Radni odnosi nose puno nijansi i kontroverznih situacija. Mnogi ljudi koji dugo rade na jednom mjestu, na kraju se suočavaju s okolnostima kad moraju napraviti težak izbor između promjene uvjeta rada u obliku premještanja i gubitka posla. Da biste ispravno procijenili trenutnu situaciju, potrebno je razumjeti o čemu se radi i razdvojiti ove dvije perspektive..
Premještanje zaposlenika na drugi posao
Iz perspektive radnog prava, prelazak na drugi posao je:
- Premještanje na drugo radno mjesto (ostale dužnosti)
- Prelazak unutar organizacije u drugu strukturnu jedinicu (odjel, sektor, radionica)
- Premjestiti na posao na novu lokaciju (u drugu regiju, u novom pogonu) zajedno s poslodavcem.
- Premještanje zaposlenika na redovan posao kod drugog poslodavca.
- Prebacivanje zaposlenika na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga.
U ovom slučaju prijevod bi trebao biti dobrovoljan (na zahtjev zaposlenika). Postoji popis okolnosti koje poslodavcu daju pravo da prebaci zaposlenika bez njegovog pristanka. Ovo je prisilni prijenos ili promjena radne funkcije - u slučaju industrijske nesreće, prirodne katastrofe, u slučaju zastoja. Ova vrsta prijenosa dopuštena je na određeno vrijeme do 30 dana.
Što je otpuštanje zaposlenika
Kodeks rada Ruske Federacije koristi koncept „otpuštanja zaposlenika“ samo kao prijavu zaposleniku najstrožeg oblika disciplinske mjere. U ostalim slučajevima zakonodavac koristi izraze „otkaz“ i „otkaz“ ugovora o radu.
Najčešći razlozi za prestanak radnog odnosa su:
- Želja zaposlenika. Uobičajena je situacija kada uvjeti ugovora o radu nisu zadovoljavajući i donosi se odluka o raskidu radnog odnosa s ovim poslodavcem. U ovoj situaciji, zaposlenik mora u roku od 14 kalendarskih dana obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri (napisati otkaz). Nadalje, prije isteka ova dva tjedna, zaposlenik može u svakom trenutku podići zahtjev za ostavkom i nastaviti raditi.
- Inicijativa poslodavaca. Ova osnova uključuje mnoge situacije: od smanjenja zaposlenika i likvidacije organizacije do nedosljednosti zaposlenika sa zauzetim mjestom ili počinjenja teških disciplinskih (krivičnih) prekršaja (izostanak, pronevjera na radnom mjestu, otkrivanje poslovne tajne i druge okolnosti predviđene radnim zakonodavstvom).
- Sporazum stranaka. Taj se razlog navodi najčešće u slučajevima kada ugovor raskida prije isteka razdoblja određenog za upozorenje poslodavca.
- Okolnosti koje ne ovise o volji stranaka. Primjeri takvih okolnosti uključuju: regrutaciju za vojnu službu ili osudu i pritvor zaposlenika.
- Prekid radnog odnosa, sklopljeno za razdoblje koje su stranke odredile, odnosno istjecanje razdoblja rada određenog u ugovoru o radu razlog je otkaza istog dana.
Situacije kada postoji problem izbora između otpuštanja i premještanja na drugo radno mjesto
Smanjenje broja ili osoblja organizacije
Ako organizacija planira provesti mjere optimizacije, zbog kojih zaposlenici mogu dobiti otkaz, poslodavac mora o tome obavijestiti zaposlenike ne manje od dva mjeseca. Zakonodavac također obvezuje poslodavca da otpusti zaposleniku sva moguća slobodna radna mjesta koja nisu zdravstveno kontraindicirana. Istina, slobodno mjesto može biti najniže kvalifikacije i, sukladno tome, male plaće.
Neskladnost zaposlenika na mjestu koje se drži, potvrđeno rezultatima certificiranja
S istim se izborom suočava zaposlenik koji neuspjeh certifikacije. I ovdje se zaposlenik koji nije certificiran mora ponuditi da preuzme bilo koje od slobodnih radnih mjesta. Značajna razlika je u tome što nakon otkaza takav zaposlenik nema dodatnih jamstava i naknada, osim općih prema zakonu o radu (isplata neiskorištenog godišnjeg odmora i puna plata).
Vraćanje na posao zaposlenika koji je ranije obavljao tu funkciju (koji je obavljao posao)
To je moguće samo putem sudska odluka ili inspekcija rada. U takvoj situaciji, zaposlenik koji pristane na upražnjeno radno mjesto za koji je u tijeku suđenje riskira da u početku ostane bez posla. Ali u ovom slučaju poslodavac, koji ima slobodno radno mjesto, mora ponuditi svom zaposleniku.
Stvar okolnosti koje isključuju mogućnost zaposlenika da obavlja svoje dužnosti
Ova skupina okolnosti koja dovodi do otkaza ili premještanja uključuje:
- diskvalifikacija.
- Gubitak licence (gubitak prava na obavljanje određenih aktivnosti, lišavanje vozačke dozvole, prava na nošenje oružja)
- Prekid ulaska u državnu tajnu.
- Utvrđivanje suda od strane bavljenja određenom vrstom aktivnosti.
Kad se pojave gornje okolnosti sudar: biti otpušten po jednom od razloga, primiti sva moguća jamstva i naknade ili pristati na ponuđeno slobodno mjesto. Slobodno radno mjesto može odgovarati dostupnim kvalifikacijama ili se potpuno razlikovati od ranije odrađenog posla. Također se mogu nositi predloženi radovi stalni ili privremeni. U ovom slučaju, konačni izbor ovisi samo o spremnosti zaposlenika da izvrši nove radne dužnosti za predloženu plaću.
Situacije kada odbijanje prijenosa prijeti otkazom
Medicinski transfer potreban iz medicinskih razloga
Primjer je postavljanje zaposlenika invalidnost, što mu uskraćuje mogućnost obavljanja službenih dužnosti u štetnim radnim uvjetima. U ovom slučaju zaposlenik mora biti premješten na drugi postojeći posao koji će udovoljavati uvjetima rada u skladu s medicinskim indikacijama. Ako zaposlenik ne pristane na takav transfer, tada poslodavac raskida ugovor o radu.
Premještanje zaposlenika na drugo mjesto kod poslodavca
Ova situacija može nastati pri premještanju proizvodnje u drugu regiju. U ovom slučaju poslodavac će zadržati mjesto zaposlenika samo ako pristane nastaviti raditi u drugom području.
Često se posebna situacija pojavljuje u radnim odnosima kada se primjenjuju i premještanje i otpuštanje.
Premještanje zaposlenika na stalni posao kod drugog poslodavca
Pismena molba zaposlenika ili njegova pismena suglasnost za prebacivanje na drugog poslodavca daje pravo na njegovo otpuštanje po ovoj osnovi. Postojeći radni odnosi se ukidaju i vrši se potpuno namirenje. Veliki plus u ovom slučaju je:
- Stažiranje se ne prekida na jedan dan, jer je obaveza novog poslodavca da prihvati zaposlenika dan nakon što je utvrđena njegova otkaz..
- Jamstvo zaposlenja je zakonski propisano, tj. Ako je novi poslodavac dao zaposleniku ponudu da ga prebaci, onda je dužan primiti zaposlenika u roku od mjesec dana.
zaključak
Bez obzira s kojim se teškim izborom zaposlenik suočava, svi odlučuju na temelju vaših prioriteta. Važno je da netko radi po svojoj specijalnosti i on je spreman odustati i tražiti takav posao. Važno je da netko ne izgubi stabilnu, iako manju zaradu. Glavna stvar je znati i razumjeti koje nam situacije daju pravo izbora.
