Kako bi motivirali svoje zaposlenike, poslodavac često isplaćuje ne samo plaću zaposleniku, već i drugi novac koji se isplaćuje u obliku bonusa ili materijalnog poticaja. Pored toga, država je obvezala menadžere da isplaćuju posebne bonuse zaposlenicima ako se dogodi odgovarajući slučaj. Pitate što je razlika između dodataka i nadoplata? O ovom pitanju treba se pozabaviti detaljnije..
Sadržaj članka
- definicija
- usporedba
- nalazi
definicija
uz nadoplatu To je isplata koja ima kompenzacijsku prirodu, jer se dodjeljuje u slučaju kada je zaposlenik bio u stanju povećanog intenziteta rada, na primjer, radio je praznicima i vikendima, u večernjim smjenama ili kombinirao svoju aktivnost s radom drugog zaposlenika.
džeparac okarakterizirana kao plaćanje zaposleniku kada poslodavac želi potaknuti osobu na daljnji osobni rast i razvoj. Naknada se isplaćuje, na primjer, za kontinuitet zaposlenja, postojanje bilo kojeg stupnja ili dužine staža.
do sadržaja ↑usporedba
Iako ove dvije karakteristike imaju zajedničku svrhu - povećati plaće zaposlenih, njihovi se ciljevi neznatno razlikuju.
Dakle, ako zaposlenik ispunjava dužnosti koje nisu predviđene ugovorom o radu, primjerice, kombinirajući nekoliko radnih mjesta, ili radi prekovremeno (u dane praznika ili vikenda, navečer ili noću), tada je poslodavac, prema zakonodavstvu, dužan izvršiti dodatnu uplatu novca najviše nadoknađujući utrošeno vrijeme ili složenost posla. Doplata se mora izvršiti ako zaposlenik radi u štetnim ili opasnim uvjetima ili ako je poslodavac odlučio premjestiti zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto.
oglas
Naknada se isplaćuje kada poslodavac želi zabilježiti postignuća svog zaposlenika (znanje stranog jezika, visoka razina kvalifikacije, profesionalna vještina) i potaknuti ga na daljnje postupke. Dopune su neobavezne i omogućavaju slobodu djelovanja glave.
do sadržaja ↑nalazi
- Doplata - obavezna, doplata - ne.
- Dodatak je kompenzacijski, a dodatak poticajan.
- Poslodavac želi dodati bonus kako bi naglasio vrijednost svog zaposlenika, a intenzitet proizvodnje i teške radne uvjete nadoknađuje dodatkom.
