljudske resurse lakim zagrijavanjem - nažalost, nesposobnost da se pokaže kao pažljiv sugovornik, koji zna slušati i čuti drugu stranu, vrlo često lišava dobre stručnjake priliku da dobiju prijedlog za suradnju.