Prema suvremenom ruskom zakonodavstvu o radu, prilikom prijavljivanja za posao svaki poslodavac obvezan je s zaposlenikom sklopiti ugovor o radu u kojem, uz navođenje radnih uvjeta, moraju biti navedena prava i obveze zaposlenika, kao i plaća. Takozvani učinkovit ugovor, na koji mnoge državne organizacije prelaze, mješavina je opisa radnih mjesta, odredbi o naknadi organizacije i uobičajenog ugovora o radu. Sastavljanje ugovora sa zaposlenicima u pravilu ima stručnjaka za osoblje ili, u njegovom odsustvu, šefa organizacije. U slučaju problema u radnom odnosu, ugovor između zaposlenika i poslodavca postaje ključni dokument na sudu. I u većini slučajeva ishod sudskog slučaja ovisi o načinu sastavljanja. Kako sastaviti ugovor o radu, a da ne zaboravite navesti sve važne detalje?
Bez obzira sklapate li ugovor o radu ili učinkovit ugovor sa zaposlenikom, njegova suština i komponente se ne mijenjaju. Značajne razlike ugovora od ugovora su razjašnjenje radnih funkcija u ugovoru, kriteriji za rad, kao i visina naknade za postignuća u kolektivnom radu.
Možda započnemo s osnovama sklapanja ugovora o radu. U pravilu ugovor se zaključuje između poslodavca i zaposlenika i sklapa se u dva primjerka, a potpisuju ga obje strane. Jedan primjerak ugovora o radu predaje zaposleniku, a drugi - s potpisom radnika da je primio drugi primjerak - čuva poslodavac.
Prema ugovoru, zaposlenik je dužan ispunjavati radnu funkciju koja mu je dodijeljena i pridržavati se pravila koja je utvrdila organizacija, a poslodavac mora mjesečno isplaćivati plaću zaposleniku i osigurati mu radno mjesto i sve „privilegije“ predviđene kodeksom rada (godišnji odmor, pravo na odmor i sl.).
Ugovor o radu mora sadržavati sljedeće podatke:
- F. I. O. i položaj voditelja (šef, direktor, menadžer) i naziv organizacije koja zapošljava (LLC, tvrtka, ustanova);
- pojam i vrsta ugovora;
- datum početka rada, položaj na koji se zaposlenik nalazi, strukturna jedinica (ako postoji);
- ako postoji probno razdoblje - njegovo trajanje u danima ili mjesecima;
- odgovornosti i zaposlenika i poslodavca;
- odgovornost poslodavca i zaposlenika;
- radno vrijeme - radno vrijeme, slobodni dani, vrijeme odmora;
- trajanje odmora zaposlenika u danima;
- uvjeti primanja zaposlenika - plaća u rubaljima, različiti dodaci i poticajne isplate;
- uvjeti za promjenu ugovora o radu, kao i njegov raskid;
- podatke, potpise poslodavca i zaposlenika.
Kako pravilno sastaviti ugovor o radu? Prvo morate znati da svaki ugovor o radu mora imati broj, mjesto i datum zaključenja. U pravilu se pišu u jednom redu u sljedećem retku nakon zaglavlja ugovora. Ugovor se ne može zaključiti vikendom ili praznikom. Broj ugovora dodjeljuje se prema knjizi o prijavi ugovora o radu koji je dostupan u svakoj organizaciji.
oglasU "preambuli" ugovora navodi se naziv organizacije i puno ime voditelja, koji se u daljnjem tekstu naziva "Poslodavac". Što se tiče zaposlenika, njegovo puno ime je F.I.O., ali poslodavac često u preambuli navodi podatke o putovnici zaposlenika i datum rođenja.
Opće odredbe ugovora navode datum početka rada, koji se može razlikovati od datuma sklapanja ugovora, vrstu ugovora (hitan, neograničen), kao i položaj na koji je zaposlenik prihvaćen.
Drugi dio ugovora uključuje radne funkcije i dužnosti zaposlenika, njegova prava i odgovornost za kršenje radne discipline i pravila donesena u organizaciji. Treći dio, u pravilu, opisuje obveze poslodavca, njegova prava i odgovornosti.
Četvrti dio ugovora o radu najčešće je „sažetu” verziju kolektivnog ugovora. U njemu se propisuje vrijeme rada i odmora zaposlenika, uz navođenje slobodnih dana, kao i broja dana godišnjeg odmora koji je dužan zaposleniku. Prema zakonima Ruske Federacije, svakom je zaposleniku zajamčeno pružanje 28-dnevnog godišnjeg odmora. Za određene kategorije radnika osiguravaju se produženi odmori (zaposlenici u općinama - 30 dana, nastavnici - 56 dana). Osim toga, radnim osobama s invaliditetom poslodavac mora osigurati produženi godišnji odmor za 30 dana..
U odjeljku "Nadoknada", osim veličine službene plaće, navode se sve vrste naknada. Zaposlenik, zapravo, pri sklapanju ugovora mora znati veličinu svoje plaće koja se obično sastoji od tri dijela: plaće, kompenzacijskog i poticajnog dijela. Kompenzacijske naknade uključuju bonuse za štetne ili opasne radne uvjete (najmanje 4% plaće), bonuse za rad u bezvodnim ili pustinjskim predjelima, dalekom sjeveru, itd. Dio poticajnih sredstava uključuje bonuse, bonuse za staž, kvalifikacije i još mnogo toga drugo.
Postupak uvođenja izmjena i dopuna u ugovor o radu, kao i uvjeti za njegovo raskidanje navedeni su u dokumentu, u pravilu, u pretposljednjem dijelu. Na kraju ugovora upisuju se detalji stranaka (adrese, puno ime, naziv organizacije, podaci o putovnici zaposlenika), kao i potpisi i zaposlenika i poslodavca. Zaposlenik svoj potpis stavlja na dva mjesta - ispod detalja i pored natpisa "Drugi primjerak je primljen".
Često zaposlenik mora potpisati ugovor po treći put. Radno zakonodavstvo obvezuje poslodavca da ga pismeno upozna sa statutom organizacije i kolektivnim ugovorom, opisom posla i internim propisima o radu, koji se nazivaju PTR. Kako ne bi pokrenuli poseban časopis radi upoznavanja s lokalnim aktima, poslodavci tu stavku najčešće propisuju izravno u ugovoru o radu.
Ako ste trenutak zaboravili uključiti u ugovor, onda ga možete sastaviti dodatnim ugovorom, koji potpisuju obje strane i sastavljaju se u dva primjerka. Bez ugovora o radu dopunski ugovor ne vrijedi.
Imajte na umu da će pravilno sastavljen ugovor o radu spasiti vas od problema koji nastaju tijekom radnog procesa i omogućiti vam da postignete maksimalnu učinkovitost rada od strane zaposlenika..
Što treba biti u ugovoru o radu, sljedeći će videozapis reći:
