Razlika između ekipe i tima

Iznenađujuće je da zajedničko djelujuća skupina ljudi može biti označena različitim terminima. U jednom slučaju, to je tim koji radi u jednom poduzeću. U drugom timu ujedinjenom postizanjem cilja. Mnogi vjeruju da između ovih definicija možete sigurno staviti znak jednakosti. Međutim, ovo je pogrešno mišljenje, jer nema svaki tim pravo da se zove tim. I obrnuto. Nije svaki tim tim. Pa, u čemu je onda razlika između tih naizgled sličnih društvenih cjelina? Pokušajmo otkriti kako se tim razlikuje od tima.

Sadržaj članka

• definirati
• usporedba

definirati

Tim - skupina ljudi povezanih zajedničkim ciljevima, težnjama, interesima. Glavna načela njegova postojanja su povjerenje i kohezija. U početku je naziv „tim“ bio posuđen iz sportskog rječnika. Danas se riječ često koristi u svakodnevnom životu za označavanje malih skupina koje se odlikuju jasnom ciljanom orijentacijom, aktivnom interakcijom članova i povećanom produktivnošću. Dakle, tim se naziva visoko koncentrirana radna jedinica. Povijest takvih skupina ima više od jednog tisućljeća. Na primjer, u stara vremena tim bi se mogao nazvati lovcima koji zajedno otjeraju divlje zvijeri. Svaki je od njih pridonio zajedničkom cilju, a kombinacija napora dovela je do postizanja željenog rezultata..

kolektivan - skup ljudi povezanih zajedničkim aktivnostima na postizanju određenih ciljeva. To može biti radnik, osposobljavanje, vojska, sport, itd. Uključujući društvene i osobne interese, tim se temelji na principima suradnje koji svojim članovima služe kao vrijedne vrijednosti. Položaj osobe u grupi određuje se prema njegovim osobnim kvalitetama i sposobnostima. U suvremenom svijetu najviše prevladavaju radni (proizvodni) timovi. Podređeni su višem rukovodstvu, svaki je zaposlenik sastavni dio cjelokupnog lanca i igra mu dodijeljenu ulogu.

usporedba

Dakle, počinjemo uspoređivati ​​koncepte koji se razmatraju. Kolektiv može biti bilo koja skupina ljudi s vlastitim pravilima, tradicijama i utvrđenim sastavom. Članovi u njoj obično su povezani međuljudskim odnosima i zajedničkim zadacima. Međutim, zajednički cilj nije uvijek prisutan među sudionicima obrazovanja. Svatko može djelovati u vlastitom interesu. Na primjer, uzmite radni tim prestižne tvrtke. Pretpostavimo da jedan zaposlenik radi kako bi prehranio obitelj. Drugo - želi se popeti ljestvicom karijere. Treći teži samo-realizaciji i javnom priznanju. Odnosno, svaki zaposlenik ide kako bi postigao svoj cilj, dok ispunjava dodijeljene zadatke.

Što se tiče tima, njegovi članovi su uvijek objedinjeni zajedničkim težnjama. To može biti pobjeda na natjecanju ili natjecanju, projektu, snimanju filma, snimanju pjesme itd. Članovi tima djeluju zajedno kao cjelina. Štoviše, svaki od njih obavlja određenu funkciju i odgovoran je za postizanje rezultata. Često se uspjeh tima stavlja iznad osobnih interesa, odnosno prioriteti u njemu prelaze s pojedinih na opće. Osim toga, ekipa još uvijek nije uvijek prijateljska. Može doći do svađa i neslaganja između njegovih članova. Tim podrazumijeva koheziju, minimalan sukob i prisustvo povjerenja. Neprijateljstvo između sudionika odmah će dovesti do kolapsa grupe.

Još jedna razlika između tima i tima je u tome što članovi potonjeg međusobno redovito komuniciraju. To jest, svaki dan se presijecaju na poslu, u obrazovnoj ustanovi itd. Kao rezultat, tim vremenom stječe svoje vlastite tradicije i pravila. Dok se članovi tima povremeno sastaju kako bi razgovarali o bilo kakvim detaljima, radi izvođenja zajedničkih akcija. Ostvarivši svoj cilj, oni se razilaze u različitim smjerovima i više se nikad ne mogu presijecati. Zbog rijetke interakcije tim nema vremena za formiranje zajedničkih tradicija i temelja, a često jednostavno nisu potrebne.

Također je vrijedno spomenuti i broj sudionika u entitetima. U slučaju kolektiva, broj ljudi nije ograničen ničim. Na primjer, u velikoj organizaciji stotine zaposlenika mogu raditi. To samo povećava produktivnost rada. Dok veličina učinkovitog tima ne bi trebala biti veća od dvadeset ljudi. Što više članova ima, to će joj biti teže postići ciljeve. Uostalom, ako se jedan od sudionika ne izbori sa zadatkom, uspjeh cijelog događaja bit će u opasnosti. A u slučaju velikog tima takvih "slabih veza" može se naći nekoliko. Zato se male formacije smatraju učinkovitijima..

Ukratko, koja je razlika između tima i tima.