Razlika između dobrovoljnog otkaza i otkaza sporazumom stranaka

Kodeks rada Ruske Federacije predviđa dva slična mehanizma za otpuštanje zaposlenika poduzeća - na vlastiti zahtjev, kao i uz dogovor stranaka. Koje su njihove specifičnosti? Koja je razlika između dobrovoljnog otkaza iz otkaza po dogovoru stranaka?

Sadržaj članka

• Koje su specifičnosti dobrovoljnog otpuštanja?
• Koje su specifičnosti otkaza prema dogovoru stranaka?
• usporedba
• stol

Koje su specifičnosti dobrovoljnog otpuštanja?

Ovaj pravni mehanizam uključuje raskid ugovora na inicijativu zaposlenika koji daje izjavu o svojoj želji da podnese ostavku. Obavezno - bez ikakvih uputa i želja poslodavca, potpuno dobrovoljno. Ako se ispostavi da je zaposlenik još uvijek dao izjavu koja odražava želju za ostavkom pod prisilom, otkaz može naknadno proglasiti nezakonitim Inspekcija rada ili sud.

Razmatrani mehanizam otpuštanja reguliran je odredbama članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njegovim odredbama:

• zaposlenik mora obavijestiti svoju tvrtku o planovima da odustane 2 tjedna prije prestanka rada (dok tvrtka ima pravo skratiti ovo razdoblje);
• u slučaju da specijalna osoba odustane zbog činjenice da objektivno ne može nastaviti s radom, kao i u slučajevima kada je poslodavac počinio kršenje zakona o radu, radnik otkazuje ugovor o raskidu ugovora;
• zaposlenik koji je poslao zahtjev za otkaz ugovora na vlastiti zahtjev ima pravo povući dokument dok ne proteknu dva tjedna ili neki drugi određeni rok, a ako tvrtka nije zaposlila drugog zaposlenika do otkazivanja zahtjeva;
• radni odnosi između zaposlenika koji je napisao prijavu svoje slobodne volje i tvrtke poslodavca mogu se nastaviti ako ugovor nakon dva tjedna ili neko drugo određeno razdoblje zapravo nije raskinut.

Koje su specifičnosti otkaza prema dogovoru stranaka?

Razmatrani mehanizam omogućava pokretanje otkaza i od strane zaposlenika i od poduzeća koje zapošljava. Ovim postupkom upravljaju se odredbama čl. 78. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s njima otkaz prema predmetnoj shemi moguć je u bilo kojem trenutku. Važno je da sporazum o prestanku pravnih odnosa između zaposlenika i poslodavca bude sastavljen u pisanom obliku. U sporazumu treba jasno biti navedeno da otpuštanje stručnjaka dolazi zbog obostranog pristanka svake stranke u pravnom odnosu.

Pojedinosti pismenog ugovora o raskidu ugovora mogu se navesti u nalogu o otkazivanju ugovora kao osnova za sastavljanje ovog naloga. U pismenom ugovoru moraju se utvrditi datum otkaza stručnjaka, referenca na regulatorni članak Zakona o radu Ruske Federacije i ostale uvjete za raskid ugovora..

Nakon što se pisani ugovor o prestanku radnog odnosa može otkazati samo ako ga odobre, obje strane - i zaposlenik i poslodavac.

usporedba

Glavna razlika između otkaza po volji i prestanka sporazumom stranaka jest u tome što u prvom slučaju samo zaposlenik može biti inicijator otkaza ugovora, u drugom može biti i poslodavac. Mehanizmi koji se razmatraju reguliraju različiti članci Zakona o radu Ruske Federacije.

Osnova za raskid ugovora po vlastitoj volji zaposlenika je izjava koju je sastavio. Kada se ugovor raskine prema drugoj shemi, obje strane radnog odnosa potpisuju dokument kojim potvrđuju namjere svake.

Zaposlenik koji je poslao izjavu svom poslodavcu (prema prvom mehanizmu) ima pravo povući ovaj izvor ili, pod određenim uvjetima, ne iskoristiti pravo na raskid ugovora nakon 2 tjedna ili drugog razdoblja koje treba razraditi. S druge strane, pisani ugovor o prestanku radnog odnosa može se otkazati samo ako to žele obje strane koje su potpisale dokument.

Utvrdivši koja je razlika između otkaza po volji i otkaza sporazumom strana, odražavaju nalaze u maloj tablici.

stol